שאלה לגבי ימי חופשה

[triny]

שאלה לגבי ימי חופשה

שאלה לגבי ימי חופשה
שלום, התפטרתי ממקום העבודה, נתתי התרעה של שבועיים, והיום התחלתי את ימי החופש מגיעים לי. מה שקורה בפועל- אני יושבת בבית מול המחשב ומדי פעם עולה מולי במסנג'ר הבחורה שפחות או יותר מחליפה אותי- לא מצאו לי עדיין מחליף אז היא עושה חלק מהעבודה שלי. היא שואלת אותי כל מיני שאלות לגבי העבודה, לפעמים גם מרימה טלפון. מבחינת החוק היבש- מותר להם להטריד אותי בימי החופש האלה? ומה נהוג מבחינת יחסי אנוש?

 

[שיר ורד]

בימי החופשה את לא חייבת להיות בבית

שאלה לגבי ימי חופשה
שלום, התפטרתי ממקום העבודה, נתתי התרעה של שבועיים, והיום התחלתי את ימי החופש מגיעים לי. מה שקורה בפועל- אני יושבת בבית מול המחשב ומדי פעם עולה מולי במסנג'ר הבחורה שפחות או יותר מחליפה אותי- לא מצאו לי עדיין מחליף אז היא עושה חלק מהעבודה שלי. היא שואלת אותי כל מיני שאלות לגבי העבודה, לפעמים גם מרימה טלפון. מבחינת החוק היבש- מותר להם להטריד אותי בימי החופש האלה? ומה נהוג מבחינת יחסי אנוש?

בימי החופשה את לא חייבת להיות בבית
זכותך לצאת ולבלות, לטייל ברחבי הארץ או בחו"ל. אם המעסיק רוצה הוא יכול לצייד אותך בטלפון נייד וכשתהיהי זמינה תוכלי לענות. דרך אגב, האם היציאה לחופשה היא מיוזמתך או של המעסיק?

 

[triny]

תודה על התגובה

בימי החופשה את לא חייבת להיות בבית
זכותך לצאת ולבלות, לטייל ברחבי הארץ או בחו"ל. אם המעסיק רוצה הוא יכול לצייד אותך בטלפון נייד וכשתהיהי זמינה תוכלי לענות. דרך אגב, האם היציאה לחופשה היא מיוזמתך או של המעסיק?

תודה על התגובה
אני העדפתי לקחת את ימי החופשה ולא לפדות אותם. המצב שנוצר הוא שבגלל שאני עזבתי והם לא מצאו לי מחליף, הבחורה הזו ממלאת את תפקידי פחות או יותר. אמרתי לה שלאור הנסיבות האלה היא יכולה לפנות אלי בכל בעיה אבל כעת אני רואה שהיא לא ממש מבדילה בין שאלות מהותיות לבין שאלות שהיא יכולה לקבל עליהן תשובות אצל המון עובדים אחרים. אני תוהה אם פשוט להפסיק להתייחס להודעות שלה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אין חוק שמגדיר במה את אמורה לסייע

תודה על התגובה
אני העדפתי לקחת את ימי החופשה ולא לפדות אותם. המצב שנוצר הוא שבגלל שאני עזבתי והם לא מצאו לי מחליף, הבחורה הזו ממלאת את תפקידי פחות או יותר. אמרתי לה שלאור הנסיבות האלה היא יכולה לפנות אלי בכל בעיה אבל כעת אני רואה שהיא לא ממש מבדילה בין שאלות מהותיות לבין שאלות שהיא יכולה לקבל עליהן תשובות אצל המון עובדים אחרים. אני תוהה אם פשוט להפסיק להתייחס להודעות שלה.

אין חוק שמגדיר במה את אמורה לסייע
ובמה לא. נהוג לדרוש תום לב מהעובד ומהמעביד כאחד. תום לב הוא מושג רחב ובעיקר בשאלה כמו שלך יש מקום להרבה שיקול דעת. אם אכן שאלות המחליפה שלך ניתנות לפתרון ע"י גורם אחר, את יכולה להפנות אותה לגורם האחר ובכלל להבהיר לה באיזה עניינים היא רשאית לפנות אליך. מעבר לזה, אם השאלות הן שאלות שרק את יכולה לענות עליהן, נדרש ממך כי תעני עליהן ותסייעי. זה נכון שאת לא אמורה להיות כבולה בביתך לצורך הסיוע, אבל במידה ואת כן בבית ומתאפשר לך לענות, נכון יהיה לענות. בהצלחה בהמשך.