שאלה חשובה

[Say my Name Bitch]

שאלה חשובה

שאלה חשובה
יש לי שאלה חשובה ואני אודה אם מישהו יוכל לענות לי... סיימתי תיכון השנה ועבדתי במקום מסויים במשך חודש 7 ו8( ב-8 רק פעם אחת ואז פוטרתי) כאשר התקבלתי לעבודה אמרו לי שאני אקבל 18.43 ש"ח לשעה ו 13 ש"ח נסיעות. בתלושי המשכורת היה כתוב שקיבלתי 17.93 לשעה ו13 ש"ח נסיעות ובונוס של כ-25 שקלים. התקשרתץי לעבודה מספר פעמים וטענתי שהם לא שילמו לי את הסמכום הנכון וגם הסכום הנסיעות שהם נתנו לי הוא לא חוקי(21.14 ש"ח ליום עבודה לפי החוק) כיום אנחנו אחרי 3-4 שיחות עם מקום העבודה וטירטורים ואי וודאות....מה ניתן לעשות!? חשוב להגיד שזו הייתה עבודתי הראשונה אז לא הייתי מודעת לחוקים אלו

 

[גליה שמילוביץ עוד]

קודם כל אתה טועה.............

שאלה חשובה
יש לי שאלה חשובה ואני אודה אם מישהו יוכל לענות לי... סיימתי תיכון השנה ועבדתי במקום מסויים במשך חודש 7 ו8( ב-8 רק פעם אחת ואז פוטרתי) כאשר התקבלתי לעבודה אמרו לי שאני אקבל 18.43 ש"ח לשעה ו 13 ש"ח נסיעות. בתלושי המשכורת היה כתוב שקיבלתי 17.93 לשעה ו13 ש"ח נסיעות ובונוס של כ-25 שקלים. התקשרתץי לעבודה מספר פעמים וטענתי שהם לא שילמו לי את הסמכום הנכון וגם הסכום הנסיעות שהם נתנו לי הוא לא חוקי(21.14 ש"ח ליום עבודה לפי החוק) כיום אנחנו אחרי 3-4 שיחות עם מקום העבודה וטירטורים ואי וודאות....מה ניתן לעשות!? חשוב להגיד שזו הייתה עבודתי הראשונה אז לא הייתי מודעת לחוקים אלו

קודם כל אתה טועה.............
המעסיק ממש X ממש לא חייב לשלם לך נסיעות בסך 21 ש"ח ליום. הוא צריך לשלם לך עד למקסימום של 21.14 ש"ח או חופשי חודשי לפי הזול מבין השניים. המשמעות בפועל של הוראה זו היא שאם נסיעותיך זולות יותר מ-21 ש"ח לחודש, הרי שעל המעסיק לשלם לך אך ורק את עלותם. ועכשיו נשאלת השאלה: האם הנסיעות שלך בימים שעבדת, עלו יותר מ-13 ש"ח? אם כן, יש מקום לדרוש את ההפרש. אם לא, אין לך שום מקום לבוא בטענות למעסיק. אם הנסיעות עלו פחות מזה, כדאי לשקול האם יש טעם לתבוע את המעסיק מאחר וההפרש בין השכר שקיבלת לשכר שהובטח לך הוא מזערי. כמו כן, לא ברור לי האם הבונוס היה יומי/שבועי/חודשי והאם מראש הובטח לך בונוס. אם לא הובטח לך בונוס הרי שבכלל אין טעם לתבוע.

 

[Say my Name Bitch]

תגובה

קודם כל אתה טועה.............
המעסיק ממש X ממש לא חייב לשלם לך נסיעות בסך 21 ש"ח ליום. הוא צריך לשלם לך עד למקסימום של 21.14 ש"ח או חופשי חודשי לפי הזול מבין השניים. המשמעות בפועל של הוראה זו היא שאם נסיעותיך זולות יותר מ-21 ש"ח לחודש, הרי שעל המעסיק לשלם לך אך ורק את עלותם. ועכשיו נשאלת השאלה: האם הנסיעות שלך בימים שעבדת, עלו יותר מ-13 ש"ח? אם כן, יש מקום לדרוש את ההפרש. אם לא, אין לך שום מקום לבוא בטענות למעסיק. אם הנסיעות עלו פחות מזה, כדאי לשקול האם יש טעם לתבוע את המעסיק מאחר וההפרש בין השכר שקיבלת לשכר שהובטח לך הוא מזערי. כמו כן, לא ברור לי האם הבונוס היה יומי/שבועי/חודשי והאם מראש הובטח לך בונוס. אם לא הובטח לך בונוס הרי שבכלל אין טעם לתבוע.

תגובה
הנסיעות הן יותר מ21 שח ....4 אוטובווסים לכל כיוון ....5.20 * 4 = 21.80. הבונוס לא הובטח אבל המשכורת שהובטחה הייתה נמוכה מזו שקיבלתי וכששאלתי את המעסיק בנוגע לסיבה שהמשכורת לפי שעה היא נמוכה ממה שהובטח המעסיק אמר לי שהבונוס מכסה את ההפרש(כיביכול)

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובה

תגובה
הנסיעות הן יותר מ21 שח ....4 אוטובווסים לכל כיוון ....5.20 * 4 = 21.80. הבונוס לא הובטח אבל המשכורת שהובטחה הייתה נמוכה מזו שקיבלתי וכששאלתי את המעסיק בנוגע לסיבה שהמשכורת לפי שעה היא נמוכה ממה שהובטח המעסיק אמר לי שהבונוס מכסה את ההפרש(כיביכול)

תשובה
אם כך, אתה יכול לדרוש את הפרש דמי הנסיעות או לפחות שהמעסיק ישלים את עלותו של כרטיס חופשי חודשי. זו זכותו של המעסיק לבחור לשלם לך נסיעות באמצעות כרטיס חופשי חודשי. לגבי הנקודה השניה: לדעתי, המעסיק צודק. אם הבונוס אכן מכסה את שכר השעה ומאחר שהוא לא הובטח מראש אלא ניתן בדיעבד, אני לא כ"כ רואה מה זה משנה איך קוראים לכסף. אני לא רואה עליה לתביעה.

 

[Say my Name Bitch]

המשך...

תשובה
אם כך, אתה יכול לדרוש את הפרש דמי הנסיעות או לפחות שהמעסיק ישלים את עלותו של כרטיס חופשי חודשי. זו זכותו של המעסיק לבחור לשלם לך נסיעות באמצעות כרטיס חופשי חודשי. לגבי הנקודה השניה: לדעתי, המעסיק צודק. אם הבונוס אכן מכסה את שכר השעה ומאחר שהוא לא הובטח מראש אלא ניתן בדיעבד, אני לא כ"כ רואה מה זה משנה איך קוראים לכסף. אני לא רואה עליה לתביעה.

המשך...
הבונוס אכן בערך מכסה את הפרשי השעות, אבל(!!) הובטח לי גם בונוס (שלא קיבלתי) על כך שהייתי במשך כמה פרוייקטים רצוף בתפוקות הגבוההות ביותר. היה מקובל לבצע מספר מסויים של פעולות ואני עשיתי יותר מכפול מכך.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם כך - יש מקום לתבוע על הבונוס

המשך...
הבונוס אכן בערך מכסה את הפרשי השעות, אבל(!!) הובטח לי גם בונוס (שלא קיבלתי) על כך שהייתי במשך כמה פרוייקטים רצוף בתפוקות הגבוההות ביותר. היה מקובל לבצע מספר מסויים של פעולות ואני עשיתי יותר מכפול מכך.

אם כך - יש מקום לתבוע על הבונוס
שהובטח ולא שולם לך. לא ציינת בהודעתך המקורית שהיה בונוס נוסף שלא שולם. בקישורי הפורום תמצא טפסים להגשת תביעה.