בעיקרון אסור אבל...
באופן כללי אסור למעסיק לפטר אשה על רקע הריונה, ללא קשר למשך הזמן שהיא עובדת. כלל זה הוא על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (כשם שאסור לפטר אדם על רקע מינו, גזעו, גילו וכו', אסור לפטר אשה על רקע הריונה). חוק עבודת נשים קובע שעל מנת לפטר אשה בהריון לאחר שחלפה חצי שנה ממועד תחילת עבודתה, דרוש למעביד אישור ממשרד התמ"ת לצורך הפיטורים. ההבדל בין המקרים הוא שלאחר חצי שנה המעביד צריך להוכיח למשרד התמ"ת שסיבת הפיטורים היא לא ההריון. חובת ההוכחה עליו. לפני חצי שנה המעביד יכול לפטר אותך ואת זו שתצטרכי להוכיח (אם תרצי לתבוע - בבית הדין לעבודה) שפורת על רקע הריונך. המעביד לא צריך אישור והוא יוכל למצוא אלף ואחת סיבות למה פיטר אותך. מה שכן, אן תצליחי להוכיח שפוטרת על רקע הריונך, על פי הפסיקה היום, תקבלי פיצוי כספי מאד גבוה (אבל הדרך לשם ארוכה, קשה ולא זולה).
