שאלה דחופה

[cookie1]

שאלה דחופה

שאלה דחופה
בשביל חברה. היא עבדה 4 שנים רצופות והתפטרה ב 10/11. ללשכת התעסוקה נגשה רק ב 4/4 מפני שידעה שבמילא אינה זכאית 90 יום לדמי אבטלה ולכן טסה לחו"ל. התשובה שלהם היא שהיא לא זכאית לדמי האבטלה מפני שלא עבדה 360 יום בסמוך לתקופת האבטלה. (כנראה מחשיבים לה את חמשת החדשים ששהתה בחו"ל - ,לצורך נישואין יש לומר, כתקופה בה לא עבדה ולכן לא צברה 360 יום.). האם נשמע לכם הגיוני שזו סיבת הדחיה? האם ניתן לערער על ההחלטה ולמי לפנות? היא כמובן מדוכאת לחלוטין כי מדובר באלפי שקלים ...

 

[שיר ורד]

הביטוח הלאומי צודקים (אבל ...)

שאלה דחופה
בשביל חברה. היא עבדה 4 שנים רצופות והתפטרה ב 10/11. ללשכת התעסוקה נגשה רק ב 4/4 מפני שידעה שבמילא אינה זכאית 90 יום לדמי אבטלה ולכן טסה לחו"ל. התשובה שלהם היא שהיא לא זכאית לדמי האבטלה מפני שלא עבדה 360 יום בסמוך לתקופת האבטלה. (כנראה מחשיבים לה את חמשת החדשים ששהתה בחו"ל - ,לצורך נישואין יש לומר, כתקופה בה לא עבדה ולכן לא צברה 360 יום.). האם נשמע לכם הגיוני שזו סיבת הדחיה? האם ניתן לערער על ההחלטה ולמי לפנות? היא כמובן מדוכאת לחלוטין כי מדובר באלפי שקלים ...

הביטוח הלאומי צודקים (אבל ...)
החוק קובע כי תקופת האכשרה נספרת אחרונית מהתאריך בו התיצבה לראשונה בלשכה לאחר סיום יחסי עובד מעביד. לכן, אם היתה מתיצבת פעם אחת לאחר התפטרותה ואז יוצאת לחו"ל היא היתה זכאית לקבל דמי אבטלה (אבל לתקופה של שנה אשר תחילתה מחושבת בתחילת החודש בו התיצבה לראשונה ללשכה). ומכאן ל"אבל". במידה והיא עבדה לפי משכורת חודשית ברציפות עד ל 10/11/04 והתיצבה ב 4/4/05, תקופת האכשרה היא מה 8/10/03 ועד 31/3/05, ולכן עד ל10/11/04 יש בערך 400 ימים ולכן , נראה לי שהנתונים שנתת, לא מדויקים, או שהיא לא הביאה מסמכים המעידים על רצף עבודה בתקופה שבין 8/10/03 לבין 31/03/05.