שאלה חשובה

[אורחים בפורום]

שאלה חשובה

שאלה חשובה
שלום מהו השכר המינימלי החודשי בגין עבודה עבור 57 שעות שבועיות?? תודה מראש.

 

[אורחים בפורום]

ולחידוד השאלה

שאלה חשובה
שלום מהו השכר המינימלי החודשי בגין עבודה עבור 57 שעות שבועיות?? תודה מראש.

ולחידוד השאלה
האם מעביד יכול לחייב עובד לעבודה בת 57 שע' שבועיות (שלמיטב ידיעתי הינן מעבר למכסת משרה מלאה), ולשלם לו משכורת חודשית גלובלית ללא שעות נוספות?

 

[שיר ורד]

במקרים מסוימים - כן.

ולחידוד השאלה
האם מעביד יכול לחייב עובד לעבודה בת 57 שע' שבועיות (שלמיטב ידיעתי הינן מעבר למכסת משרה מלאה), ולשלם לו משכורת חודשית גלובלית ללא שעות נוספות?

במקרים מסוימים - כן.

 

[שיר ורד]

תשובה

שאלה חשובה
שלום מהו השכר המינימלי החודשי בגין עבודה עבור 57 שעות שבועיות?? תודה מראש.

תשובה
לכל שבוע יש לשלם את שכר המינימום לשעה * 60. מאחר ומספר השבועות בחודש איננו שלם, לא ניתן לגזור מכך שכר חודשי.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שאלה חשובה
שלום מהו השכר המינימלי החודשי בגין עבודה עבור 57 שעות שבועיות?? תודה מראש.

תשובה
בהנחה שחל עליך חוק שעות עבודה ומנוחה: יש לבחון את שעות העבודה שלך ברמה היומית וברמה השבועית. לא ציינת האם אתה עובד 5 ימים בשבוע או 6 ימים. אם 5 ימי עבודה בשבוע: עבור 9 שעות העבודה הראשונות מגיע לך לפחות תשלום שכר מינימום שעתי; עבור השעה העשירית והאחת-עשרה - תוספת של 25%; עבור השעה השתיים עשרה ואילך - תוספת של 50%. בנוסף, אם בחישוב השבועי (של 9 השעות הראשונות בכל יום) עברת את ה- 43 שעות, אתה זכאי לקבל גמול שעות נוספות (התוספת הנ"ל) עבור השעתיים הראשונות - 25%; עבור השעה השלישית ואילך - 50%. אם עבדת במהלך שבת (מכניסת שבת ועד צאתה) - אתה זכאי לפחות לשכר מינימום בתוספת 50% עבור כל שעת עבודה. אם 6 ימי עבודה בשבוע: עבור 8 שעות העבודה הראשונות מגיע לך לפחות תשלום שכר מינימום שעתי; עבור השעה התשיעית והעשירית - תוספת של 25%; עבור השעה האחת עשרה ואילך - תוספת של 50%. בנוסף, אם בחישוב השבועי (של 8 השעות הראשונות בכל יום) עברת את ה- 43 שעות, אתה זכאי לקבל גמול שעות נוספות (התוספת הנ"ל) עבור השעתיים הראשונות - 25%; עבור השעה השלישית ואילך - 50.