שאלה דחופה

[MommyHug]

שאלה דחופה

שאלה דחופה
אשמח אם תוכלו גם להפנות אותי לחומר כתוב בנושא. אנחנו 3 סייעות שעובדות בגן ילדים פרטי, עובדות לפי שעה (לא גלובלי). שנת הלימודים מסתיימת ב8 באוגוסט. ההורים משלמים על חודש אוגוסט חודש מלא, כאילו היו ילדיהם בגן לאורך כל החודש. לעומת זאת אנחנו מקבלות שכר רק עבור 8 הימים שבהם אנו עובדות. האם זה נכון מה ששמעתי, שזה לא ייתכן ואנחנו זכאיות לקבל שכר מלא בחודש אוגוסט? אני עובדת שם 5 שנים ומעולם לא קיבלתי שכר מלא. שמעתי שבגנים אחרים כן נותנים שכר מלא. השאלה היא האם זה מעוגן בחוק או תקנה כלשהי. תודה רבה, אודה על תשובה מהירה!

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שאלה דחופה
אשמח אם תוכלו גם להפנות אותי לחומר כתוב בנושא. אנחנו 3 סייעות שעובדות בגן ילדים פרטי, עובדות לפי שעה (לא גלובלי). שנת הלימודים מסתיימת ב8 באוגוסט. ההורים משלמים על חודש אוגוסט חודש מלא, כאילו היו ילדיהם בגן לאורך כל החודש. לעומת זאת אנחנו מקבלות שכר רק עבור 8 הימים שבהם אנו עובדות. האם זה נכון מה ששמעתי, שזה לא ייתכן ואנחנו זכאיות לקבל שכר מלא בחודש אוגוסט? אני עובדת שם 5 שנים ומעולם לא קיבלתי שכר מלא. שמעתי שבגנים אחרים כן נותנים שכר מלא. השאלה היא האם זה מעוגן בחוק או תקנה כלשהי. תודה רבה, אודה על תשובה מהירה!

תשובה
עובד זכאי לתשלום עבור עבודה שביצע. גם אם הגן פתוח בכל חודש אוגוסט, אולם אתן לא עובדות לאחר ה- 8 לחודש, אינכן זכאיות לתשלום עבור התקופה שלאחר ה- 8. אולם, אם המעביד דורש מכן להשאר ולבצע כל מיני עבודות בגן למרות שהילדים אינם (למשל, לארגן את הגן לקראת שנת הלימודים הבאה וכו') אתן זכאיות לתשלום עבור הזמן שהקדשתן לביצוע המטלות. אם בגנים אחרים יש הסדר כזה, הוא נוסע מסיכום בין המעביד שם לבין הסייעות/גננות. אין חובה על מעביד לשלם לעובדיו שכר מעבר לשכר בגין שעות העבודה שהם מקדישים לעבודה.

 

[MommyHug]

אוקיי תודה

תשובה
עובד זכאי לתשלום עבור עבודה שביצע. גם אם הגן פתוח בכל חודש אוגוסט, אולם אתן לא עובדות לאחר ה- 8 לחודש, אינכן זכאיות לתשלום עבור התקופה שלאחר ה- 8. אולם, אם המעביד דורש מכן להשאר ולבצע כל מיני עבודות בגן למרות שהילדים אינם (למשל, לארגן את הגן לקראת שנת הלימודים הבאה וכו') אתן זכאיות לתשלום עבור הזמן שהקדשתן לביצוע המטלות. אם בגנים אחרים יש הסדר כזה, הוא נוסע מסיכום בין המעביד שם לבין הסייעות/גננות. אין חובה על מעביד לשלם לעובדיו שכר מעבר לשכר בגין שעות העבודה שהם מקדישים לעבודה.

אוקיי תודה
ואם אחת הסייעות בראיון לעבודה שאלה לגבי הנושא והבוסית אמרה שכן, ולכן אותה סייעת הסכימה להתחיל לעבוד בגן? האם זה חייב להיות דרך תביעה או שזה יכול להיות מוסדר גם בצורה יפה?

 

[מירה בל גזית]

תשובה

אוקיי תודה
ואם אחת הסייעות בראיון לעבודה שאלה לגבי הנושא והבוסית אמרה שכן, ולכן אותה סייעת הסכימה להתחיל לעבוד בגן? האם זה חייב להיות דרך תביעה או שזה יכול להיות מוסדר גם בצורה יפה?

תשובה
במקרה כזה, אני מציעה בשלב ראשון לסייעת לדבר עם הבוסית ולהזכיר לה את ראיון העבודה ומה שנאמר לה אז, וכן את העובדה שזו היתה הסיבה לכך שהסכימה לעבוד. ייתכן ששיחה כזו תספיק, אך ייתכן (וכך בד"כ קורה) שהבוסית תכחיש את האמירה. אח"כ ובמידה והעניין לא נסגר בצורה יפה, אפשר להגיש תביעה, אך אם אין הוכחה כתובה (כמו סיכום ראיון או סיכום תנאי העבודה, זו תהיה מילה מול מיל, והשופט/ת ייאלצו להכריע.