שאלה הנוגעת לפיטורים

[liatka22]

שאלה הנוגעת לפיטורים

שאלה הנוגעת לפיטורים
אני עובדת במקום עבודה כ5 שנים... השכר במהלך השנים היה שונה... יש את מרכיב הבסיס לשעה שהוא קבוע ויש אלמנט נוסף הקשור לעמלות... כמו כן במהלך השנים הועברתי מס' פעמים תפקיד דבר שבא לידי ביטוי בשעות ובשכר ... האם בעת מתן פיצויים מחשבים ממוצע של השנה האחרונה כפול מס' השנים או ממוצע כל שנה בנפרד... חשוב לי לציין שהשכר לא!!! עלה עם השנים אלא אף להפך ובשנה האחרונה הוא כמעט המחצית מהשנה הראשונה בה עבדתי... (גם בגלל היקף המשרה והעמלות שבצידן וסוג העבודה שהביא לעמלות נמוכות יותר...) אודה לתשובה ובקיצור... האם מחושב ממוצע כל שנה או שנה אחרונה כפול הוותק?

 

[יוסאריאן]

לא זה ולא זה.

שאלה הנוגעת לפיטורים
אני עובדת במקום עבודה כ5 שנים... השכר במהלך השנים היה שונה... יש את מרכיב הבסיס לשעה שהוא קבוע ויש אלמנט נוסף הקשור לעמלות... כמו כן במהלך השנים הועברתי מס' פעמים תפקיד דבר שבא לידי ביטוי בשעות ובשכר ... האם בעת מתן פיצויים מחשבים ממוצע של השנה האחרונה כפול מס' השנים או ממוצע כל שנה בנפרד... חשוב לי לציין שהשכר לא!!! עלה עם השנים אלא אף להפך ובשנה האחרונה הוא כמעט המחצית מהשנה הראשונה בה עבדתי... (גם בגלל היקף המשרה והעמלות שבצידן וסוג העבודה שהביא לעמלות נמוכות יותר...) אודה לתשובה ובקיצור... האם מחושב ממוצע כל שנה או שנה אחרונה כפול הוותק?

לא זה ולא זה.
השכר אמור להיות מחושב לפי הממוצע של השנה האחרונה, אבל את זה צריך לראות כמה זה על בסיס היקף המשרה הנוכחי. את חישוב הפיצויים צריך לעשות באופן יחסי לפי היקף המשרה כפי שהוא השתנה במשך השנים.

 

[liatka22]

אבל השכר ירד באופן משמעותי!!!

לא זה ולא זה.
השכר אמור להיות מחושב לפי הממוצע של השנה האחרונה, אבל את זה צריך לראות כמה זה על בסיס היקף המשרה הנוכחי. את חישוב הפיצויים צריך לעשות באופן יחסי לפי היקף המשרה כפי שהוא השתנה במשך השנים.

אבל השכר ירד באופן משמעותי!!!
בשנה הראשונה השכר היה גבוע בהרבה כמעט בחצי... ואני מדברת שכר בסיס ללא עמלות.... דרך אגב הפיצויים מחושבים לפי ברוטו או נטו האם כולל עמלות שהן חלק ניכר מהמשכורת?

 

[יוסאריאן]

התקנות מדברות על...

אבל השכר ירד באופן משמעותי!!!
בשנה הראשונה השכר היה גבוע בהרבה כמעט בחצי... ואני מדברת שכר בסיס ללא עמלות.... דרך אגב הפיצויים מחושבים לפי ברוטו או נטו האם כולל עמלות שהן חלק ניכר מהמשכורת?

התקנות מדברות על...
התחשבות בהיקף המשרה. אם השכר ירד בגלל שהיקף המשרה ירד - אז זה טוב, כי יחשבו את זה באופן יחסי. אם השכר ירד מסיבות אחרות - אז כנראה זה פחות טוב. הפיצויים מחושבים לפי הברוטו. אם העמלות היו חלק מהשכר, כנגד ביצוע עבודה שלך, ולא איזה "בונוס" מתוך רצון טוב של המעביד - אז גם העמלות אמורות להיות מחושבות.

 

[liatka22]

העמלות הן חלק מהשכר... קצת ארוך

התקנות מדברות על...
התחשבות בהיקף המשרה. אם השכר ירד בגלל שהיקף המשרה ירד - אז זה טוב, כי יחשבו את זה באופן יחסי. אם השכר ירד מסיבות אחרות - אז כנראה זה פחות טוב. הפיצויים מחושבים לפי הברוטו. אם העמלות היו חלק מהשכר, כנגד ביצוע עבודה שלך, ולא איזה "בונוס" מתוך רצון טוב של המעביד - אז גם העמלות אמורות להיות מחושבות.

העמלות הן חלק מהשכר... קצת ארוך
אני אנסה להסביר את עצמי... כשהתחלתי לעבוד היתי בתאום פגישות בתחילה עפ"י שעות (25 ש"ח)ואח"כ בשכר גלובלי לפי 25 ש"ח שעה 6 שעות ביום. ועמלות עבור כל מכירה/סגירת עסקה של הסוכן.... כשלאחר תקופה השכר עבר להיות משולם עפ"י שעה.... (כ-3 שנים פלוס מינוס) עמלות היו והוו חלק ניכר מהשכר.. והשכר עלה ל-28 לשעה התפיק הבא כ5 חודשים משרה מלאה 8 שעות (משמרת בוקר לעומת מה שהיה- ערב) העמלות כמעט ולא מורגשות... שכר גלובלי לאחר מכן... מעבר למחלקת מכירות חזרה לשכר עפי שעה, לאחר מו"מ המעסיק הסכים להחזיר את השכר מ25 שעה ל27 ש"ח (המעבר מגלובלי לשעה ולהפך לדבריו היה תוך הסכמה על שכר מופחת יותר לשעה... לא נורא...היה נגמר..) מדובר על 5.5 שעות ומכירות "קשות" על מאגר לקוחות שהביא במהלך התקופה האחרונה לירידה באחוזי המכירות כלומר ירידה בעמלות... ורוב השכר מורכב כעת כמעט רק מהבסיס = שעות העבודה בפועל.. ממשכורת של 5.5 ויותר לממוצע של 4.5 ומעלה... לשכר בשנה האחרונה של בקושי 3000... נ.ב יש לי ביטוח מנהלים...

 

[שיר ורד]

המקרה שלך מורכב

העמלות הן חלק מהשכר... קצת ארוך
אני אנסה להסביר את עצמי... כשהתחלתי לעבוד היתי בתאום פגישות בתחילה עפ"י שעות (25 ש"ח)ואח"כ בשכר גלובלי לפי 25 ש"ח שעה 6 שעות ביום. ועמלות עבור כל מכירה/סגירת עסקה של הסוכן.... כשלאחר תקופה השכר עבר להיות משולם עפ"י שעה.... (כ-3 שנים פלוס מינוס) עמלות היו והוו חלק ניכר מהשכר.. והשכר עלה ל-28 לשעה התפיק הבא כ5 חודשים משרה מלאה 8 שעות (משמרת בוקר לעומת מה שהיה- ערב) העמלות כמעט ולא מורגשות... שכר גלובלי לאחר מכן... מעבר למחלקת מכירות חזרה לשכר עפי שעה, לאחר מו"מ המעסיק הסכים להחזיר את השכר מ25 שעה ל27 ש"ח (המעבר מגלובלי לשעה ולהפך לדבריו היה תוך הסכמה על שכר מופחת יותר לשעה... לא נורא...היה נגמר..) מדובר על 5.5 שעות ומכירות "קשות" על מאגר לקוחות שהביא במהלך התקופה האחרונה לירידה באחוזי המכירות כלומר ירידה בעמלות... ורוב השכר מורכב כעת כמעט רק מהבסיס = שעות העבודה בפועל.. ממשכורת של 5.5 ויותר לממוצע של 4.5 ומעלה... לשכר בשנה האחרונה של בקושי 3000... נ.ב יש לי ביטוח מנהלים...

המקרה שלך מורכב
לדעתי: השכר הקובע לפצויי פיטורים צריך להיות הממוצע של השכר בשנה האחרונה מחולק באחוז המשרה בכל חודש וחודש. העמלות צריכות להחשב כחלק מהשכר לעניין פצויי פיטורים. את השכר האחרון יש להכפיל בסכום אחוזי המשרה של כל תקופת עבודתך ולחלק ב-12. אבל, אם במועד מסוים הופחת השכר הכולל לחישוב פצויים ביחס להיקף משרה מלאה, מגיע לך בגין התקופה שעד להפחתה פצויים לפי השכר שלפני ההפחתה. החוק לא מגדיר איך בודקים אם היתה הפחתה במקרה מורכב כמו שלך. לדעתי יש לבדוק זאת כדלהלן בכל מקרה בו היה שינוי בשיטת חישוב השכר, יש לבדוק את ממוצע השכר מחולק בהיקף המשרה ב-12 החודשים שקדמו לשינוי ולהשוותו לממוצע הנ"ל ב-12 החודשים שלאחר השינוי. אם הממוצע לאחר השינוי נמוך מהממוצע שקדם לשינוי, יש לחשב את הפצויים בתקופה שקדמה לפיצוי לפי השכר ב-12 החודשים שלפני השינוי. להבנתי, הפחתה בשכר שנובעת מכך שעקב ירידה בכמות העסקות היתה ירידה בקבלת העמלות , לא תחשב כהפחתת שכר המאפשרת חישוב בגין תקופה קודמת על פי השכר שטרם ההפחתה. לגבי ביטוח המנהלים, אם הופרשו עבורך 8.33% משכר הבסיס ביחד עם העמלות באופן שותף ובמועד, והמעביד יתן מכתב שחרור לכספי הפצויים שהופרשו לביטוח, זה צריך לשקף את שווי הפצויים המגיעים לך ואפילו יותר. יתכן שבגלל מורכבות החישוב ורוחים שנצברו שווי הפצויים בביטוח המנהלים יהיה גבוה מהחישוב על פי החוק והפרשנות שלו. במקרה כזה, אם תרצי למשוך את כספי הפצויים, תצטרכי לשלם מס הכנסה , על ההפרש בין השןןי המחושב לבין השווי של רכיב הפצויים בביטוח המנהלים.