שאלה חשובה...

[dodi1968]

שאלה חשובה...

שאלה חשובה...
אני עובד בחברה לחלפים כאיש מכירות כ 7 שנים.... בעל החברה מכר את החברה לגוף אחר,לא קיבלנו פיצוים כי הוא טוען שהוא לא שינה את שם החברה וגם ה ח.פ. לא השתנה.... הדבר היחידי שניתן לנו זה מכתב שבו רשום ש"כל הזכויות שלנו נשמרו". בלי פרוט של מה הזכויות ? האם תנאי העבודה שלנו ישארו אותו דבר ? מה לגבי השכר ? ושאלתי היא האם זה חוקי ? האם אני יכול לדרוש שינתן לי פרוט של כל הזכויות המגיעות לי,תנאי השכר שיהיו רשומים . מה בעצם אני יכול לדרוש על מנת שהזכויות שלי לא יפגעו בעתיד,האם ללכת לעורך דין ? בתודה מראש לכל מביני העניין

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שאלה חשובה...
אני עובד בחברה לחלפים כאיש מכירות כ 7 שנים.... בעל החברה מכר את החברה לגוף אחר,לא קיבלנו פיצוים כי הוא טוען שהוא לא שינה את שם החברה וגם ה ח.פ. לא השתנה.... הדבר היחידי שניתן לנו זה מכתב שבו רשום ש"כל הזכויות שלנו נשמרו". בלי פרוט של מה הזכויות ? האם תנאי העבודה שלנו ישארו אותו דבר ? מה לגבי השכר ? ושאלתי היא האם זה חוקי ? האם אני יכול לדרוש שינתן לי פרוט של כל הזכויות המגיעות לי,תנאי השכר שיהיו רשומים . מה בעצם אני יכול לדרוש על מנת שהזכויות שלי לא יפגעו בעתיד,האם ללכת לעורך דין ? בתודה מראש לכל מביני העניין

תשובה
הכוונה שלו במכתב היתה, כי כל הזכויות שלכם הקשורות לוותק (פיצויי פיטורים - במידה ותפוטרו; דמי הבראה; דמי מחלה; חופשה שנתית) ימשיכו ויצטברו לזכותכם. זאת להבדיל ממצב שבו הייתם נקלטים במקום העבודה החדש כעובדים חדשים ומתחילים לצבור וותק מהתחלה. החוק מכיר ברצף עבודה באותו מקום עבודה, גם אם המעביד מתחלף, כך שאין חובה לקבל אישור כזה בכתב מהמעביד. לגבי תנאי העבודה - תנאי העבודה אמורים להשאר זהים. לפי החוק, אתה רשאי לדרוש מהמעביד פרטים מלאים לגבי תנאי העבודה, ועליו למסור לכם פירוט מלא תוך 30 יום. אתם גם יכולים לומר לו, וזה חוקי, שאם לא תקבלו אישור כתוב שתנאי העבודה שלכם נותרים כשהיו, עם פירוט מלא כמובן, אתם אינם מעוניינים להמשיך ולעבוד בחברה החדשה תחת הבעלים החדש, ואז המעביד הקודם מחוייב לשלם לכם פיצויי פיטורים ולערוך לכם "גמר חשבון" (לשלם עבור ימי חופשה לא מנוצלים וכו').

 

[חגיתי היחידה]

עוד משהו נוסף..

תשובה
הכוונה שלו במכתב היתה, כי כל הזכויות שלכם הקשורות לוותק (פיצויי פיטורים - במידה ותפוטרו; דמי הבראה; דמי מחלה; חופשה שנתית) ימשיכו ויצטברו לזכותכם. זאת להבדיל ממצב שבו הייתם נקלטים במקום העבודה החדש כעובדים חדשים ומתחילים לצבור וותק מהתחלה. החוק מכיר ברצף עבודה באותו מקום עבודה, גם אם המעביד מתחלף, כך שאין חובה לקבל אישור כזה בכתב מהמעביד. לגבי תנאי העבודה - תנאי העבודה אמורים להשאר זהים. לפי החוק, אתה רשאי לדרוש מהמעביד פרטים מלאים לגבי תנאי העבודה, ועליו למסור לכם פירוט מלא תוך 30 יום. אתם גם יכולים לומר לו, וזה חוקי, שאם לא תקבלו אישור כתוב שתנאי העבודה שלכם נותרים כשהיו, עם פירוט מלא כמובן, אתם אינם מעוניינים להמשיך ולעבוד בחברה החדשה תחת הבעלים החדש, ואז המעביד הקודם מחוייב לשלם לכם פיצויי פיטורים ולערוך לכם "גמר חשבון" (לשלם עבור ימי חופשה לא מנוצלים וכו').

עוד משהו נוסף..
אם בתור איש מכירות טיפלתי ב45 לקוחות,המעביד החדש מבקש שאני אטפל בכמות כפולה של לקוחות ובאיזורים יותר נרחבים ומרוחקים וכמובן שאני אצטרך להשקיע יותר זמן......זה שינוי מהותי בתנאי העבודה,אני אוכל להתפטר ולקבל פיצוים ? ובכלל האם כדאי ללכת לעו'ד ולהתיעעץ איתו,או שהכל חוקי ואין מה לעשות ? בתודה מראש לך...

 

[חגיתי היחידה]

סליחה,אבל כתבתי בניק שאישתי נכנסת

עוד משהו נוסף..
אם בתור איש מכירות טיפלתי ב45 לקוחות,המעביד החדש מבקש שאני אטפל בכמות כפולה של לקוחות ובאיזורים יותר נרחבים ומרוחקים וכמובן שאני אצטרך להשקיע יותר זמן......זה שינוי מהותי בתנאי העבודה,אני אוכל להתפטר ולקבל פיצוים ? ובכלל האם כדאי ללכת לעו'ד ולהתיעעץ איתו,או שהכל חוקי ואין מה לעשות ? בתודה מראש לך...

סליחה,אבל כתבתי בניק שאישתי נכנסת
אבל זה דודי שואל

 

[מירה בל גזית]

תשובה

עוד משהו נוסף..
אם בתור איש מכירות טיפלתי ב45 לקוחות,המעביד החדש מבקש שאני אטפל בכמות כפולה של לקוחות ובאיזורים יותר נרחבים ומרוחקים וכמובן שאני אצטרך להשקיע יותר זמן......זה שינוי מהותי בתנאי העבודה,אני אוכל להתפטר ולקבל פיצוים ? ובכלל האם כדאי ללכת לעו'ד ולהתיעעץ איתו,או שהכל חוקי ואין מה לעשות ? בתודה מראש לך...

תשובה
אם מדובר בשינוי משמעותי בתנאי העבודה לעומת מה שהיה בעבר, עליך להודיע כי אינך מעונין לשנות את תנאי העבודה שהיו קודם לכן (ורצוי גם לעשות זאת בכתב). המעביד יכול לקבל את ההודעה ולהעסיקך כבעבר או לא. אם המעביד לא מקבל את הודעתך, הרי שלפי הפסיקה על המעביד לפטר אותך ולתת לך הודעה מוקדמת. במצב זה, אתה זכאי לפיצויי פיטורים. מי שמנסה לשנות את חוזה העבודה הוא זה שיוזם את סיום הקשר. (זה כמו שאם אתה היית בא למעביד ודורש העלאה בשכר - שזה שינוי בתנאי העבודה הקיימים, והמעביד היה מסרב. היו לך שתי אופציות: או להמשיך ולעבוד עבור השכר כמו שהיה קודם, או להתפטר בעצמך כי לא היית מרוצה).