שאלה חשובה.

[גיליצון]

שאלה חשובה.

שאלה חשובה.
שלום לכולם! יש לי שאלה בקשר לאשתי. אנחנו גרים במושב ואשתי חיפשה עבודה בתוך תחום המושב כדי לא להתרחק מהבית בגלל סיבות שונות. ואכן היא מצאה עבודה במושב והחלה לעבוד במשרה מלאה. הכל היה טוב ויפה עד שיום אחד הודיע לה הבוס שהוא מעביר את המשרד למקום חדש. אשתי הודיע לו שלא יהיה לה אפשרות לעבור. ואז החל הבוס בסדרת שקרים והתחמקויות ובסופו של דבר הוא הודה שהוא עובר. כמובן שאשתי נאלצה לעזוב את העבודה. סך הכל היא עבדה שם כשנה וחודש והבוס הודיע לה שלא מגיע לה פיצויים מאחר והמשרד עבר למרחק שאינו עולה על 30 ק"מ. האם זה לא הרעת תנאים וכן מגיע לה פיצויים? תודה מראש גיל.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כאשר מעסיק מחליף מקום, אין שאלה

שאלה חשובה.
שלום לכולם! יש לי שאלה בקשר לאשתי. אנחנו גרים במושב ואשתי חיפשה עבודה בתוך תחום המושב כדי לא להתרחק מהבית בגלל סיבות שונות. ואכן היא מצאה עבודה במושב והחלה לעבוד במשרה מלאה. הכל היה טוב ויפה עד שיום אחד הודיע לה הבוס שהוא מעביר את המשרד למקום חדש. אשתי הודיע לו שלא יהיה לה אפשרות לעבור. ואז החל הבוס בסדרת שקרים והתחמקויות ובסופו של דבר הוא הודה שהוא עובר. כמובן שאשתי נאלצה לעזוב את העבודה. סך הכל היא עבדה שם כשנה וחודש והבוס הודיע לה שלא מגיע לה פיצויים מאחר והמשרד עבר למרחק שאינו עולה על 30 ק"מ. האם זה לא הרעת תנאים וכן מגיע לה פיצויים? תודה מראש גיל.

כאשר מעסיק מחליף מקום, אין שאלה
של מרחק. יש שאלה של הרעת תנאים שהתשובה עליה היא עניין של פרשנות. אין בחוק הוראה שקובעת שאם מקום העבודה עובר, אז אוטומטית לעובד יש זכות להתפטר בדין מפוטר. כל מקרה צריך להבחן לגופו ובסופו של דבר על השאלה האם מדובר בהרעה או לא רק ביה"ד לעבודה עונה. אם מיקום העבודה לא עבר למרחק גדול מאוד ואם יש תחבורה ציבורית יעילה למיקום החדש, הרי שאין בכך הרעה ואישתך לא זכאית לפיצויים. אם אתה שואל את דעתי, אז אם הסיבה היחידה לכך שאישתך לא רוצה לעבור למקום החדש היא שנוח לה לעבוד במושב שבו היא מתגוררת - זו בהחלט איננה הרעה.

 

[גיליצון]

תודה על התשובה, אבל.......

כאשר מעסיק מחליף מקום, אין שאלה
של מרחק. יש שאלה של הרעת תנאים שהתשובה עליה היא עניין של פרשנות. אין בחוק הוראה שקובעת שאם מקום העבודה עובר, אז אוטומטית לעובד יש זכות להתפטר בדין מפוטר. כל מקרה צריך להבחן לגופו ובסופו של דבר על השאלה האם מדובר בהרעה או לא רק ביה"ד לעבודה עונה. אם מיקום העבודה לא עבר למרחק גדול מאוד ואם יש תחבורה ציבורית יעילה למיקום החדש, הרי שאין בכך הרעה ואישתך לא זכאית לפיצויים. אם אתה שואל את דעתי, אז אם הסיבה היחידה לכך שאישתך לא רוצה לעבור למקום החדש היא שנוח לה לעבוד במושב שבו היא מתגוררת - זו בהחלט איננה הרעה.

תודה על התשובה, אבל.......
אני יוסיף מ"ס פרטים כדי שאני ידע אם שווה לי להמשיך הלאה. העבודה הנוכחית היא במושב גאליה (ע"י רחובות), והמשרד עובר לקיבוץ פלמחים. ובכן, נכון להיום לוקח לאשתי כ-10 דקות הליכה מהבית לעבודה, היא מתחילה בשעה 07.30 ומסיימת ב-16.00. להלן המצב החדש: התחבורה הציבורית היחידה שיש לקיבוץ פלמחים היא באוטובוס אגד מתחנה מרכזית ישנה ראשל"צ, פעמיים ביום פעם ראשונה בבוקר בשעה 06.30 ובחזרה בצהריים בשעה 16.00. מהבית עד לתחנת אוטובוס הליכה של 20 דקות. האוטובוס הראשון שיוצא מיבנה לרחובות עוצר ע"י המושב בשעה 06.00 ומגיע לרחובות בשעה 06.20. מרחובות יוצא כל 5 דקות אוטובוס לראשל"צ, בו נגיד שאשתי חללית והספיקה את האוטובוס של 06.20. לוקח במינימום כ-20 דקות מרחובות לראשל"צ. בו נגיד שגם האוטובוס חללית והוא עושה את זה ב- 15 דקות, גם אז הוא מגיע לראשל"צ בשעה 06.35 נגיד, אני מזכיר שהאוטובוס יוצא בשעה 06.30!!! בו נגיד שאיכשהו היא היתה מספיקה את כל האוטובוסים, מה אז???? היא היתה יוצאת, שים לב: בשעה 05.30 מהבית, ומגיעה הביתה בשעה 19.00 וגם זה בשני תנאים: 1) שהבוס היה מאפשר לה לצאת מהעבודה כדי שהיא תגיע לתחנת אוטובוס שיוצא בשעה 16.00(היחיד)!!! מפלמחים. 2) שבמקום אוטובוסים היא תיסע במטוס. השאלה שלי היא, האם יש הרעת תנאים גדולה מזה? תודה שוב גיל.

 

[גיליצון]

כל המידע מבוסס וקבלתי אותו מאגד.

תודה על התשובה, אבל.......
אני יוסיף מ"ס פרטים כדי שאני ידע אם שווה לי להמשיך הלאה. העבודה הנוכחית היא במושב גאליה (ע"י רחובות), והמשרד עובר לקיבוץ פלמחים. ובכן, נכון להיום לוקח לאשתי כ-10 דקות הליכה מהבית לעבודה, היא מתחילה בשעה 07.30 ומסיימת ב-16.00. להלן המצב החדש: התחבורה הציבורית היחידה שיש לקיבוץ פלמחים היא באוטובוס אגד מתחנה מרכזית ישנה ראשל"צ, פעמיים ביום פעם ראשונה בבוקר בשעה 06.30 ובחזרה בצהריים בשעה 16.00. מהבית עד לתחנת אוטובוס הליכה של 20 דקות. האוטובוס הראשון שיוצא מיבנה לרחובות עוצר ע"י המושב בשעה 06.00 ומגיע לרחובות בשעה 06.20. מרחובות יוצא כל 5 דקות אוטובוס לראשל"צ, בו נגיד שאשתי חללית והספיקה את האוטובוס של 06.20. לוקח במינימום כ-20 דקות מרחובות לראשל"צ. בו נגיד שגם האוטובוס חללית והוא עושה את זה ב- 15 דקות, גם אז הוא מגיע לראשל"צ בשעה 06.35 נגיד, אני מזכיר שהאוטובוס יוצא בשעה 06.30!!! בו נגיד שאיכשהו היא היתה מספיקה את כל האוטובוסים, מה אז???? היא היתה יוצאת, שים לב: בשעה 05.30 מהבית, ומגיעה הביתה בשעה 19.00 וגם זה בשני תנאים: 1) שהבוס היה מאפשר לה לצאת מהעבודה כדי שהיא תגיע לתחנת אוטובוס שיוצא בשעה 16.00(היחיד)!!! מפלמחים. 2) שבמקום אוטובוסים היא תיסע במטוס. השאלה שלי היא, האם יש הרעת תנאים גדולה מזה? תודה שוב גיל.

כל המידע מבוסס וקבלתי אותו מאגד.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם כך, בהחלט יתכן שניתן לטעון להרעה

תודה על התשובה, אבל.......
אני יוסיף מ"ס פרטים כדי שאני ידע אם שווה לי להמשיך הלאה. העבודה הנוכחית היא במושב גאליה (ע"י רחובות), והמשרד עובר לקיבוץ פלמחים. ובכן, נכון להיום לוקח לאשתי כ-10 דקות הליכה מהבית לעבודה, היא מתחילה בשעה 07.30 ומסיימת ב-16.00. להלן המצב החדש: התחבורה הציבורית היחידה שיש לקיבוץ פלמחים היא באוטובוס אגד מתחנה מרכזית ישנה ראשל"צ, פעמיים ביום פעם ראשונה בבוקר בשעה 06.30 ובחזרה בצהריים בשעה 16.00. מהבית עד לתחנת אוטובוס הליכה של 20 דקות. האוטובוס הראשון שיוצא מיבנה לרחובות עוצר ע"י המושב בשעה 06.00 ומגיע לרחובות בשעה 06.20. מרחובות יוצא כל 5 דקות אוטובוס לראשל"צ, בו נגיד שאשתי חללית והספיקה את האוטובוס של 06.20. לוקח במינימום כ-20 דקות מרחובות לראשל"צ. בו נגיד שגם האוטובוס חללית והוא עושה את זה ב- 15 דקות, גם אז הוא מגיע לראשל"צ בשעה 06.35 נגיד, אני מזכיר שהאוטובוס יוצא בשעה 06.30!!! בו נגיד שאיכשהו היא היתה מספיקה את כל האוטובוסים, מה אז???? היא היתה יוצאת, שים לב: בשעה 05.30 מהבית, ומגיעה הביתה בשעה 19.00 וגם זה בשני תנאים: 1) שהבוס היה מאפשר לה לצאת מהעבודה כדי שהיא תגיע לתחנת אוטובוס שיוצא בשעה 16.00(היחיד)!!! מפלמחים. 2) שבמקום אוטובוסים היא תיסע במטוס. השאלה שלי היא, האם יש הרעת תנאים גדולה מזה? תודה שוב גיל.

אם כך, בהחלט יתכן שניתן לטעון להרעה
ממליצה שתפנה למעסיק בכתב ותבהיר כי אתם רואים בהתפטרותה של אישתך התפטרות שנבעה מהרעת תנאים ולכן דינה כדין מפוטרת והיא זכאית לפיצויים. אם הוא יסרב, תוכלו לתבוע בבית הדין. לידיעתך, יש לכם קצת בעיה מאחר ובתי הדין קבעו בעבר כי מי שמתפטר לאור הרעת תנאים צריך לתת למעסיק התראה בטרם יודיע על התפטרותו וכי עליו לאפשר למעסיק לתקן את ההרעה. במקרה שלכם, לדוגמא, יתכן שהמעסיק היה מציע הסדר הסעות וכו'וכו' אבל כלל לא ניתנה לו האופציה לתיקון ההרעה. עובדה זו תעמוד לרעתכם אם תחליטו לתבוע.

 

[שיר ורד]

היא יכולה להציע מספר הצעות לתיקון

אם כך, בהחלט יתכן שניתן לטעון להרעה
ממליצה שתפנה למעסיק בכתב ותבהיר כי אתם רואים בהתפטרותה של אישתך התפטרות שנבעה מהרעת תנאים ולכן דינה כדין מפוטרת והיא זכאית לפיצויים. אם הוא יסרב, תוכלו לתבוע בבית הדין. לידיעתך, יש לכם קצת בעיה מאחר ובתי הדין קבעו בעבר כי מי שמתפטר לאור הרעת תנאים צריך לתת למעסיק התראה בטרם יודיע על התפטרותו וכי עליו לאפשר למעסיק לתקן את ההרעה. במקרה שלכם, לדוגמא, יתכן שהמעסיק היה מציע הסדר הסעות וכו'וכו' אבל כלל לא ניתנה לו האופציה לתיקון ההרעה. עובדה זו תעמוד לרעתכם אם תחליטו לתבוע.

היא יכולה להציע מספר הצעות לתיקון
ההרעה. 1. אם יש לה רשיון נהיגה - המעסיק יספק לה רכב חברה לצורך נסיעותיה לעבודה וחזרה. 2. אם יש לה רכב פרטי - המעסיק ישלם לה החזר הוצאות נטו על נסיעות ברכב פרטי למקום העבודה וחזרה. 3. היא תעבוד מהבית (יש להסדיר גם את הגעתה למקום העבודה מפעם לפעם) -אולי החזר הוצאות נסיעה במונית. גם אם מקום העבודה כבר הועבר ממקומו ומכתב ההתפטרות נמסר, שליחת מכתב כזה בו היא מודיעה שתבטל את ההתפטרות אם תתקבל אחת מהצעותיה, או שהמעביד יתן לה פתרון חליפי, יתכן מאוד שבית הדין יראה בכך מתן אפשרות למעסיק לתקן את ההרעה. מאחר והדירשה לתת למעביד אפשרות לתיקון ההרעה, איננה דרישה בחוק אלא רק בספיקה, יכול בית הדין לקבוע גם כי בנסיבות בהם מדובר, לא היתה למעסיק על אפשרות טכנית לתקן את ההרעה ולכן לא היה צורך במתן התראה כזו.

 

[גיליצון]

תודה רבה לכולם.

היא יכולה להציע מספר הצעות לתיקון
ההרעה. 1. אם יש לה רשיון נהיגה - המעסיק יספק לה רכב חברה לצורך נסיעותיה לעבודה וחזרה. 2. אם יש לה רכב פרטי - המעסיק ישלם לה החזר הוצאות נטו על נסיעות ברכב פרטי למקום העבודה וחזרה. 3. היא תעבוד מהבית (יש להסדיר גם את הגעתה למקום העבודה מפעם לפעם) -אולי החזר הוצאות נסיעה במונית. גם אם מקום העבודה כבר הועבר ממקומו ומכתב ההתפטרות נמסר, שליחת מכתב כזה בו היא מודיעה שתבטל את ההתפטרות אם תתקבל אחת מהצעותיה, או שהמעביד יתן לה פתרון חליפי, יתכן מאוד שבית הדין יראה בכך מתן אפשרות למעסיק לתקן את ההרעה. מאחר והדירשה לתת למעביד אפשרות לתיקון ההרעה, איננה דרישה בחוק אלא רק בספיקה, יכול בית הדין לקבוע גם כי בנסיבות בהם מדובר, לא היתה למעסיק על אפשרות טכנית לתקן את ההרעה ולכן לא היה צורך במתן התראה כזו.

תודה רבה לכולם.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

../images/Emo92.gif../images/Emo50.gif

תודה רבה לכולם.