שאלה לגבי הגבלת חופש העיסוק

מצב
הנושא נעול.

avit26

New member
שאלה לגבי הגבלת חופש העיסוק

שאלה לגבי הגבלת חופש העיסוק
שלום לכולם , מצטער מראש על ההודעה הארוכה ... עבדתי בחברה כלשהי כשנתיים לפני כחודש פוטרתי לאלתר מהמעסיק , עקב מעשה שלטענתם מהווה הפרת אמון כיום הציעו לי מחברה X שהייתה עובדת מול החברה שלי לשעבר לעבוד עבורם , ולבצע פרוייקטים שהחברה שלי לשעבר אמורה כעת לעשות עקב כך שהאנשים בחברה X התרשמו ממני לטובה בעת שביצעתי פרוייקטים עבורם עבר בזמן שעבדתי בחברה שלי לשעבר. אין כל סוד מסחרי שאני חושף בפעולותי , אלא אני אתקבל לשם על סמך הניסיון שצברתי בעבודה מולם בעבר. בחוזה שלי יש סעיף הגבלת חופש העיסוק להלן : העובד מתחייב כי לא יהיה מעורב בכל צורה שהיא על מנת להשיג במישרין ו/או בעקיפין ו/או עבור אחר, קשר ו/או התקשרות כלשהי עם לקוח של החברה ו/או מי שהיה בעת עבודתו לקוח שלה, ולא לעבוד בשכר או ללא שכר ו/או לשם יעוץ ו/או להיות פעיל במישרין או בעקיפין, בעסק של מי מלקוחות החברה אשר העובד נטל חלק במישרין או בעקיפין בביצוע עבודה ו/או שירות עבורו. האם אני יכול לעבוד בחברה הנ"ל או שהסעיף הזה תקף? ממה שאני קורא בינתיים ברשת , אני נוטה להאמין שאני יכול.
 

שיר ורד

New member
אם טרם קבלת פצויים

שאלה לגבי הגבלת חופש העיסוק
שלום לכולם , מצטער מראש על ההודעה הארוכה ... עבדתי בחברה כלשהי כשנתיים לפני כחודש פוטרתי לאלתר מהמעסיק , עקב מעשה שלטענתם מהווה הפרת אמון כיום הציעו לי מחברה X שהייתה עובדת מול החברה שלי לשעבר לעבוד עבורם , ולבצע פרוייקטים שהחברה שלי לשעבר אמורה כעת לעשות עקב כך שהאנשים בחברה X התרשמו ממני לטובה בעת שביצעתי פרוייקטים עבורם עבר בזמן שעבדתי בחברה שלי לשעבר. אין כל סוד מסחרי שאני חושף בפעולותי , אלא אני אתקבל לשם על סמך הניסיון שצברתי בעבודה מולם בעבר. בחוזה שלי יש סעיף הגבלת חופש העיסוק להלן : העובד מתחייב כי לא יהיה מעורב בכל צורה שהיא על מנת להשיג במישרין ו/או בעקיפין ו/או עבור אחר, קשר ו/או התקשרות כלשהי עם לקוח של החברה ו/או מי שהיה בעת עבודתו לקוח שלה, ולא לעבוד בשכר או ללא שכר ו/או לשם יעוץ ו/או להיות פעיל במישרין או בעקיפין, בעסק של מי מלקוחות החברה אשר העובד נטל חלק במישרין או בעקיפין בביצוע עבודה ו/או שירות עבורו. האם אני יכול לעבוד בחברה הנ"ל או שהסעיף הזה תקף? ממה שאני קורא בינתיים ברשת , אני נוטה להאמין שאני יכול.
אם טרם קבלת פצויים
ואתה תובע או מתכוון לתבוע את הפצויים, אני מציע לך להמנע מכך בטרם יסתיים המשפט, כי זה יכול להיות נימוק נוסף בידי החברה שלא לשלם את הפצויים. אם לא, עדיין הם יוכלו לתבוע אותך על הפרת הסעיף בהסכם בין אם ע"י הוצאת צו מניעה לאיסור העסקתך שם, או לפיצוי כספי בגין נזק שגרמת להם. את ההחלטה אם יש או אין חשש לחשיפת סוד מקצועי בעבודתך שם, יקבע השופט אשר ישמע את טענות שני הצדדים.
 

avit26

New member
אוקיי שאלה נוספת

אם טרם קבלת פצויים
ואתה תובע או מתכוון לתבוע את הפצויים, אני מציע לך להמנע מכך בטרם יסתיים המשפט, כי זה יכול להיות נימוק נוסף בידי החברה שלא לשלם את הפצויים. אם לא, עדיין הם יוכלו לתבוע אותך על הפרת הסעיף בהסכם בין אם ע"י הוצאת צו מניעה לאיסור העסקתך שם, או לפיצוי כספי בגין נזק שגרמת להם. את ההחלטה אם יש או אין חשש לחשיפת סוד מקצועי בעבודתך שם, יקבע השופט אשר ישמע את טענות שני הצדדים.
אוקיי שאלה נוספת
אוקיי הבנתי , שאלה נוספת יש שם מספר פרוייקטים ואני רוצה רק לעבור שוב על המצב החברה שלי עבדה מול חברה נגיד לדוגמה שטראוס קיימת חברת מחשבים שהייתה מספקת שירותי תוכנה לחברת שטראוס והיה פרוייקט בחברת שטראוס ואני הייתי עובד ביחד עם הספק תוכנה החברת מחשבים הנ"ל (לספק תוכנה אין הסכם מול החברה שלי). כעת חברת אסם פנתה לבית תוכנה הנ"ל ורוצה פרוייקט דומה והחברת מחשבים רוצה להעסיק אותי כדי לבצע את הפרוייקט הזה והחברה שלי לשעבר עומדת להתחיל את הפרוייקט בחברת אסם האם זה משנה את התמונה או שעדיין המצב זהה? תודה רבה!
 

שיר ורד

New member
לא הבנתי

אוקיי שאלה נוספת
אוקיי הבנתי , שאלה נוספת יש שם מספר פרוייקטים ואני רוצה רק לעבור שוב על המצב החברה שלי עבדה מול חברה נגיד לדוגמה שטראוס קיימת חברת מחשבים שהייתה מספקת שירותי תוכנה לחברת שטראוס והיה פרוייקט בחברת שטראוס ואני הייתי עובד ביחד עם הספק תוכנה החברת מחשבים הנ"ל (לספק תוכנה אין הסכם מול החברה שלי). כעת חברת אסם פנתה לבית תוכנה הנ"ל ורוצה פרוייקט דומה והחברת מחשבים רוצה להעסיק אותי כדי לבצע את הפרוייקט הזה והחברה שלי לשעבר עומדת להתחיל את הפרוייקט בחברת אסם האם זה משנה את התמונה או שעדיין המצב זהה? תודה רבה!
לא הבנתי
האם הכוונה שישנה תחרות בין שתי חברות ואחת מהן היא זו שבה עבדת והשניה רוצה להעסיק אותך אם היא תזכה או שמדובר בפרויקט משותף של שתי החברות? בלי קשר לפרטים, הקשרים בין הגופים בדרך כלל פחות רלבנטיים לפסיקה שתינתן במקרה של תביעה. אבל, הם בהחלט יכולים להשפיע על החברה לשעבר האם להגיש את התביעה או לא.
 

avit26

New member
הבהרת המצב

לא הבנתי
האם הכוונה שישנה תחרות בין שתי חברות ואחת מהן היא זו שבה עבדת והשניה רוצה להעסיק אותך אם היא תזכה או שמדובר בפרויקט משותף של שתי החברות? בלי קשר לפרטים, הקשרים בין הגופים בדרך כלל פחות רלבנטיים לפסיקה שתינתן במקרה של תביעה. אבל, הם בהחלט יכולים להשפיע על החברה לשעבר האם להגיש את התביעה או לא.
הבהרת המצב
לא , הכוונה היא (נשתמש באותם השמות מקודם לצורך הנוחות) היה פרוייקט של חברת שטראוס , החברה שלי והחברה שאליה אני רוצה לעבור עבדו במשותף על אותו הפרוייקט כל אחד על אספקט אחר שלו. לאחר שעזבתי , חברת אחרת , חברת אסם רצתה להתחיל פרוייקט דומה. שוב בשיתוף של החברה שלי שכבר עזבתי והחברה שאליה אני רוצה לעבור. כעת החברה שאלייה אני רוצה לעבור הציעו לי לבוא אליהם כך שהם יוכלו לבצע לבד את כל הפרוייקט מכל הבחינות שלו , ואני אעשה למעשה את החלק שהחברה שלי הייתה אמורה לעשות. גם החברה שאליה אני רוצה לעבור לא הייתה לקוח של החברה שלי וגם החברה שבה מבוצע הפרוייקט לא הייתה לקוח של החברה שלי (כאשר הייתי בה). ושוב כפי שאמרתי, אין בפרוייקט הנ"ל איזהשהי מרכיב שאפשר לכנותו סוד מסחרי , איזשהו רעיון מהפכני וכדומה.
 

שיר ורד

New member
זה לא משנה

הבהרת המצב
לא , הכוונה היא (נשתמש באותם השמות מקודם לצורך הנוחות) היה פרוייקט של חברת שטראוס , החברה שלי והחברה שאליה אני רוצה לעבור עבדו במשותף על אותו הפרוייקט כל אחד על אספקט אחר שלו. לאחר שעזבתי , חברת אחרת , חברת אסם רצתה להתחיל פרוייקט דומה. שוב בשיתוף של החברה שלי שכבר עזבתי והחברה שאליה אני רוצה לעבור. כעת החברה שאלייה אני רוצה לעבור הציעו לי לבוא אליהם כך שהם יוכלו לבצע לבד את כל הפרוייקט מכל הבחינות שלו , ואני אעשה למעשה את החלק שהחברה שלי הייתה אמורה לעשות. גם החברה שאליה אני רוצה לעבור לא הייתה לקוח של החברה שלי וגם החברה שבה מבוצע הפרוייקט לא הייתה לקוח של החברה שלי (כאשר הייתי בה). ושוב כפי שאמרתי, אין בפרוייקט הנ"ל איזהשהי מרכיב שאפשר לכנותו סוד מסחרי , איזשהו רעיון מהפכני וכדומה.
זה לא משנה
אתה לכאורה תעבור על החלק הראשון של ההתחיבות: העובד מתחייב כי לא יהיה מעורב בכל צורה שהיא על מנת להשיג במישרין ו/או בעקיפין ו/או עבור אחר, קשר ו/או התקשרות כלשהי עם לקוח של החברה ו/או מי שהיה בעת עבודתו לקוח שלה. כפי שציינתי לא אתה תקבע אם יש כאן סוד מסחרי או לא. במידה ושאלת תביעת הפצויים איננה נושא משמעותי, אני מציע שתבהיא את המצב לחברה שבה אתה הולך לעבוד ושבחוזה ביניכם יכתב כי מוסכם על חהברה שלא יועבר אליה או ללקוחות שלה כל סוד או מידע מסחרי שהגיע לידך בתקופת עבודתך הקודמת ואי לכך רואים הצדדים את הסעיף הנ"ל בחוזה עם החברה הוקדמת כסעיף שאיננו מגביל את עבודתך בחברה הנוכחית. אם החברה מוכנה, אפשר גם להוסיף בחוזה, שבמידה הוחברה הקודמת תתבע אותך על סמך הסעיף הנ"ל תעמיד לך החברה הנוכחית סיוע משפטי על חשבונה. במידה ואתה מספיק חשוב להם, ויש להם משרד עו"ד המטפל קבוע בעסקיהם, לא צריכה להיות בעיה שהם יתחייבו לכך.
 

avit26

New member
שאלה נוספת...

זה לא משנה
אתה לכאורה תעבור על החלק הראשון של ההתחיבות: העובד מתחייב כי לא יהיה מעורב בכל צורה שהיא על מנת להשיג במישרין ו/או בעקיפין ו/או עבור אחר, קשר ו/או התקשרות כלשהי עם לקוח של החברה ו/או מי שהיה בעת עבודתו לקוח שלה. כפי שציינתי לא אתה תקבע אם יש כאן סוד מסחרי או לא. במידה ושאלת תביעת הפצויים איננה נושא משמעותי, אני מציע שתבהיא את המצב לחברה שבה אתה הולך לעבוד ושבחוזה ביניכם יכתב כי מוסכם על חהברה שלא יועבר אליה או ללקוחות שלה כל סוד או מידע מסחרי שהגיע לידך בתקופת עבודתך הקודמת ואי לכך רואים הצדדים את הסעיף הנ"ל בחוזה עם החברה הוקדמת כסעיף שאיננו מגביל את עבודתך בחברה הנוכחית. אם החברה מוכנה, אפשר גם להוסיף בחוזה, שבמידה הוחברה הקודמת תתבע אותך על סמך הסעיף הנ"ל תעמיד לך החברה הנוכחית סיוע משפטי על חשבונה. במידה ואתה מספיק חשוב להם, ויש להם משרד עו"ד המטפל קבוע בעסקיהם, לא צריכה להיות בעיה שהם יתחייבו לכך.
שאלה נוספת...
אוקיי אבל כפי שאמרתי גם החברה שאליה אני רוצה לעבור לא הייתה לקוח של החברה לשעבר , וגם החברה שבה יבוצע הפרוייקט לא הייתה לקוח בזמן שאני עבדתי בחברה לשעבר. האם זה לא משנה את המצב? אם אני כבר לא עובד במקום מסוים ולאחר מכן חברה כלשהי נהיית לקוח של החברה , איני יכול לעבוד בה? תודה וסליחה על השאלות המרובות .. :)
 

שיר ורד

New member
גם לקוח בפוטנציה עשוי להחשב

שאלה נוספת...
אוקיי אבל כפי שאמרתי גם החברה שאליה אני רוצה לעבור לא הייתה לקוח של החברה לשעבר , וגם החברה שבה יבוצע הפרוייקט לא הייתה לקוח בזמן שאני עבדתי בחברה לשעבר. האם זה לא משנה את המצב? אם אני כבר לא עובד במקום מסוים ולאחר מכן חברה כלשהי נהיית לקוח של החברה , איני יכול לעבוד בה? תודה וסליחה על השאלות המרובות .. :)
גם לקוח בפוטנציה עשוי להחשב
לקוח במקרים מסוימים. אם למשל החברה תטען כי בגלל שימוש בידע שגנבת ממנה, החברה החדשה יכלה למכור את הפרויקט במחיר הנמוך ממחיר העלות האמיתי שלו וזכתה בפרויקט תוך גניבתו ממנה, התביעה לא תדחה על הסף. החברה אומנם תצטרך להצדיק טיעון כזה, כלומר לתת דוגמאות והסברים לידע המדובר, אך אם תצליח לשכנע את בית הדין שאכן מדובר ביידע שהוא סוד מסחרי, סיכוייה לזכות בתביעה כזו הם גדולים. הבעיה העקרונית קיימת בכל מקרה שחברה שתעבוד בה, תצליח לסחוב פרויקט מהחברה הקודמת על בסיס הצטרפותך לפרויקט. אם לא נקבעה הגבלת זמן להתחיבות, מקובל לקבוע שתוקף ההתחיבות הוא לשנה אחת. שים לב, שאם מדובר בפרויקט ששוה לחברה הרבה כסף והיא תפסיד אותו בגללך, הסכויים להגשת תביעה הם גבוהים ולכן אתה צריך לדאוג מראש שיהיה לך גיבוי משפטי.עורך דין של החברה עשוי להציג את המקרה בצורה שונה לחלוטין ממה שאתה מציג או חושב שהוא המצב האמיתי ולא בטוח שללא עזרת עו"ד תצליח לקעקע את טיעוניהם.
 

avit26

New member
במקרה הזה

גם לקוח בפוטנציה עשוי להחשב
לקוח במקרים מסוימים. אם למשל החברה תטען כי בגלל שימוש בידע שגנבת ממנה, החברה החדשה יכלה למכור את הפרויקט במחיר הנמוך ממחיר העלות האמיתי שלו וזכתה בפרויקט תוך גניבתו ממנה, התביעה לא תדחה על הסף. החברה אומנם תצטרך להצדיק טיעון כזה, כלומר לתת דוגמאות והסברים לידע המדובר, אך אם תצליח לשכנע את בית הדין שאכן מדובר ביידע שהוא סוד מסחרי, סיכוייה לזכות בתביעה כזו הם גדולים. הבעיה העקרונית קיימת בכל מקרה שחברה שתעבוד בה, תצליח לסחוב פרויקט מהחברה הקודמת על בסיס הצטרפותך לפרויקט. אם לא נקבעה הגבלת זמן להתחיבות, מקובל לקבוע שתוקף ההתחיבות הוא לשנה אחת. שים לב, שאם מדובר בפרויקט ששוה לחברה הרבה כסף והיא תפסיד אותו בגללך, הסכויים להגשת תביעה הם גבוהים ולכן אתה צריך לדאוג מראש שיהיה לך גיבוי משפטי.עורך דין של החברה עשוי להציג את המקרה בצורה שונה לחלוטין ממה שאתה מציג או חושב שהוא המצב האמיתי ולא בטוח שללא עזרת עו"ד תצליח לקעקע את טיעוניהם.
במקרה הזה
החברה החדשה שאליה אני רוצה לעבור , יכולה ל"סחוב" את הפרוייקט גם בלי קשר אליי אלא להעסיק מישהו אחר , הפרוייקט שעליו מדובר אין בו משהו מיוחד וכל אדם במקצוע שלי יכול לבצע אותו. כל אדם שהוא ברמה המקצועית שלי יכול לבצע אותו באותו זמן (למשל במקרה שאתה הדגמת).מכיוון שכרגע החברה הנ"ל לא מתעסקת במה שאני עושה , היא מעונינת בי היא מכיוון שהם מכירים אותי כבנאדם מאוד מקצועי וגם ברמה האישית בעקבות קשר טוב שיצרתי עם בעל החברה, ולכן הם מוכנים לנסות להכנס לתחום הזה.
 

avit26

New member
אגב

במקרה הזה
החברה החדשה שאליה אני רוצה לעבור , יכולה ל"סחוב" את הפרוייקט גם בלי קשר אליי אלא להעסיק מישהו אחר , הפרוייקט שעליו מדובר אין בו משהו מיוחד וכל אדם במקצוע שלי יכול לבצע אותו. כל אדם שהוא ברמה המקצועית שלי יכול לבצע אותו באותו זמן (למשל במקרה שאתה הדגמת).מכיוון שכרגע החברה הנ"ל לא מתעסקת במה שאני עושה , היא מעונינת בי היא מכיוון שהם מכירים אותי כבנאדם מאוד מקצועי וגם ברמה האישית בעקבות קשר טוב שיצרתי עם בעל החברה, ולכן הם מוכנים לנסות להכנס לתחום הזה.
אגב
כעת אני עובר על החוזה שחתמתי בעבר ואני רואה שהסעיף הזה כולל גם את הסעיף הבא : העובד מתחייב שלא להתחרות בחברה בשום צורה שהיא, בכל צורת התקשורת שהיא, במישרין ו/או בעקיפין, בעצמו או ביחד עם אחרים, ו/או לתת יעוץ מכל סוג שהוא לעסק מתחרה ו/או להיות מועסק בשכר או ללא שכר על ידי עסק מתחרה ו/או להיות פעיל במישרין או בעקיפין בניהולו ו/או הפעלתו ו/או תכנונו של עסק מתחרה. לעניין סעיף זה, "עסק מתחרה" הינו - עסק העוסק בתחום בו תעסוק החברה בפועל, בכל תקופת עבודתו של העובד בחברה לרבות במועד סיום העבודה. האם זה סעיף זהה כלומר כל מה שאמרת מקודם זהה , או שמא הסעיף זה משנה את התמונה? ושוב תודה רבה!
 

שיר ורד

New member
הסעיף הזה

אגב
כעת אני עובר על החוזה שחתמתי בעבר ואני רואה שהסעיף הזה כולל גם את הסעיף הבא : העובד מתחייב שלא להתחרות בחברה בשום צורה שהיא, בכל צורת התקשורת שהיא, במישרין ו/או בעקיפין, בעצמו או ביחד עם אחרים, ו/או לתת יעוץ מכל סוג שהוא לעסק מתחרה ו/או להיות מועסק בשכר או ללא שכר על ידי עסק מתחרה ו/או להיות פעיל במישרין או בעקיפין בניהולו ו/או הפעלתו ו/או תכנונו של עסק מתחרה. לעניין סעיף זה, "עסק מתחרה" הינו - עסק העוסק בתחום בו תעסוק החברה בפועל, בכל תקופת עבודתו של העובד בחברה לרבות במועד סיום העבודה. האם זה סעיף זהה כלומר כל מה שאמרת מקודם זהה , או שמא הסעיף זה משנה את התמונה? ושוב תודה רבה!
הסעיף הזה
לכאורה אוסר עליך לחלוטין, את מה שאתה רוצה לעשות גם בלי קשר לסעיף הקודם. אבל, בגלל שהסעיף הזה כל כך גורף , הוא כנראה לא יעמוד מול חוק יסוד חופש העיסוק וכדי להשתמש בסעיף זה, הם יצטרכו עוד משהו ממשי, כמו העברת ידע סודי לחברה שבה אתה הולך לעבוד, ולפי התאור שלך , אתה לכאורה אמור ליצור את הידע בתחום בחברה זו, ולכן מחזק את הטענה שלהם. בתחום ההגדרה האם ידע הוא סוד או לא, מה שנראה לך כידע שאיננו סודי, אם יוצג בצורה מסוימת יראה בהחלט כידע סודי ויתכן שתתקשה לעמוד לבד מול עו"ד ולשכנע בצדקתך. לכן, כרגע, שעדיין לא הגיע השלב המשפטי, אתה צריך פחות להתעמק בחוזה הקודם ויותר לדאוג להגן על עצמך במסגרת החוזה החדש מפני תביעה אפשרית בגין החוזה הקודם. את ההחלטה תצטרך לקחת בהתחשב בפרמטרים הבאים: 1. ההסתברות (לפי הערכתך) שהחברה הקודמת תגיש תביעה. 2. המוכנות שלך להתמודד עם תביעה כזו אם וכאשר תוגש. 3. השפעת תביעה כזו, על המשך עבודתך במהלך התנהלות התביעה. 4. הגנה משפטית שתוכל (או לא תוכל) לקבל באמצעות החברה שמעונינת להעסיק אותך. קח בחשבון נקודה נוספת - אם לא תידע את החברה בה אתה הולך לעבוד על המגבלות בחוזה העבודה הקיים, והחברה הקודמת תגיש תביעה להורות על איסור העסקתך אצל הלקוח הנ"ל, החברה החדשה תהיה רשאית לפטר אותך ואף עשויה לנסות לתבוע אותך על נזקים שנגרמו לה מהפרת החוזה עם הלקוח, בעקבות התביעה ועקב כך שלא נהגת בתום לב כשלא דווחת על המגבלות החלות עליך מכח החוזה הקודם.
 

avit26

New member
אוקי

הסעיף הזה
לכאורה אוסר עליך לחלוטין, את מה שאתה רוצה לעשות גם בלי קשר לסעיף הקודם. אבל, בגלל שהסעיף הזה כל כך גורף , הוא כנראה לא יעמוד מול חוק יסוד חופש העיסוק וכדי להשתמש בסעיף זה, הם יצטרכו עוד משהו ממשי, כמו העברת ידע סודי לחברה שבה אתה הולך לעבוד, ולפי התאור שלך , אתה לכאורה אמור ליצור את הידע בתחום בחברה זו, ולכן מחזק את הטענה שלהם. בתחום ההגדרה האם ידע הוא סוד או לא, מה שנראה לך כידע שאיננו סודי, אם יוצג בצורה מסוימת יראה בהחלט כידע סודי ויתכן שתתקשה לעמוד לבד מול עו"ד ולשכנע בצדקתך. לכן, כרגע, שעדיין לא הגיע השלב המשפטי, אתה צריך פחות להתעמק בחוזה הקודם ויותר לדאוג להגן על עצמך במסגרת החוזה החדש מפני תביעה אפשרית בגין החוזה הקודם. את ההחלטה תצטרך לקחת בהתחשב בפרמטרים הבאים: 1. ההסתברות (לפי הערכתך) שהחברה הקודמת תגיש תביעה. 2. המוכנות שלך להתמודד עם תביעה כזו אם וכאשר תוגש. 3. השפעת תביעה כזו, על המשך עבודתך במהלך התנהלות התביעה. 4. הגנה משפטית שתוכל (או לא תוכל) לקבל באמצעות החברה שמעונינת להעסיק אותך. קח בחשבון נקודה נוספת - אם לא תידע את החברה בה אתה הולך לעבוד על המגבלות בחוזה העבודה הקיים, והחברה הקודמת תגיש תביעה להורות על איסור העסקתך אצל הלקוח הנ"ל, החברה החדשה תהיה רשאית לפטר אותך ואף עשויה לנסות לתבוע אותך על נזקים שנגרמו לה מהפרת החוזה עם הלקוח, בעקבות התביעה ועקב כך שלא נהגת בתום לב כשלא דווחת על המגבלות החלות עליך מכח החוזה הקודם.
אוקי
שוב תודה רבה על כל העזרה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה