שאלה לגבי פיטורין ופיצויים

[asafoo]

שאלה לגבי פיטורין ופיצויים

שאלה לגבי פיטורין ופיצויים
שלום, רציתי לשאול: 1. באילו מקרים מעשיו של עובד מהווים עילה לפיטורין ללא תשלום פיצויים? 2. האם המשכורת לצורך פיצויים (עובד לפי שעות) היא המשכורת האחרונה או ממוצע שנתי? 3. אם מדובר במשכורת אחרונה ולא בממוצע: בהנחה שעל המעביד לתת הודעה של חודש מראש לפני פיטורין, האם השכר הוא של החודש האחרון לפני הודעת הפיטורין או של החודש האחרון של העבודה בפועל? תודה רבה מראש, אסף

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שאלה לגבי פיטורין ופיצויים
שלום, רציתי לשאול: 1. באילו מקרים מעשיו של עובד מהווים עילה לפיטורין ללא תשלום פיצויים? 2. האם המשכורת לצורך פיצויים (עובד לפי שעות) היא המשכורת האחרונה או ממוצע שנתי? 3. אם מדובר במשכורת אחרונה ולא בממוצע: בהנחה שעל המעביד לתת הודעה של חודש מראש לפני פיטורין, האם השכר הוא של החודש האחרון לפני הודעת הפיטורין או של החודש האחרון של העבודה בפועל? תודה רבה מראש, אסף

תשובה
פיצויי פיטורים לעובד לפי שעות בהיקף משרה משתנה מחודש לחודש מחושבים לפי מכפלת וותק בעבודה (בשנים) בממוצע 12 המשכורות האחרונות שלפני הפיטורים. מדובר ב- 12 משכורות של עבודה בהיקף מלא. ככלל, מעביד שמפטר עובד מחוייב לשלם לו פיצויי פיטורים. שלילת פיצויי פיטורים נעשית אך ורק על-ידי בתי הדין לעבודה, וזאת כאשר מדובר בהפרות משמעת חמורות, עבירות משמעת חוזרות ונשנות, או התנהגות מחפירה ואף פלילית (מעילה, גניבה, אלימות וכו').