שאלה לגבי עובדת משק בית - דחוף!

מצב
הנושא נעול.

markdor

New member
שאלה לגבי עובדת משק בית - דחוף!

שאלה לגבי עובדת משק בית - דחוף!
חברתי העסיקה עובדת במשק בית. היא עבדה פעם בשבוע ועבדה תמיד את אותו מספר שעות. היא קיבלה שכר לפי שעה. היא עבדה אצלה 8 חודשים! לפי בדיקה שעשיתי מגיע לה רק הודעה מוקדמת וחופשה שנתית. האם זה אכן כך? + איך אני מחשבת כמה מגיע לה לפי זה שעבדה רק פעם בשבוע והרוויחה כ-200 ש"ח. נא עזרתכם הדחופה! תודה.
 
מגיע לה...

שאלה לגבי עובדת משק בית - דחוף!
חברתי העסיקה עובדת במשק בית. היא עבדה פעם בשבוע ועבדה תמיד את אותו מספר שעות. היא קיבלה שכר לפי שעה. היא עבדה אצלה 8 חודשים! לפי בדיקה שעשיתי מגיע לה רק הודעה מוקדמת וחופשה שנתית. האם זה אכן כך? + איך אני מחשבת כמה מגיע לה לפי זה שעבדה רק פעם בשבוע והרוויחה כ-200 ש"ח. נא עזרתכם הדחופה! תודה.
מגיע לה...
הודעה מוקדמת של 8 ימים. ותמורת חופשה בשיעור 4% מסך כל השכר שהיא קיבלה.
 

markdor

New member
לפי מה חישבת את זה?

מגיע לה...
הודעה מוקדמת של 8 ימים. ותמורת חופשה בשיעור 4% מסך כל השכר שהיא קיבלה.
לפי מה חישבת את זה?
מה הנוסחא? ועל ההודעה המוקדמת היא זכאית ל- 200 ש"ח שהיתה מקבלת ליום X 8? ואת ה- 4% אני מחשבת מסה"כ כל הסכום שהרוויחה ב- 8 החודשים ומתוך זה 4%?
 
לפי החוק.

לפי מה חישבת את זה?
מה הנוסחא? ועל ההודעה המוקדמת היא זכאית ל- 200 ש"ח שהיתה מקבלת ליום X 8? ואת ה- 4% אני מחשבת מסה"כ כל הסכום שהרוויחה ב- 8 החודשים ומתוך זה 4%?
לפי החוק.
אם עוד לא פיטרת אותה - את לא חייבת לשלם לה כלום על ההודעה המוקדמת, פשוט תודיעי לה לפחות 8 ימים מראש שאת מתכוונת לפטר אותה. אם כבר פיטרת או אם את לא רוצה שהיא תמשיך לעבוד אצלך אחרי ההודעה, אז את לא צריכה לשלם לה 8 ימים כפול 200 ש"ח, אלא רק את השכר שהיא היתה יכולה לקבל במשך 8 ימים שאחרי שהיא קיבלה את הודעת הפיטורים. זה יכול להיות או יום עבודה אחד או שני ימי עבודה, לפי היום בשבוע שבו הודעת לה. כלומר על ההודעה המוקדמת תצטרכי לשלם או 200 או 400 ש"ח ולא יותר. לגבי החופשה - 4% מכל המשכורת ששולמה בכל החודשים ביחד.
 

markdor

New member
לגבי ימי חופש לא מחשבים את זה

לפי החוק.
אם עוד לא פיטרת אותה - את לא חייבת לשלם לה כלום על ההודעה המוקדמת, פשוט תודיעי לה לפחות 8 ימים מראש שאת מתכוונת לפטר אותה. אם כבר פיטרת או אם את לא רוצה שהיא תמשיך לעבוד אצלך אחרי ההודעה, אז את לא צריכה לשלם לה 8 ימים כפול 200 ש"ח, אלא רק את השכר שהיא היתה יכולה לקבל במשך 8 ימים שאחרי שהיא קיבלה את הודעת הפיטורים. זה יכול להיות או יום עבודה אחד או שני ימי עבודה, לפי היום בשבוע שבו הודעת לה. כלומר על ההודעה המוקדמת תצטרכי לשלם או 200 או 400 ש"ח ולא יותר. לגבי החופשה - 4% מכל המשכורת ששולמה בכל החודשים ביחד.
לגבי ימי חופש לא מחשבים את זה
כך: חצי שנה ראשונה - 6 ימים ואחרי זה, החל בחודש השביעי עד תום השנה הראשונה משלמים 6 ימים + 2.5 ימים בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה? כלומר אז יגיע לה 6 + 6 (2*2.5) = 17 יום? ורק כדי להיות בטוחה לגבי ה- 4% כי אני ממש לא מבינה בזה (סליחה על כל השאלות) אם הרוויחה 200 ש"ח ליום ועבדה 4 פעמים בחודש, פעם בשבוע, אז החישוב הוא: 4 שבועות כפול 200 = 800 כפול 8 חודשים = 6400 כפול 4% = 256 ש"ח. מצטערת אני רק קוצה להיות באמת בטוחה, אני יודעת שזה לא פורום של מתמטיקה. תודה, סליחה.
 
לא.

לגבי ימי חופש לא מחשבים את זה
כך: חצי שנה ראשונה - 6 ימים ואחרי זה, החל בחודש השביעי עד תום השנה הראשונה משלמים 6 ימים + 2.5 ימים בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה? כלומר אז יגיע לה 6 + 6 (2*2.5) = 17 יום? ורק כדי להיות בטוחה לגבי ה- 4% כי אני ממש לא מבינה בזה (סליחה על כל השאלות) אם הרוויחה 200 ש"ח ליום ועבדה 4 פעמים בחודש, פעם בשבוע, אז החישוב הוא: 4 שבועות כפול 200 = 800 כפול 8 חודשים = 6400 כפול 4% = 256 ש"ח. מצטערת אני רק קוצה להיות באמת בטוחה, אני יודעת שזה לא פורום של מתמטיקה. תודה, סליחה.
לא.
החישוב שעשית היה יכול להתאים לגבי מספר ימי ההודעה המוקדמת, אם היה מדובר בעובדת חודשית. אבל מדובר בעובד לא במשכורת חודשית, ולכן מספיק 8 ימי הודעה מוקדמת. החישוב הזה בכלל לא קשור לחופשה. לגבי חופשה, אם היא עבדה פעם אחת בשבוע והיא עבדה 8 חודשים, אז היא עבדה בערך 34 או 35 פעמים ולא רק 32 כמו שחישבת. לכן, היא הרוויחה 6,800 או 7,000 ש"ח. מגיעה לה תמורת חופשה בסך 272 ש"ח או בסך 280 ש"ח (אני לא יודע אם דייקת כשאמרת 8 חודשים, אבל צריך פשוט לספור את הפעמים שהיא עבדה ולהכפיל ב-200 ואת זה - ב-4%).
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה