שאלה לגבי גובה פיצויי הפיטורים

[כוסון מקומי]

שאלה לגבי גובה פיצויי הפיטורים

שאלה לגבי גובה פיצויי הפיטורים
שלום רב, אני עובד כמנהל מכירות בחברה. שכרי מורכב משכר בסיס + עמלות ממכירות (משולם מידי חודש) + בונוס רבעוני על עמידה ביעדי המכירות (משולם מידי רבעון). לאחרונה פוטרתי מעבודתי. אני יודע שצריך לחשב ממוצע 12 משכורות אחרונות כפול מספר השנים בהם עבדתי בחברה. שאלתי היא: האם הבונוס הרבעוני יכלל בחישוב? אודה לך על תשובה מנומקת ונתמכת בפסקי דין רלוונטיים. פשוט ערכתי חיפוש באינטרנט ויש חילוקי דעות רבים בעניין זה. בכל אתר אומרים משהו אחר. לגבי העמלות החודשיות יש הסכמה בכולם - יכלל בחישוב.אז מה ההבדל? ההבדל לכאורה הוא רק בזה שהעמלות משולמות מידי חודש והבונוס משולם מידי רבעון. אנא תשובתך המהירה - אני לפני ישיבה עם המנכ"ל להתחשבנות סופית... תודה רבה רבה!! SK

 

[יוסאריאן]

זה תלוי במהות של הבונוס הרבעוני.

שאלה לגבי גובה פיצויי הפיטורים
שלום רב, אני עובד כמנהל מכירות בחברה. שכרי מורכב משכר בסיס + עמלות ממכירות (משולם מידי חודש) + בונוס רבעוני על עמידה ביעדי המכירות (משולם מידי רבעון). לאחרונה פוטרתי מעבודתי. אני יודע שצריך לחשב ממוצע 12 משכורות אחרונות כפול מספר השנים בהם עבדתי בחברה. שאלתי היא: האם הבונוס הרבעוני יכלל בחישוב? אודה לך על תשובה מנומקת ונתמכת בפסקי דין רלוונטיים. פשוט ערכתי חיפוש באינטרנט ויש חילוקי דעות רבים בעניין זה. בכל אתר אומרים משהו אחר. לגבי העמלות החודשיות יש הסכמה בכולם - יכלל בחישוב.אז מה ההבדל? ההבדל לכאורה הוא רק בזה שהעמלות משולמות מידי חודש והבונוס משולם מידי רבעון. אנא תשובתך המהירה - אני לפני ישיבה עם המנכ"ל להתחשבנות סופית... תודה רבה רבה!! SK

זה תלוי במהות של הבונוס הרבעוני.
אם הבונוס הרבעוני הוא חלק מהשכר שהחברה היתה חייבת לשלם לך, רק על בסיס עמידה ביעדים שהוסכמו מראש, אז זה אמור להיות חלק מהשכר לצורך חישוב הפיצויים. אם הבונוס הרבעוני היה תלוי גם בשיקול הדעת של החברה, ברצון הטוב של המנכ"ל או משהו דומה (כמו שיש בהרבה חברות) או - אם יעדי המכירות לא נקבעו מראש אלא נקבעו לפי שיקול דעת של החברה שהשתנה מעת לעת, אז אני לא חושב שזה אמור להיות חלק מהשכר לצורך חישוב הפיצויים, כי במקרים כאלה זה תשלום ששולם לך למרות שהחברה היתה יכולה להימנע מכך.