שאלה לאריה/ הרעת תנאים

[רוחמהאנגל]

שאלה לאריה/ הרעת תנאים../images/Emo10.gif

בס"ד "התבשרתי" היום כבדרך אגב ע"י הסגנית שעקב צמצום שעות לביה"ס, הורה/אישר המפקח לביה"ס להעסיקני בתשס"ד רק 21 ש"ש (+ 3ש"ש גמול חינוך, שהן משרת אם למורה מחנכת ביסודי). בשנתיים האחרונות הועסקתי 23 ש"ש בפועל(+ 3 ש"ש גמול חינוך + שעות גיל). שאלותי: 1. האם יש לי קביעות על אותן שעתיים נוספות?? (אני מעוניינת בהן!) 2. מה ניתן לעשות -חוץ מלפנות למפקח- ע"מ לקבל אותן השעות בחזרה?? 3. מתי חל המושג "הרעת תנאים"?? אודה לתשובותיך ולתשומת ליבך, רוחמה.

 

[mmzda]

רוחמה, "לקיחת" השעות הנוספות

ע"י הנהלת בית הספר והפיקוח, אינן נחשבות לפגיעה בהיקף משרתך. המשרד מחויב כלפייך במשרה אחת ולא יותר, ואכן קיבלת השנה משרה. לכן אין לך קביעות על השעות הנוספות מהשנה שעברה.

 

[itu1]

לרוחמה

צמצום משרתך אל מתחת 100% משרה נחשב כהרעת תנאים שמירה על היקף משרה מלאה זה הדבר המחוייב בתוקף החוק. כל שעה מעבר למשרה מלאה מתקבל עבורה מדי שנה אישור לשנה אחת בלבד. בשנה שעברה היו לך 23 ש"ש + 3 שעות חינוך + 3 ש"ש משרת אם + שעות גיל 2 והיית בשעה מעל משרה או 4 שעות גיל והיית 3 שעות מעל משרה. עבודתך בשעור 21 ש"ש בפועל + 3 ש"ש חינוך + 3 שעות משרת אם מגיע ל- 27 ש"ש כמשרה מלאה כשאת זכאית לשעות גיל (50) חסרה לך שעה ואם גילך (55) יש לך שעה עודפת כל זה כמובן באם צעיר ילדיך טרם הגיע לגיל 14. אריה

 

[רוחמהאנגל]

תודה אריה, משה../images/Emo51.gif