שאלה לגבי מכתב פיטורין למטפלת.

[נעהלֶה]

שאלה לגבי מכתב פיטורין למטפלת.

שאלה לגבי מכתב פיטורין למטפלת.
ב31.8.05 המטפלת של הבת מסיימת לעבוד כפי שסוכם איתה מראש כיוון שהיא נכנסת למעון החל מ- 1 לספטמבר, אני משלמת עבורה ביטוח לאומי לפי החוק. השאלה שלי היא- האם אני חייבת לתת לה מכתב פיטורין? יש חוק שמחייב אותי בכך? (אני שואלת זאת כי היו בינינו המון מחלוקות והרבה כעס וזילזול מצידה ואני תמיד הייתי הוגנת אז אני רוצה "לעקב" לה את דמי האבטלה שהיא מתכננת עליהם ע"י כך שאני לא אתן לה מכתב פיטורין). האם מותר לי, האם אני מסתכנת בתביעה או שיש לי אפשרות לא לתת וזהו? תודה.

 

[שיר ורד]

אם יש לכם חוזה עבודה בכתב

שאלה לגבי מכתב פיטורין למטפלת.
ב31.8.05 המטפלת של הבת מסיימת לעבוד כפי שסוכם איתה מראש כיוון שהיא נכנסת למעון החל מ- 1 לספטמבר, אני משלמת עבורה ביטוח לאומי לפי החוק. השאלה שלי היא- האם אני חייבת לתת לה מכתב פיטורין? יש חוק שמחייב אותי בכך? (אני שואלת זאת כי היו בינינו המון מחלוקות והרבה כעס וזילזול מצידה ואני תמיד הייתי הוגנת אז אני רוצה "לעקב" לה את דמי האבטלה שהיא מתכננת עליהם ע"י כך שאני לא אתן לה מכתב פיטורין). האם מותר לי, האם אני מסתכנת בתביעה או שיש לי אפשרות לא לתת וזהו? תודה.

אם יש לכם חוזה עבודה בכתב
שבו כתוב שעבודתה תסתיים ב 31/8/2005 אזי אינך צריכה לתת לה מכתב פיטורים. את כן צריכה לתת לה מכתב סיום עבודה המפרט את תקופת עבודתה אצלך. אני לא מבין למה המשכת להעסיק מטפלת שאת כל כל רוצה להתנקם בה (כשלך לא צומחת מזה טובה כלשהי). את יכולה לנכות משכרה חלק מהתשלומים שהעברת לביטוח לאומי (לפי מה שאת מקבלת בהודעת התשלום לביטוח הלאומי). אם לא עשית זאת עד עכשיו , תעשי זאת בתשלום האחרון. תקחי בחשבון גם את תשלומי הביטוח הלאומי עבור חודשים יולי ואוגוסט.

 

[נעהלֶה]

העסקתי אותה כי-

אם יש לכם חוזה עבודה בכתב
שבו כתוב שעבודתה תסתיים ב 31/8/2005 אזי אינך צריכה לתת לה מכתב פיטורים. את כן צריכה לתת לה מכתב סיום עבודה המפרט את תקופת עבודתה אצלך. אני לא מבין למה המשכת להעסיק מטפלת שאת כל כל רוצה להתנקם בה (כשלך לא צומחת מזה טובה כלשהי). את יכולה לנכות משכרה חלק מהתשלומים שהעברת לביטוח לאומי (לפי מה שאת מקבלת בהודעת התשלום לביטוח הלאומי). אם לא עשית זאת עד עכשיו , תעשי זאת בתשלום האחרון. תקחי בחשבון גם את תשלומי הביטוח הלאומי עבור חודשים יולי ואוגוסט.

העסקתי אותה כי-
לא ידעתי עד לפני כשבוע את מעלליה (לא בבת שלי) ואת השקרים שלה והחוסר הגינות והזילזול בי. מכיוון שנשאר עוד חודש אז אני פשוט "מושכת" עוד קצת כי אין לי הרבה ברירות. בקשר לחוזה- יש חוזה אבל לא כתוב מתי היא תסיים את העבודה. הסיכום נעשה בעל פה שהחלטתי לרשום את הבת שלי למעון החל מספטמבר. כלומר- אני חייבת לתת לה מכתב?? כן או לא?

 

[שיר ורד]

כן

העסקתי אותה כי-
לא ידעתי עד לפני כשבוע את מעלליה (לא בבת שלי) ואת השקרים שלה והחוסר הגינות והזילזול בי. מכיוון שנשאר עוד חודש אז אני פשוט "מושכת" עוד קצת כי אין לי הרבה ברירות. בקשר לחוזה- יש חוזה אבל לא כתוב מתי היא תסיים את העבודה. הסיכום נעשה בעל פה שהחלטתי לרשום את הבת שלי למעון החל מספטמבר. כלומר- אני חייבת לתת לה מכתב?? כן או לא?

כן
תני לה מכתב אם הודעה מראש על פי חוק.