שאלה לגבי זכויות בהריון

[פטיט הריונית]

שאלה לגבי זכויות בהריון

שאלה לגבי זכויות בהריון
אני נמצאת בהריון תאומים, כמעט חודש שביעי

לאחר טיפולים, והרופא מתכוון להורות עלי להפחית את שעות העבודה, כרגע אני עובדת 9 שעות ביום, והבנתי שהוא רוצה שאני אעבוד רק 5 שעות ביום. אני מקבלת שכר עפ"י שעה, עד כמה שאני מבינה השכר שלי ייפגע, מצד שני, אם אני יוצאת לשמירת הריון, אני אקבל כסף מביטוח לאומי והפגיעה בשכר תהיה פחות חמורה. שאלתי היא: האם כאשר אני מפחיתה בשעות העבודה (כמובן, בהוראות הרופא) אינני זכאית להשלמה מסוימת, איזושהיא הגנה שלא תפגע בי בשכר? רק כאשר אינני עובדת לחלוטין אני זכאית להגנה הזו? תודה.

 

[פטיט הריונית]

מקפיצה

שאלה לגבי זכויות בהריון
אני נמצאת בהריון תאומים, כמעט חודש שביעי

לאחר טיפולים, והרופא מתכוון להורות עלי להפחית את שעות העבודה, כרגע אני עובדת 9 שעות ביום, והבנתי שהוא רוצה שאני אעבוד רק 5 שעות ביום. אני מקבלת שכר עפ"י שעה, עד כמה שאני מבינה השכר שלי ייפגע, מצד שני, אם אני יוצאת לשמירת הריון, אני אקבל כסף מביטוח לאומי והפגיעה בשכר תהיה פחות חמורה. שאלתי היא: האם כאשר אני מפחיתה בשעות העבודה (כמובן, בהוראות הרופא) אינני זכאית להשלמה מסוימת, איזושהיא הגנה שלא תפגע בי בשכר? רק כאשר אינני עובדת לחלוטין אני זכאית להגנה הזו? תודה.

מקפיצה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אכן נקלעת לאחת הבעיות הקימות בחוק

שאלה לגבי זכויות בהריון
אני נמצאת בהריון תאומים, כמעט חודש שביעי

לאחר טיפולים, והרופא מתכוון להורות עלי להפחית את שעות העבודה, כרגע אני עובדת 9 שעות ביום, והבנתי שהוא רוצה שאני אעבוד רק 5 שעות ביום. אני מקבלת שכר עפ"י שעה, עד כמה שאני מבינה השכר שלי ייפגע, מצד שני, אם אני יוצאת לשמירת הריון, אני אקבל כסף מביטוח לאומי והפגיעה בשכר תהיה פחות חמורה. שאלתי היא: האם כאשר אני מפחיתה בשעות העבודה (כמובן, בהוראות הרופא) אינני זכאית להשלמה מסוימת, איזושהיא הגנה שלא תפגע בי בשכר? רק כאשר אינני עובדת לחלוטין אני זכאית להגנה הזו? תודה.

אכן נקלעת לאחת הבעיות הקימות בחוק
אני אנסה להסביר הכל ואם זה לא ברור בקשי ממני הבהרות מאחר והנושא סבוך ביותר. 1. המעביד אינו צריך להשלים לך את ההכנסה אם הפגיעה בשכר הגיעה ביוזמת הרופא. החוק קובע כי למעסיק אסור לפגוע בהיקף משרתה של עובדת הרה מיוזמתו אבל החוק לא קובע שאם הרופא מורה על הקיצוץ, אז המעסיק צריך לשלם את ההפרש. 2. כמו שכבר הבנת, עפ"י החוק אין דבר כזה חצי שמירת הריון. שמירת הריון היא רק כאשר את נעדרת 30 ימים ומעלה. הגמלה תשולם לך מהביטוח הלאומי. אולם, כנגד הביטוח הלאומי הוגשו תביעות לביה"ד לעבודה ונשים אף זכו בתביעות לקבלת גמלת שמירת הריון חלקית. ביה"ד פוסק גמלה חלקית שלא עפ"י חוק במקרים מסוימים ובהתאם לשיקול דעתו בלבד. לכן, קשה מאוד לומר לך האם תצליחי בתביעה כזו. 3. לסיכום, אם תבחרי בשמירה חלקית - לא תהיי זכאית לכיסוי ההפרש מאף גורם אלא אם כן תתבעי את ביטוח לאומי ותזכי בתביעתך. 4. הערה חשובה לתשומת ליבך: דמי הלידה מחושבים עפ"י ממוצע שכרך בשלושת החודשים שלפני הלידה. מאחר ומשרתך תקוצץ ושכרך יקטן, קחי בחשבון שגם שיעור דמי הלידה שלך יפגעו. ביטוח לאומי מאוד 'קשה' בעניין זה, גם אם תצרפי הסברים לסיבת הקיצוץ, יתכן בהחלט שהם לא ישנו את החלטתם לגבי אופן החישוב. יתכן וזה יהווה שיקול לבקש מהרופא שמירה מלאה ולא חלקית.

 

[פטיט הריונית]

אם אני מבינה נכון,

אכן נקלעת לאחת הבעיות הקימות בחוק
אני אנסה להסביר הכל ואם זה לא ברור בקשי ממני הבהרות מאחר והנושא סבוך ביותר. 1. המעביד אינו צריך להשלים לך את ההכנסה אם הפגיעה בשכר הגיעה ביוזמת הרופא. החוק קובע כי למעסיק אסור לפגוע בהיקף משרתה של עובדת הרה מיוזמתו אבל החוק לא קובע שאם הרופא מורה על הקיצוץ, אז המעסיק צריך לשלם את ההפרש. 2. כמו שכבר הבנת, עפ"י החוק אין דבר כזה חצי שמירת הריון. שמירת הריון היא רק כאשר את נעדרת 30 ימים ומעלה. הגמלה תשולם לך מהביטוח הלאומי. אולם, כנגד הביטוח הלאומי הוגשו תביעות לביה"ד לעבודה ונשים אף זכו בתביעות לקבלת גמלת שמירת הריון חלקית. ביה"ד פוסק גמלה חלקית שלא עפ"י חוק במקרים מסוימים ובהתאם לשיקול דעתו בלבד. לכן, קשה מאוד לומר לך האם תצליחי בתביעה כזו. 3. לסיכום, אם תבחרי בשמירה חלקית - לא תהיי זכאית לכיסוי ההפרש מאף גורם אלא אם כן תתבעי את ביטוח לאומי ותזכי בתביעתך. 4. הערה חשובה לתשומת ליבך: דמי הלידה מחושבים עפ"י ממוצע שכרך בשלושת החודשים שלפני הלידה. מאחר ומשרתך תקוצץ ושכרך יקטן, קחי בחשבון שגם שיעור דמי הלידה שלך יפגעו. ביטוח לאומי מאוד 'קשה' בעניין זה, גם אם תצרפי הסברים לסיבת הקיצוץ, יתכן בהחלט שהם לא ישנו את החלטתם לגבי אופן החישוב. יתכן וזה יהווה שיקול לבקש מהרופא שמירה מלאה ולא חלקית.

אם אני מבינה נכון,
למעשה רק אם אתבע את הביטוח הלאומי והם ימצאו למרות הקריטריונים הנוקשים שלהם, שאני זכאית, רק אז אקבל את ההפרשים? אני לא יודעת באילו מקרים הם כן מוצאים לאשר זאת, אבל האם הריון תאומים לאחר תאומים (הריון בסיכון גבוה) לא עשוי להחשב לאחד מהמקרים שיאושרו?

 

[שיר ורד]

הערה 1

אכן נקלעת לאחת הבעיות הקימות בחוק
אני אנסה להסביר הכל ואם זה לא ברור בקשי ממני הבהרות מאחר והנושא סבוך ביותר. 1. המעביד אינו צריך להשלים לך את ההכנסה אם הפגיעה בשכר הגיעה ביוזמת הרופא. החוק קובע כי למעסיק אסור לפגוע בהיקף משרתה של עובדת הרה מיוזמתו אבל החוק לא קובע שאם הרופא מורה על הקיצוץ, אז המעסיק צריך לשלם את ההפרש. 2. כמו שכבר הבנת, עפ"י החוק אין דבר כזה חצי שמירת הריון. שמירת הריון היא רק כאשר את נעדרת 30 ימים ומעלה. הגמלה תשולם לך מהביטוח הלאומי. אולם, כנגד הביטוח הלאומי הוגשו תביעות לביה"ד לעבודה ונשים אף זכו בתביעות לקבלת גמלת שמירת הריון חלקית. ביה"ד פוסק גמלה חלקית שלא עפ"י חוק במקרים מסוימים ובהתאם לשיקול דעתו בלבד. לכן, קשה מאוד לומר לך האם תצליחי בתביעה כזו. 3. לסיכום, אם תבחרי בשמירה חלקית - לא תהיי זכאית לכיסוי ההפרש מאף גורם אלא אם כן תתבעי את ביטוח לאומי ותזכי בתביעתך. 4. הערה חשובה לתשומת ליבך: דמי הלידה מחושבים עפ"י ממוצע שכרך בשלושת החודשים שלפני הלידה. מאחר ומשרתך תקוצץ ושכרך יקטן, קחי בחשבון שגם שיעור דמי הלידה שלך יפגעו. ביטוח לאומי מאוד 'קשה' בעניין זה, גם אם תצרפי הסברים לסיבת הקיצוץ, יתכן בהחלט שהם לא ישנו את החלטתם לגבי אופן החישוב. יתכן וזה יהווה שיקול לבקש מהרופא שמירה מלאה ולא חלקית.

הערה 1
אם הרופא ירשום לעובדת אישור מחלה (אך לא אישור על שמירת הריון) לפיו היא רשאית לעבוד 5 שעות ביום בלבד, אזי על פי סעיף 3 (א) לחוק דמי מחלה למעסיק פתוחות שתי דרכים: 1. להוציא את העובדת לחופשת מחלה מלאה (על פי יתרת צבירת ימי המחלה שלה, ברגע שתנצל את הצבירה, לא תהיה זכאית לקבל כל תשלום נוסף מהמעביד). התשלום בגין ימי המחלה יהיה כמקובל בחברה לגבי תשלום ימי מחלה. 2. להעסיק את העובדת בהתאם לאישור הרפואי שקבלה, ולשלם לה שכר מלא, אך רק לגבי רכיבי שכר המוגדרים בסעיף 6 לחוק דמי מחלה. שוב,להזכיר ההחלטה היא של המעביד ולא של העובד והוא יעשה מה שנוח לו.

 

[שיר ורד]

הערה 2

אכן נקלעת לאחת הבעיות הקימות בחוק
אני אנסה להסביר הכל ואם זה לא ברור בקשי ממני הבהרות מאחר והנושא סבוך ביותר. 1. המעביד אינו צריך להשלים לך את ההכנסה אם הפגיעה בשכר הגיעה ביוזמת הרופא. החוק קובע כי למעסיק אסור לפגוע בהיקף משרתה של עובדת הרה מיוזמתו אבל החוק לא קובע שאם הרופא מורה על הקיצוץ, אז המעסיק צריך לשלם את ההפרש. 2. כמו שכבר הבנת, עפ"י החוק אין דבר כזה חצי שמירת הריון. שמירת הריון היא רק כאשר את נעדרת 30 ימים ומעלה. הגמלה תשולם לך מהביטוח הלאומי. אולם, כנגד הביטוח הלאומי הוגשו תביעות לביה"ד לעבודה ונשים אף זכו בתביעות לקבלת גמלת שמירת הריון חלקית. ביה"ד פוסק גמלה חלקית שלא עפ"י חוק במקרים מסוימים ובהתאם לשיקול דעתו בלבד. לכן, קשה מאוד לומר לך האם תצליחי בתביעה כזו. 3. לסיכום, אם תבחרי בשמירה חלקית - לא תהיי זכאית לכיסוי ההפרש מאף גורם אלא אם כן תתבעי את ביטוח לאומי ותזכי בתביעתך. 4. הערה חשובה לתשומת ליבך: דמי הלידה מחושבים עפ"י ממוצע שכרך בשלושת החודשים שלפני הלידה. מאחר ומשרתך תקוצץ ושכרך יקטן, קחי בחשבון שגם שיעור דמי הלידה שלך יפגעו. ביטוח לאומי מאוד 'קשה' בעניין זה, גם אם תצרפי הסברים לסיבת הקיצוץ, יתכן בהחלט שהם לא ישנו את החלטתם לגבי אופן החישוב. יתכן וזה יהווה שיקול לבקש מהרופא שמירה מלאה ולא חלקית.

הערה 2
על פי סעיף 2 (א) לתקנות הביטוח הלאומי (אמהות), אם שכרה של העובדת הופחת בגלל ההריון, יחושבו דמי הלידה על פי רבע השנה שקדמה להפחתה הנ"ל. כלומר, אם יש לעובדת אישור רפואי על פיו עליה לעבוד פחות בגלל ההריון (שמירת הריון, או כל מחלה הריונית כגון רעלת הריון) ובעקבות זאת הופחת השכר, יחושבו דמי הלידה לפני החודשים שקדמו להפחתה. הביטוח לאומי לא ימהר לאמץ את התקנה הזו ויחשב תחילה את דמי הלידה על פי השכר בשלושת חודשי העבודה האחרונים, אבל בסופו של דבר לאחר ועדות או פניה לבית הדין לעבודה , הביטוח הלאומי ישלים את השכר בהתאם לתקנות.