שאלה חשובה...

מצב
הנושא נעול.

sigalaz

New member
שאלה חשובה...

שאלה חשובה...
אני בהריון ויש לי בעיות קשות בעבודה בה אני עובדת מספר שנים לאור שינוי ניהול. ידוע לי שאין אפשרות לפטר אותי כרגע. שאלתי היא - האם אוכל להאריך את חופשת הלידה בחודש ולנצל את ימי החופשה שלי??? האם תוספת הזמן ללא תשלום נכללת בחופשת הלידה עפ"י חוק??? כמה זמן בדיוק אחרי חופשת הלידה יכולים לפטר אותי??? כמה זמן יש לי זכאות לדמי אבטלה??? אני בת 34.5 . תודה .
 

שיר ורד

New member
תשובות

שאלה חשובה...
אני בהריון ויש לי בעיות קשות בעבודה בה אני עובדת מספר שנים לאור שינוי ניהול. ידוע לי שאין אפשרות לפטר אותי כרגע. שאלתי היא - האם אוכל להאריך את חופשת הלידה בחודש ולנצל את ימי החופשה שלי??? האם תוספת הזמן ללא תשלום נכללת בחופשת הלידה עפ"י חוק??? כמה זמן בדיוק אחרי חופשת הלידה יכולים לפטר אותי??? כמה זמן יש לי זכאות לדמי אבטלה??? אני בת 34.5 . תודה .
תשובות
1. אפשר לפטר אותך גם בזמן הריון. 2. כדי לפטר אותך צריכים להגיש בקשה לפיטורים למפקחת על עובדת נשים במשרד התמ"ת ולשכנע אותה שאין קשר בין ההריון לפיטורים. 3. החוק לא מאפשר ניצול חופשה צבורה להארכת חופשת לידה, אך אפשר לעשות זאת בהכמת המעסיק. 4. אם עבדת לפחות שנתיים החוק מאפשר לך לקחת חופשה ללא תשלום לתקופה שבין חצי שנה לשנה (תלוי בותק שלך) בהמשך לחופשת הלידה. 5. לאחר החל"ד (וחל"ת שלקחת מיד לאחריו) יש להחזירך לעבודה לתקופה של 45 יום לפחות, ואין לחפוף תקופה עם תקופת הודעה מראש. אחר כך מותר לפטרך ללא בעיה. 6. אם יש לך יתרת חופשה מספיק גדולה, את יכולה לנסות ולהגיע להסדר עם המעסיק, שתחזרי כאילו לעבודה מיד בתום חופשת הלידה, אך תצאי מיד לחופשה על חשבון יתרת החופשה שלך אשר תנוצל במלואה ואחר כך תתפטרי או תפוטרי (תלוי ביתרת הימים שנותרו ובהסכמות שביניכם). 7. לגבי תקופת הזכאות לדמי אבטלה תבדקי באתר הביטוח הלאומי. הזכאות משתנה גם בהתאם למספר התלוים בך. 8. אם את מתפטרת ולא מפוטרת תצטרכי להמתין 90 יום לפני שתוכלי לממש את הזכאות.
 

sigalaz

New member
תודה רבה על התשובות ../images/Emo140.gif

תשובות
1. אפשר לפטר אותך גם בזמן הריון. 2. כדי לפטר אותך צריכים להגיש בקשה לפיטורים למפקחת על עובדת נשים במשרד התמ"ת ולשכנע אותה שאין קשר בין ההריון לפיטורים. 3. החוק לא מאפשר ניצול חופשה צבורה להארכת חופשת לידה, אך אפשר לעשות זאת בהכמת המעסיק. 4. אם עבדת לפחות שנתיים החוק מאפשר לך לקחת חופשה ללא תשלום לתקופה שבין חצי שנה לשנה (תלוי בותק שלך) בהמשך לחופשת הלידה. 5. לאחר החל"ד (וחל"ת שלקחת מיד לאחריו) יש להחזירך לעבודה לתקופה של 45 יום לפחות, ואין לחפוף תקופה עם תקופת הודעה מראש. אחר כך מותר לפטרך ללא בעיה. 6. אם יש לך יתרת חופשה מספיק גדולה, את יכולה לנסות ולהגיע להסדר עם המעסיק, שתחזרי כאילו לעבודה מיד בתום חופשת הלידה, אך תצאי מיד לחופשה על חשבון יתרת החופשה שלך אשר תנוצל במלואה ואחר כך תתפטרי או תפוטרי (תלוי ביתרת הימים שנותרו ובהסכמות שביניכם). 7. לגבי תקופת הזכאות לדמי אבטלה תבדקי באתר הביטוח הלאומי. הזכאות משתנה גם בהתאם למספר התלוים בך. 8. אם את מתפטרת ולא מפוטרת תצטרכי להמתין 90 יום לפני שתוכלי לממש את הזכאות.
תודה רבה על התשובות
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה