שאלה לגבי דמי אבטלה - מסובכת

[rotrot]

שאלה לגבי דמי אבטלה - מסובכת../images/Emo41.gif../images/Emo41.gif

שאלה לגבי דמי אבטלה - מסובכת

פוטרתי בחודש השני להריוני ב 1.11.04 ב 29.11.04 התחלתי לעבוד במקום חדש למשך חצי שנה, עבודה זמנית ולא ניצלתי את דמי האבטלה שיכולתי לקבל לו חתמתי החל מ 1.11 כעת אני אמורה לצאת לחופשת לידה בתחילת יולי ולא לחזור לעבודה הזמנית לא ברור אם אקבל מכתב פיטוקים או שאתפטר מעבודה זמנית נוכחית האם בתום תקופת חופשת הלידה, באוקטובר 05 אוכל להשתמש במכתב הפיטורים ששמור אצלי מ 1.11.04 לצורך קבלת דמי אבטלה כי עדיין לא עברה שנה? ובמידה וכן האם חישוב דמי האבטלה יהיה לפי התקופה עד יולי 05 או שמא נובמבר 04 (התקופה המקורית)?

 

[שיר ורד]

חישוב תקופת האכשרה ודמי האבטלה

שאלה לגבי דמי אבטלה - מסובכת

פוטרתי בחודש השני להריוני ב 1.11.04 ב 29.11.04 התחלתי לעבוד במקום חדש למשך חצי שנה, עבודה זמנית ולא ניצלתי את דמי האבטלה שיכולתי לקבל לו חתמתי החל מ 1.11 כעת אני אמורה לצאת לחופשת לידה בתחילת יולי ולא לחזור לעבודה הזמנית לא ברור אם אקבל מכתב פיטוקים או שאתפטר מעבודה זמנית נוכחית האם בתום תקופת חופשת הלידה, באוקטובר 05 אוכל להשתמש במכתב הפיטורים ששמור אצלי מ 1.11.04 לצורך קבלת דמי אבטלה כי עדיין לא עברה שנה? ובמידה וכן האם חישוב דמי האבטלה יהיה לפי התקופה עד יולי 05 או שמא נובמבר 04 (התקופה המקורית)?

חישוב תקופת האכשרה ודמי האבטלה
נעשה במועד התיצבותך לראשונה בלשכת התעסוקה. אם התיצבת בלשכה במהלך נובמבר 2004 ועדיין לא הגשת תביעה לדמי אבטלה, תוכלי עדיין להגיש את התביעה וזכותך לדמי אבטלה תתבסס על זכאותך בתאריך זה ותהיה בתוקף למשך שנה (כלומר עד סוף אוקטובר 2005). אם לא התיצבת בלשכה במועד זה, זכותך לדמי אבטלה תקבע במועד התיצבותיך לאחר הלידה , התפטרות שלך תגרום לכך שדמי האבטלה המגיעים לך ינתנו רק לאחר המתנה של 90 יום (למעט מקרים מיוחדים), בתקופת האכשרה לדמי הלידה תכלל במקרה זה תקופת חופשת הלידה. השכר שילקח בחשבון יהיה של חודשי עבודתך האחרונים לפני הלידה.

 

[rotrot]

לא הבנת את שאלתי, מפרטת שוב

חישוב תקופת האכשרה ודמי האבטלה
נעשה במועד התיצבותך לראשונה בלשכת התעסוקה. אם התיצבת בלשכה במהלך נובמבר 2004 ועדיין לא הגשת תביעה לדמי אבטלה, תוכלי עדיין להגיש את התביעה וזכותך לדמי אבטלה תתבסס על זכאותך בתאריך זה ותהיה בתוקף למשך שנה (כלומר עד סוף אוקטובר 2005). אם לא התיצבת בלשכה במועד זה, זכותך לדמי אבטלה תקבע במועד התיצבותיך לאחר הלידה , התפטרות שלך תגרום לכך שדמי האבטלה המגיעים לך ינתנו רק לאחר המתנה של 90 יום (למעט מקרים מיוחדים), בתקופת האכשרה לדמי הלידה תכלל במקרה זה תקופת חופשת הלידה. השכר שילקח בחשבון יהיה של חודשי עבודתך האחרונים לפני הלידה.

לא הבנת את שאלתי, מפרטת שוב
לא התייצבתי בנובמבר 2004 כלל בלישכה אלא התחלתי לעבוד עבודה זמנית מיד אחרי הפיטורים מהמקום הראשום כעת ברצוני לנצל את מכתב הפיטורים מנובמבר ולקבל אבטלה, לאחר חופשת לידה מהעבודה השניה לגבי העבודה הזמנית הבוס שלי לא יתן לי מכתב פיטורים כי יצטרך לשלם לי 30+45 יום והוא לא מוכן אולם אינני מעוניינת לחזור לעבוד מסיבות שונות. גם להתפטר אינני רוצה כי אינני מעונינת לחכות 90 יום על כן אני רוצה להשתמש במכתב ב נובמבר 2004

 

[שיר ורד]

אני לא חושב שהם יסכימו לקבל

לא הבנת את שאלתי, מפרטת שוב
לא התייצבתי בנובמבר 2004 כלל בלישכה אלא התחלתי לעבוד עבודה זמנית מיד אחרי הפיטורים מהמקום הראשום כעת ברצוני לנצל את מכתב הפיטורים מנובמבר ולקבל אבטלה, לאחר חופשת לידה מהעבודה השניה לגבי העבודה הזמנית הבוס שלי לא יתן לי מכתב פיטורים כי יצטרך לשלם לי 30+45 יום והוא לא מוכן אולם אינני מעוניינת לחזור לעבוד מסיבות שונות. גם להתפטר אינני רוצה כי אינני מעונינת לחכות 90 יום על כן אני רוצה להשתמש במכתב ב נובמבר 2004

אני לא חושב שהם יסכימו לקבל
את המכתב מנובמבר 2004. את יכולה לנסות לברר בביטוח הלאומי האם האפשרות הזו קיימת (יכול להיות שהיא קיימת אם היקף עבודתך נמוך יותר וכן שכרך). אם יקבלו אותו , הרי יצטרכו להתעלם מכל תקופת עבודתך לאחר מכן לצורך חישוב תקופת האכשרה וגובה דמי האבטלה. מאחר ולא התיצבת בלשכה עד עכשיו (מאי 2005) , עלייך להתיצב בלשכה בדחיפות, כדי שיהיה לך סיכוי לצבור תקופת אכשרה. אם תתיצבי במהלך מאי, תיספר תקופת האכשרה מ 30/4/05 אחורנית לתקופה של 540 יום. בתקופה זו לא יכללו את תקופת עבודתך לאחר מכתב הפיטורים , ולכן רק התקופה מנובמבר 2003 עד אוקטובר 2004 תובא בחשבון לתקופת אכשרה. במקרה הטוב זו תקופה גבולית.

 

[rotrot]

מסובך מדי, לדעתי ארד מהרעיון

אני לא חושב שהם יסכימו לקבל
את המכתב מנובמבר 2004. את יכולה לנסות לברר בביטוח הלאומי האם האפשרות הזו קיימת (יכול להיות שהיא קיימת אם היקף עבודתך נמוך יותר וכן שכרך). אם יקבלו אותו , הרי יצטרכו להתעלם מכל תקופת עבודתך לאחר מכן לצורך חישוב תקופת האכשרה וגובה דמי האבטלה. מאחר ולא התיצבת בלשכה עד עכשיו (מאי 2005) , עלייך להתיצב בלשכה בדחיפות, כדי שיהיה לך סיכוי לצבור תקופת אכשרה. אם תתיצבי במהלך מאי, תיספר תקופת האכשרה מ 30/4/05 אחורנית לתקופה של 540 יום. בתקופה זו לא יכללו את תקופת עבודתך לאחר מכתב הפיטורים , ולכן רק התקופה מנובמבר 2003 עד אוקטובר 2004 תובא בחשבון לתקופת אכשרה. במקרה הטוב זו תקופה גבולית.

מסובך מדי, לדעתי ארד מהרעיון
ולא אשתמש במכתב המקורי אלא אנסה להוציא מכתב פיטורים מהמעביד הנוכחי, בעבודה הזמנית תודה