שאלה לגבי זכאות לפיצויים

מצב
הנושא נעול.

jakojako

New member
שאלה לגבי זכאות לפיצויים

שאלה לגבי זכאות לפיצויים
שלום! עד לפני תקופה מסוימת הייתי שייך לצוות של 6 אנשים, ועבדתי מספר קבוע של משמרות בחודש. כעת הוחלט במקום עבודתי לצמצם את העבודה לצוות של 4 אנשים בלבד, ולהוריד לי משמרת בחודש באופן קבוע. האם אני זכאי לפיצויים במידה ואני מחליט לעזוב בשל כך ? תודה.
 
רוב הסיכויים שכן, אם...

שאלה לגבי זכאות לפיצויים
שלום! עד לפני תקופה מסוימת הייתי שייך לצוות של 6 אנשים, ועבדתי מספר קבוע של משמרות בחודש. כעת הוחלט במקום עבודתי לצמצם את העבודה לצוות של 4 אנשים בלבד, ולהוריד לי משמרת בחודש באופן קבוע. האם אני זכאי לפיצויים במידה ואני מחליט לעזוב בשל כך ? תודה.
רוב הסיכויים שכן, אם...
תתן למעביד התראה (עדיף בכתב, עם העתק אצלך) שאתה לא מסכים להרעה הזו ואתה דורש את החזרת המצב לאיך שהוא היה, ותתן למעביד זמן סביר להודיע שהוא מסכים לזה - אז עקרונית תהיה זכאי (לדעתי) לפיצויים, אם המעביד לא יודיע שהוא מסכים. זה לא יפטור אותך ממתן הודעה מוקדמת לפי החוק. (הכל בתנאי שעבדת לפחות שנה אחת).
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה