שאלה לגבי העסקת מטפלת

[רעות122]

שאלה לגבי העסקת מטפלת

שאלה לגבי העסקת מטפלת
אם אני מעסיקה מטפלת שנה או פחות, האם אני צריכה לשלם גם ביטוח בריאות? ומה לגבי דמי הבראה וכמה (אם בכלל)?. שאלה נוספת- אם המטפלת נכנסת להריון תוך כדי (זה התכנון שלה), האם אני לא אוכל להפסיק את ההתקשרות בינינו כשארצה? ומה לגבי דמי לידה????? האם העסקת מטפלת זה עניין כל כך מסובך??? ושאלה לסיום- מהוא שכר מינימום לשעה?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

שאלה לגבי העסקת מטפלת
אם אני מעסיקה מטפלת שנה או פחות, האם אני צריכה לשלם גם ביטוח בריאות? ומה לגבי דמי הבראה וכמה (אם בכלל)?. שאלה נוספת- אם המטפלת נכנסת להריון תוך כדי (זה התכנון שלה), האם אני לא אוכל להפסיק את ההתקשרות בינינו כשארצה? ומה לגבי דמי לידה????? האם העסקת מטפלת זה עניין כל כך מסובך??? ושאלה לסיום- מהוא שכר מינימום לשעה?

תשובות
1. עליך לשלם לה ביטוח לאומי. 2. את לא יכולה לפטר אותה אם היא בהריון והועסקה מעל חצי שנה אצלך ללא אישור המפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. 3. עליך לשלם לה דמי הבראה רק בתום שנת עבודתה הראשונה. ככלל דמי הבראה למי שעובד במשרה מלאה הינם: 5 ימי הבראה * 307 ש"ח ליום. אם היא מועסקת פחות ממשרה מלאה, עליך לחלק את הסכום בחלק היחסי של משרתה. 4. למה מסובך? 5. הנה טבלת שכר מינימום.

 

[רעות122]

תודה

תשובות
1. עליך לשלם לה ביטוח לאומי. 2. את לא יכולה לפטר אותה אם היא בהריון והועסקה מעל חצי שנה אצלך ללא אישור המפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. 3. עליך לשלם לה דמי הבראה רק בתום שנת עבודתה הראשונה. ככלל דמי הבראה למי שעובד במשרה מלאה הינם: 5 ימי הבראה * 307 ש"ח ליום. אם היא מועסקת פחות ממשרה מלאה, עליך לחלק את הסכום בחלק היחסי של משרתה. 4. למה מסובך? 5. הנה טבלת שכר מינימום.

תודה
תודה