שאלה לגבי עוזרת בית

[oracip]

שאלה לגבי עוזרת בית

שאלה לגבי עוזרת בית
שלום לכולם, לאימי עוזרת בית העובדת אצלה כשנה וחודש. משרתה כ-6 שעות בשבוע ובחישוב חודשי כ-26 שעות חודשיות. יום העבודה הקבוע שלה הינו יום רביעי, אך היות ויום זה יוצא על כל החגים השנה ביקשה אימי ממנה להגיע ביום אחר אחרת לא ישולם לה בעבור ימים אלו. זו הסכימה אך ביום חמישי האחרון לא הגיע בטענה שהיא חולה. וכן שאינה יכולה להגיע ביום רביעי הקרוב בטענה שזה ערב חג והיא אינה עובדת בערב חג. האמת היא שלאימי דיי נמאס ממנה מכיוון שהיא אינה מבצעת את העבודה שלה כמו שצריך והיא מעוניינת לפטר אותה. עד היום שולמו לה דמי ביטוח לאומי כחוק. ושאלתי, היות והיא עובדת מעל שנה הרי מגיע לה דמי פיטורין, אך במידה והיא אינה מגיע לעבודה בימים שנקבעו מיוזמתה, למרות שסוכם אחרת, האם זה גורם לה לאבד את הפיצויים? כמה ימי חופש, אם בכלל מגיע לה לאחר 13 חודשי עבודה? כמה דמי הבראה מגיעים לה? האם ישנם דברים נוספים שעלינו לשלם לה לאחר תום עבודתה אצלנו? תודה מראש, אריק

 

[שיר ורד]

תשובות

שאלה לגבי עוזרת בית
שלום לכולם, לאימי עוזרת בית העובדת אצלה כשנה וחודש. משרתה כ-6 שעות בשבוע ובחישוב חודשי כ-26 שעות חודשיות. יום העבודה הקבוע שלה הינו יום רביעי, אך היות ויום זה יוצא על כל החגים השנה ביקשה אימי ממנה להגיע ביום אחר אחרת לא ישולם לה בעבור ימים אלו. זו הסכימה אך ביום חמישי האחרון לא הגיע בטענה שהיא חולה. וכן שאינה יכולה להגיע ביום רביעי הקרוב בטענה שזה ערב חג והיא אינה עובדת בערב חג. האמת היא שלאימי דיי נמאס ממנה מכיוון שהיא אינה מבצעת את העבודה שלה כמו שצריך והיא מעוניינת לפטר אותה. עד היום שולמו לה דמי ביטוח לאומי כחוק. ושאלתי, היות והיא עובדת מעל שנה הרי מגיע לה דמי פיטורין, אך במידה והיא אינה מגיע לעבודה בימים שנקבעו מיוזמתה, למרות שסוכם אחרת, האם זה גורם לה לאבד את הפיצויים? כמה ימי חופש, אם בכלל מגיע לה לאחר 13 חודשי עבודה? כמה דמי הבראה מגיעים לה? האם ישנם דברים נוספים שעלינו לשלם לה לאחר תום עבודתה אצלנו? תודה מראש, אריק

תשובות
העדרות של עובד מיום עבודה אחד , כאשר הודיע למעסיק על כך מראש, ובמיוחד אם זה ערב חג, שבו ילדים בחופשה ועסקים רבים אינם פועלים, בדרך כלל לא תהווה עילה לפיטורים ללא פיצויים. לפי חישובי מגיעים לה בערך 2.5 ימי חופשה. דמי הבראה (5+6/12)*307*26/186 = 236. יתכן ומגיע לה בכל זאת תשלום בגין ראש השנה. במידה והיא מקבלת שכר חודשי קבוע לפי 26 שעות בלי קשר למספר ימי ד שחלים בחודש, יש לשלם לה תשלום זה כמקובל ובלבד שאם היא לא מגיעה בערב יום כיפור , היא צריכה להשלים את השעות ביום אחר. אם משולם לה לפי שעות עבודה והיא תחליט להגיע לעבוד בערב יום כיפור, אזי מגיע לה תשלום בגין ראש השנה אף שלא עבדה בו (מאחר ועבדה ביום העבודה קודם לחג וזה שלאחר החג). אם לא תגיע בערב יום כיפור למרות בקשת המעסיק שתגיע, לא יגיע לה שכר בגין ראש השנה.

 

[oracip]

../images/Emo51.gif

תשובות
העדרות של עובד מיום עבודה אחד , כאשר הודיע למעסיק על כך מראש, ובמיוחד אם זה ערב חג, שבו ילדים בחופשה ועסקים רבים אינם פועלים, בדרך כלל לא תהווה עילה לפיטורים ללא פיצויים. לפי חישובי מגיעים לה בערך 2.5 ימי חופשה. דמי הבראה (5+6/12)*307*26/186 = 236. יתכן ומגיע לה בכל זאת תשלום בגין ראש השנה. במידה והיא מקבלת שכר חודשי קבוע לפי 26 שעות בלי קשר למספר ימי ד שחלים בחודש, יש לשלם לה תשלום זה כמקובל ובלבד שאם היא לא מגיעה בערב יום כיפור , היא צריכה להשלים את השעות ביום אחר. אם משולם לה לפי שעות עבודה והיא תחליט להגיע לעבוד בערב יום כיפור, אזי מגיע לה תשלום בגין ראש השנה אף שלא עבדה בו (מאחר ועבדה ביום העבודה קודם לחג וזה שלאחר החג). אם לא תגיע בערב יום כיפור למרות בקשת המעסיק שתגיע, לא יגיע לה שכר בגין ראש השנה.