שאלה דחופה בעניין פיטורים!
שאלה דחופה בעניין פיטורים!
שלום, אני מצטערת מראש על אורך השאלות. כבר כתבתי לפני כחודש לגבי בעייתי, להלן הבעייה: 1. עבדתי שנה ו-3 חודשים במכללה כעוזרת מחקר. העבודה הוגדרה על-פי שעות. לפני כחודש מנכ"ל המכון יעץ לי ב"חום" כי עקב קיצוצים מומלץ לי לחפש אלטרנטיבות אחרות. הוא לא פיטר אותי. מאז לא קיבלתי עבודה מהם. לא הוחתמתי על חוזה עם תחילת העבודה. אין לי תנאים סוציאלים, מלבד ביטוח לאומי ומס הכנסה שנגבה בהתאם למשכורת. 2. במהלך כל התקופה עד היום פעלתי לקבל מכתב המצהיר על ימי העבודה בחודש, כדי לבדוק זכאות לדמי אבטלה. הסחבת הייתה נוראית. 3. ביולי הסתיים פרוייקט אחר שעליו עבדתי במקום עבודה אחר, גם הוא על-פי שעות, וממקום זה אקבל מכתב פיטורים/סיום העסקה ופירוט הימים - הם לא עשו לי שום בעיה. 4. לאחר שביררתי כמה ימי עבודה יש לי מכל מעסיק והתברר שאני מגיעה ל-300 ימים בשנה וחצי האחרונות. דיברתי עם מעסיקי מהמכללה היום וצינתי כי לאור העובדה שאני לא מקבלת מהם עבודה אני רוצה לפחות לקבל דמי אבטלה ועל כן אני צריכה שהם יפטרו אותי. התשובה הייתה: אין בעיה, הם ידברו עם כ"א. כשצילצלתי לברר אם הם אכן דיברו עם כ"א נאמר לי כי העניין בבדיקה. לשאלתי האם יש בעיה, קיבלתי תשובה שהכל נבדק ברוח חיובית אבל מאחר ולא הוחתמתי על חוזה והעבודה הייתה על-פי דרישה, יש כאן מקרה ביניים שמצריך בדיקה. הדגשתי שוב שאני חייבת מכתב פיטורים מהם כי בלעדיו אני לא אקבל דמי אבטלה (אין לי כל רצון לחכות 90 יום במידה ואני מתפטרת). בפועל, לא הוחתמתי על חוזה עם תחילת העבודה והעבודה הוגדרה כ-20 שעות שבועיות עם התגמשות לכאן ולכאן על-פי צורך. כעת הם מגדירים זאת לפי דרישה. רק מחר אדע כנראה אם הם נותנים לי מכתב פיטורים או לא. מה עלי לעשות? האם הם יכולים למנוע ממני מכתב פיטורים, לא לפטר אותי, בטענה של מסגרת העסקה על-פי דרישה. בנוסף, האם אני זכאית לפיצויים אם הם מפטרים אותי או שגם כאן הם יכולים לשים לי רגל. מה עלי לעשות? אני לא מעוניינת בהליך משפטי. עד יוני 05 עבדתי כל חודש, יש לי תלושים, חלקם עם משכורת סבירה וחלקם עם משכורת רעב אבל עדיין עבדתי. מצטערת שוב על אורך השאלה. אודה מאוד על תשובתך.
שאלה דחופה בעניין פיטורים!
שלום, אני מצטערת מראש על אורך השאלות. כבר כתבתי לפני כחודש לגבי בעייתי, להלן הבעייה: 1. עבדתי שנה ו-3 חודשים במכללה כעוזרת מחקר. העבודה הוגדרה על-פי שעות. לפני כחודש מנכ"ל המכון יעץ לי ב"חום" כי עקב קיצוצים מומלץ לי לחפש אלטרנטיבות אחרות. הוא לא פיטר אותי. מאז לא קיבלתי עבודה מהם. לא הוחתמתי על חוזה עם תחילת העבודה. אין לי תנאים סוציאלים, מלבד ביטוח לאומי ומס הכנסה שנגבה בהתאם למשכורת. 2. במהלך כל התקופה עד היום פעלתי לקבל מכתב המצהיר על ימי העבודה בחודש, כדי לבדוק זכאות לדמי אבטלה. הסחבת הייתה נוראית. 3. ביולי הסתיים פרוייקט אחר שעליו עבדתי במקום עבודה אחר, גם הוא על-פי שעות, וממקום זה אקבל מכתב פיטורים/סיום העסקה ופירוט הימים - הם לא עשו לי שום בעיה. 4. לאחר שביררתי כמה ימי עבודה יש לי מכל מעסיק והתברר שאני מגיעה ל-300 ימים בשנה וחצי האחרונות. דיברתי עם מעסיקי מהמכללה היום וצינתי כי לאור העובדה שאני לא מקבלת מהם עבודה אני רוצה לפחות לקבל דמי אבטלה ועל כן אני צריכה שהם יפטרו אותי. התשובה הייתה: אין בעיה, הם ידברו עם כ"א. כשצילצלתי לברר אם הם אכן דיברו עם כ"א נאמר לי כי העניין בבדיקה. לשאלתי האם יש בעיה, קיבלתי תשובה שהכל נבדק ברוח חיובית אבל מאחר ולא הוחתמתי על חוזה והעבודה הייתה על-פי דרישה, יש כאן מקרה ביניים שמצריך בדיקה. הדגשתי שוב שאני חייבת מכתב פיטורים מהם כי בלעדיו אני לא אקבל דמי אבטלה (אין לי כל רצון לחכות 90 יום במידה ואני מתפטרת). בפועל, לא הוחתמתי על חוזה עם תחילת העבודה והעבודה הוגדרה כ-20 שעות שבועיות עם התגמשות לכאן ולכאן על-פי צורך. כעת הם מגדירים זאת לפי דרישה. רק מחר אדע כנראה אם הם נותנים לי מכתב פיטורים או לא. מה עלי לעשות? האם הם יכולים למנוע ממני מכתב פיטורים, לא לפטר אותי, בטענה של מסגרת העסקה על-פי דרישה. בנוסף, האם אני זכאית לפיצויים אם הם מפטרים אותי או שגם כאן הם יכולים לשים לי רגל. מה עלי לעשות? אני לא מעוניינת בהליך משפטי. עד יוני 05 עבדתי כל חודש, יש לי תלושים, חלקם עם משכורת סבירה וחלקם עם משכורת רעב אבל עדיין עבדתי. מצטערת שוב על אורך השאלה. אודה מאוד על תשובתך.