שאלה טיפה שונה לגבי נסיעות

מצב
הנושא נעול.

L a m L a m

New member
שאלה טיפה שונה לגבי נסיעות

שאלה טיפה שונה לגבי נסיעות
שלום, עברתי בערך על כל ארכיון הההודעות שלכם ואני חושב שהבנתי די את עניין תשלום הנסיעות שמחוייבים לשלם לי תקרת גג של עד 21 שקלים ליום גם אם בפועל אני מוציא 50 שקל ליום, אולם השאלה שלי היא טיפה שונה, אני עובד בחצי משרה (3-4 פעמים בשבוע) ולפעמים יש לנו ישיבות צוות שעורכות בערך שעה או לכל היותר שעתיים גם בימים שאני לא עובד בפועל. כמו שציינתי מקודם, התשלום שאני מקבל על נסיעות ליום עבודה הוא 21 שקלים, לי עולה להגיע לעבודה בסביבות 45 שקלים (הלוך חזור), האם העבודה יכולה לחייב אותי להגיע לישיבות צוות למרות שאני יוצא בהפסד כספי על אותו יום? הנסיעות + המשכורת שלי לאותם שעות שאני בישיבה פחות או יותר מתקזזות ולכן יוצא לי בשורה התחתונה שבעצם סתם ביזבזתי זמן יקר על להגיע לעבודה (לא ציינתי שלוקח לי להגיע באוטובוסים שעה וחצי - שעתיים לכל כיוון) שאלה שנייה: חלק מהמשמרות שלי דורשות ממני להגיע בשעה 00:00 (לילה)לעבודה, במידה ואין לי יותר תחבורה ציבורית בשעות האלו ואני מחוייב לנסוע עם מכונית האם החוק קובע שעדיין משלמים לי כמו תחבורה ציבורית? ובהמשך לשאלה זאת לגבי שכר, האם החוק קובע מה זה "שעות רגילות" (הכוונה לשעות שכר רגילות), האם יש חוק שקובע מה צריך להיות השכר על עבודה בלילה? או שזה נחשב לעבודה בדיוק כמו בשעות יום (100%)? תודה רבה על עזרתכם!
 

שיר ורד

New member
נסיעות ועבודת לילה

שאלה טיפה שונה לגבי נסיעות
שלום, עברתי בערך על כל ארכיון הההודעות שלכם ואני חושב שהבנתי די את עניין תשלום הנסיעות שמחוייבים לשלם לי תקרת גג של עד 21 שקלים ליום גם אם בפועל אני מוציא 50 שקל ליום, אולם השאלה שלי היא טיפה שונה, אני עובד בחצי משרה (3-4 פעמים בשבוע) ולפעמים יש לנו ישיבות צוות שעורכות בערך שעה או לכל היותר שעתיים גם בימים שאני לא עובד בפועל. כמו שציינתי מקודם, התשלום שאני מקבל על נסיעות ליום עבודה הוא 21 שקלים, לי עולה להגיע לעבודה בסביבות 45 שקלים (הלוך חזור), האם העבודה יכולה לחייב אותי להגיע לישיבות צוות למרות שאני יוצא בהפסד כספי על אותו יום? הנסיעות + המשכורת שלי לאותם שעות שאני בישיבה פחות או יותר מתקזזות ולכן יוצא לי בשורה התחתונה שבעצם סתם ביזבזתי זמן יקר על להגיע לעבודה (לא ציינתי שלוקח לי להגיע באוטובוסים שעה וחצי - שעתיים לכל כיוון) שאלה שנייה: חלק מהמשמרות שלי דורשות ממני להגיע בשעה 00:00 (לילה)לעבודה, במידה ואין לי יותר תחבורה ציבורית בשעות האלו ואני מחוייב לנסוע עם מכונית האם החוק קובע שעדיין משלמים לי כמו תחבורה ציבורית? ובהמשך לשאלה זאת לגבי שכר, האם החוק קובע מה זה "שעות רגילות" (הכוונה לשעות שכר רגילות), האם יש חוק שקובע מה צריך להיות השכר על עבודה בלילה? או שזה נחשב לעבודה בדיוק כמו בשעות יום (100%)? תודה רבה על עזרתכם!
נסיעות ועבודת לילה
1. החוק לא מתייחס למקרה שציינת לגבי ישיבות צוות. אם המצב לא מתאים לך אתה יכול לבחור בין: להודיע למעביד שאינך מוכן להגיע לישיבות צות בימים שאינך עובד בהם, ברור שבמקרה כזה הוא רשאי לפטר אותך. להשתדל כלל האפשר לדאוג לכך שתשובץ לעבודה בימים בהם מתקיימות ישיבות צוות, חוקית המעביד לא מחויב לכך, אך בהתחשב בזמני הנסיעות שלך ועלותם , זה נראה לי די מוצדר להתחשב בך. לחפש מקום עבודה קרוב יותר לביתך ולהתפטר ממקום עבודה זה. 2. השכר לעבודה בלילה זהה לשכר בעבודה ביום. אבל משמרת לילה (לפחות 2 שעות בין 22 ל 6) קצרה ביות ממשמרת רגילה, ומתחילים לשלם תעריף שעות נוספות שעה קודם. 3. החוק לא נתן מענה להחזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי, למי שבשעות עבודתו אין תחבורה ציבורית והמעסיק לא מספק לו הסעה. גם כאן הפתרון צריך להעשות בתאום בינך למעסיק או שתבחר להתפטר.
 

L a m L a m

New member
מה לגבי ערבי חג?

נסיעות ועבודת לילה
1. החוק לא מתייחס למקרה שציינת לגבי ישיבות צוות. אם המצב לא מתאים לך אתה יכול לבחור בין: להודיע למעביד שאינך מוכן להגיע לישיבות צות בימים שאינך עובד בהם, ברור שבמקרה כזה הוא רשאי לפטר אותך. להשתדל כלל האפשר לדאוג לכך שתשובץ לעבודה בימים בהם מתקיימות ישיבות צוות, חוקית המעביד לא מחויב לכך, אך בהתחשב בזמני הנסיעות שלך ועלותם , זה נראה לי די מוצדר להתחשב בך. לחפש מקום עבודה קרוב יותר לביתך ולהתפטר ממקום עבודה זה. 2. השכר לעבודה בלילה זהה לשכר בעבודה ביום. אבל משמרת לילה (לפחות 2 שעות בין 22 ל 6) קצרה ביות ממשמרת רגילה, ומתחילים לשלם תעריף שעות נוספות שעה קודם. 3. החוק לא נתן מענה להחזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי, למי שבשעות עבודתו אין תחבורה ציבורית והמעסיק לא מספק לו הסעה. גם כאן הפתרון צריך להעשות בתאום בינך למעסיק או שתבחר להתפטר.
מה לגבי ערבי חג?
א. תודה רבה על המענה המהיר :) ב. מה לגבי ערבי חג? איך המשכורת מחושבת על פי חוק? זאת אומרת, אני יודע שעל חגים או שבת המעביד צריך לשלם לפחות 150% אבל מתי מתחיל חג? לדוגמא, ערב ראש השנה אני יודע שהרבה אנשים עובדים חצי יום (בוקר על צהריים\אחר הצהריים) מה לגבי אנשים שעובדים ערב או לילה? האם זה נחשב לחג בימים האלו? או רק ביום עצמו של החג? ומה לגבי ימי שישי? אם אני עובד ערב יום שישי האם השכר נחשב כאילו עבדתי כמו יום חול? או כמו שבת? תודה שוב על העזרה!
 

שיר ורד

New member
יום ו וערב חג

מה לגבי ערבי חג?
א. תודה רבה על המענה המהיר :) ב. מה לגבי ערבי חג? איך המשכורת מחושבת על פי חוק? זאת אומרת, אני יודע שעל חגים או שבת המעביד צריך לשלם לפחות 150% אבל מתי מתחיל חג? לדוגמא, ערב ראש השנה אני יודע שהרבה אנשים עובדים חצי יום (בוקר על צהריים\אחר הצהריים) מה לגבי אנשים שעובדים ערב או לילה? האם זה נחשב לחג בימים האלו? או רק ביום עצמו של החג? ומה לגבי ימי שישי? אם אני עובד ערב יום שישי האם השכר נחשב כאילו עבדתי כמו יום חול? או כמו שבת? תודה שוב על העזרה!
יום ו וערב חג
ביום ו וערב חג, מופחת מספר שעות העבודה בשעה אחת משעות העבודה הרגילות. המעביד מחויב לתת לעובד מנוחה של 36 שעות בסופי שבוע ובחגים שתכלול את השבת ו/או החג עצמם. אם העובד מועסק באותן שעות הוא זכאי לשכר של 150% מהשכר הרגיל. לא נקבע מה יהיו אותן 36 שעות , האם לפני השבת או לאחריה, לכאורה המעסיק רשאי לקבוע לכל עובד בכל סוף שבוע תחומי שעות אחרים לגבי אותן 11 שעות שבין השבת והחג לבין ה-36 שעות. ישנם מספר ענפים שבהם הוגדר מראש בתקנות שתקופת המנוחה השבועית תהיה בת 25 שעות בלבד.
 

L a m L a m

New member
תודה רבה!! :)

יום ו וערב חג
ביום ו וערב חג, מופחת מספר שעות העבודה בשעה אחת משעות העבודה הרגילות. המעביד מחויב לתת לעובד מנוחה של 36 שעות בסופי שבוע ובחגים שתכלול את השבת ו/או החג עצמם. אם העובד מועסק באותן שעות הוא זכאי לשכר של 150% מהשכר הרגיל. לא נקבע מה יהיו אותן 36 שעות , האם לפני השבת או לאחריה, לכאורה המעסיק רשאי לקבוע לכל עובד בכל סוף שבוע תחומי שעות אחרים לגבי אותן 11 שעות שבין השבת והחג לבין ה-36 שעות. ישנם מספר ענפים שבהם הוגדר מראש בתקנות שתקופת המנוחה השבועית תהיה בת 25 שעות בלבד.
תודה רבה!! :)
יש לך אולי קישור לחוק הזה כדי שאני אוכל להעמיק בנושא? פשוט, בעבודה שלי על יום שישי בערב אנחנו מקבלים שכר רגיל של 100% וערב חג גם הוא נחשב ליום עבודה רגיל וגם עליו אנו מקבלים רק 100% (דוגמא בערב ראש השנה (מ-16:00 עד 22:00) עבדתי בשביל 100% שכר) ותהיתי אם זה באמת ככה בחוק. הבעיה היא שאנחנו עובדים בחברה שצריכה להיות פעילה 24 שעות ביממה 7 ימים בשבוע והעבודה היא עבודה של משמרות (בוקר\ערב\לילה) ויוצא להרבה אנשים לעבוד כמעט קבוע ביום שישי בערב וזה יוצר מרמור בנושא שאנחנו מקבלים רק 100% על יום שישי ערב.. האם זה מוצדק?
 

שיר ורד

New member
קבלי קישור

תודה רבה!! :)
יש לך אולי קישור לחוק הזה כדי שאני אוכל להעמיק בנושא? פשוט, בעבודה שלי על יום שישי בערב אנחנו מקבלים שכר רגיל של 100% וערב חג גם הוא נחשב ליום עבודה רגיל וגם עליו אנו מקבלים רק 100% (דוגמא בערב ראש השנה (מ-16:00 עד 22:00) עבדתי בשביל 100% שכר) ותהיתי אם זה באמת ככה בחוק. הבעיה היא שאנחנו עובדים בחברה שצריכה להיות פעילה 24 שעות ביממה 7 ימים בשבוע והעבודה היא עבודה של משמרות (בוקר\ערב\לילה) ויוצא להרבה אנשים לעבוד כמעט קבוע ביום שישי בערב וזה יוצר מרמור בנושא שאנחנו מקבלים רק 100% על יום שישי ערב.. האם זה מוצדק?
קבלי קישור
שימי לב שלא כתוב בשום מקום בחוק, שתקופת ה-25 שעות של השבת או החג מתחילה בכניסת השבת/חג, אבל זו הפרשנות המקובלת לחוק.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה