שאלה לגביי אאוטסורסינג

[מתכנתת123]

שאלה לגביי אאוטסורסינג

כאשר עובד אאוטסורסינג עובד מספר רב של שנים באותה חברה ולא על פרוייקט מסויים האם קיים חוק כלשהו שיוכ לחייב את המעסיק לשחרר את הקשר מהעובד כך שהעובד יוכל לעבוד ישירות מול החברה?

אודה לתגובותיכם6752

 

[TotalCommnader]

חוק? לא סביר. אם כבר להיפך. לרוב אתה ו2 החברו

ת מתחייבים לא "לערוק"/"לגנוב" אויבים. יש בזה אפילו הגיון כי האווירה תיעכר בין חברות שמשתפות פעולה וגם אם חברה "שותה" עובדים לאחת זה יכול לקרות גם הפוך.

מצד שני יש חברות שמאפשרות את זה ואתה תמיד יכול *לבקש* ו/או לבקש מהחברה השנייה שתבקש אותך. למה אתה כ"כ רוצה לעבור?

א. לא תמיד עובד חברה מקבל יותר כסף מאאוטסורסינג.
ב. אתה תמיד יכול לחפש עבודה בחברה אחרת שבה השכר גבוה יותר ולהתפטר מהאאוט.

 

[eladts]

הסכמים בין חברות שאוסרים על מעבר עובדים

בינהן הם לא חוקיים בארה״ב. היתה לאחרונה תביעה יצוגית בנושא נגד השמות הגדולים בעמק הסיליקון שהיתה בינהן הסכמה כזו. סביר שכם בישראל הסכמים כאלו נוגדים את חוק יסוד לופש העיסוק, אבל אלע״ד.

http://www.businessinsider.com/no-poaching-case-settlement-google-apple-2014-5

 

[choo]

מדובר פה במצב שונה מ"המצב הגנרי"

אדם עובד מטעם חברה א בחברה ב. הוא כבר עובד בחברה ב - זה לא שחברה א מונעת ממנו לעבוד בחברה ב. השאלה היחידה היא האם הוא ימשיך לעבוד בחברה ב דרך חברה א, או לא. מבחינת העבודה שלו - אין הבדל, ולכן זה לא נשמע לי כמו משהו שקשור לחופש העיסוק.

המקרים שאתה מתאר מדברים על כך שהאדם עובד בחברה א, ומונעים ממנו לעבור לעבוד בחברה ב.

 

[eladts]

זה לא שלעבוד בחברה ב׳ ישירות

זה בדיוק אותו הדבר כמו לעבוד בה דרך חברה א׳. אם זה היה באמת אותו הדבר מבחית משכורת, תנאים סוציאלים ואופק הקידום, פותח השרשור לא היה שואל את שאלתו. לעניות דעתי (ושוב, אלע״ד) חוק חופש העיסוק מתיחס גם לנושאים הנ״ל.

 

[Subi777]

מחתימים על סעיף אי תחרות...

אבל החתימה עצמה לא תמיד רלוונטית... ההחתמה צריכה להיות על כמות זמן סבירה תוך הגבלות מינימליות ככל שאפשר.

 

[eladts]

בתי משפט כבר קבעו

שסעיף אי התחרות אינו חוקי ואין לו תוקף באם אין לו סיבה לגיטימית. במקרה שהעובד ממילא עובד עבור החברה אליה הוא רוצה לעבור, ברור שאין אינטרס לגיטימי של מניעת חשיפת סודות עסקיים.

http://www.hrus.co.il/מה-שווה-סעיף-אי-התחרות-בהסכם-העבודה-שלכ

 

[BlackAdder1]

כאן המצב דומה לגניבת לקוחות

החברה שאתה מועסק בה בפועל היא לקוח של חברת ה OS.

אני לא מכיר מקרים שהגיעו לבית משפט, אבל עד כמה שידוע לי זה אחד הדברים שכן מותר להגביל.

יותר ספציפית: בד"כ המגבלה על מעבר לעבודה באותו מקום דרך חברת OS אחרת תהיה יותר חזקה מהמגבלה לעבוד ישירות אצל הלקוח.

 

[salachshabati]

בוודאי שכן אבל לא לגביך

http://www.ovdim.org.il/עובדי-קבלן/

אבל לצערך: ראה ציטוט מחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996

"סעיפים 12א ו-13 לא יחולו על עובד של קבלן כוח אדם המועסק אצל מעסיק בפועל בתפקידי מחשוב; לענין זה, "תפקידי מחשוב" - תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב."

 

[Subi777]

לא... אבל...

יכול מאוד להיות שעם השנים הטשטש הגבול שבין עובד קבלן לעובד מן המניין... זה בד"כ מתחיל ב"רחמים" של המעסיק.. למשל אם מארגנים יום כיף לעובדים ומזמינים גם אותך למרות שאתה לא עובד החברה וכו'..

יש כמה וכמה פסקי דין שהכירו בכך שעובדי אווטסורסינג הפכו להיות עובדים מן המניין... אולם זה כל כך תלוי מקרה שאיאפשר לאפיין את הקריטריונים.