שאלה דחופה בעניין פיטורים!

מצב
הנושא נעול.

Lihi05

New member
שאלה דחופה בעניין פיטורים!

שאלה דחופה בעניין פיטורים!
שלום, אני מצטערת מראש על אורך השאלות. כבר כתבתי לפני כחודש לגבי בעייתי, להלן הבעייה: 1. עבדתי שנה ו-3 חודשים במכללה כעוזרת מחקר. העבודה הוגדרה על-פי שעות. לפני כחודש מנכ"ל המכון יעץ לי ב"חום" כי עקב קיצוצים מומלץ לי לחפש אלטרנטיבות אחרות. הוא לא פיטר אותי. מאז לא קיבלתי עבודה מהם. לא הוחתמתי על חוזה עם תחילת העבודה. אין לי תנאים סוציאלים, מלבד ביטוח לאומי ומס הכנסה שנגבה בהתאם למשכורת. 2. במהלך כל התקופה עד היום פעלתי לקבל מכתב המצהיר על ימי העבודה בחודש, כדי לבדוק זכאות לדמי אבטלה. הסחבת הייתה נוראית. 3. ביולי הסתיים פרוייקט אחר שעליו עבדתי במקום עבודה אחר, גם הוא על-פי שעות, וממקום זה אקבל מכתב פיטורים/סיום העסקה ופירוט הימים - הם לא עשו לי שום בעיה. 4. לאחר שביררתי כמה ימי עבודה יש לי מכל מעסיק והתברר שאני מגיעה ל-300 ימים בשנה וחצי האחרונות. דיברתי עם מעסיקי מהמכללה היום וצינתי כי לאור העובדה שאני לא מקבלת מהם עבודה אני רוצה לפחות לקבל דמי אבטלה ועל כן אני צריכה שהם יפטרו אותי. התשובה הייתה: אין בעיה, הם ידברו עם כ"א. כשצילצלתי לברר אם הם אכן דיברו עם כ"א נאמר לי כי העניין בבדיקה. לשאלתי האם יש בעיה, קיבלתי תשובה שהכל נבדק ברוח חיובית אבל מאחר ולא הוחתמתי על חוזה והעבודה הייתה על-פי דרישה, יש כאן מקרה ביניים שמצריך בדיקה. הדגשתי שוב שאני חייבת מכתב פיטורים מהם כי בלעדיו אני לא אקבל דמי אבטלה (אין לי כל רצון לחכות 90 יום במידה ואני מתפטרת). בפועל, לא הוחתמתי על חוזה עם תחילת העבודה והעבודה הוגדרה כ-20 שעות שבועיות עם התגמשות לכאן ולכאן על-פי צורך. כעת הם מגדירים זאת לפי דרישה. רק מחר אדע כנראה אם הם נותנים לי מכתב פיטורים או לא. מה עלי לעשות? האם הם יכולים למנוע ממני מכתב פיטורים, לא לפטר אותי, בטענה של מסגרת העסקה על-פי דרישה. בנוסף, האם אני זכאית לפיצויים אם הם מפטרים אותי או שגם כאן הם יכולים לשים לי רגל. מה עלי לעשות? אני לא מעוניינת בהליך משפטי. עד יוני 05 עבדתי כל חודש, יש לי תלושים, חלקם עם משכורת סבירה וחלקם עם משכורת רעב אבל עדיין עבדתי. מצטערת שוב על אורך השאלה. אודה מאוד על תשובתך.
 

שיר ורד

New member
להערכתי את לא חייבת לקבל מכתב

שאלה דחופה בעניין פיטורים!
שלום, אני מצטערת מראש על אורך השאלות. כבר כתבתי לפני כחודש לגבי בעייתי, להלן הבעייה: 1. עבדתי שנה ו-3 חודשים במכללה כעוזרת מחקר. העבודה הוגדרה על-פי שעות. לפני כחודש מנכ"ל המכון יעץ לי ב"חום" כי עקב קיצוצים מומלץ לי לחפש אלטרנטיבות אחרות. הוא לא פיטר אותי. מאז לא קיבלתי עבודה מהם. לא הוחתמתי על חוזה עם תחילת העבודה. אין לי תנאים סוציאלים, מלבד ביטוח לאומי ומס הכנסה שנגבה בהתאם למשכורת. 2. במהלך כל התקופה עד היום פעלתי לקבל מכתב המצהיר על ימי העבודה בחודש, כדי לבדוק זכאות לדמי אבטלה. הסחבת הייתה נוראית. 3. ביולי הסתיים פרוייקט אחר שעליו עבדתי במקום עבודה אחר, גם הוא על-פי שעות, וממקום זה אקבל מכתב פיטורים/סיום העסקה ופירוט הימים - הם לא עשו לי שום בעיה. 4. לאחר שביררתי כמה ימי עבודה יש לי מכל מעסיק והתברר שאני מגיעה ל-300 ימים בשנה וחצי האחרונות. דיברתי עם מעסיקי מהמכללה היום וצינתי כי לאור העובדה שאני לא מקבלת מהם עבודה אני רוצה לפחות לקבל דמי אבטלה ועל כן אני צריכה שהם יפטרו אותי. התשובה הייתה: אין בעיה, הם ידברו עם כ"א. כשצילצלתי לברר אם הם אכן דיברו עם כ"א נאמר לי כי העניין בבדיקה. לשאלתי האם יש בעיה, קיבלתי תשובה שהכל נבדק ברוח חיובית אבל מאחר ולא הוחתמתי על חוזה והעבודה הייתה על-פי דרישה, יש כאן מקרה ביניים שמצריך בדיקה. הדגשתי שוב שאני חייבת מכתב פיטורים מהם כי בלעדיו אני לא אקבל דמי אבטלה (אין לי כל רצון לחכות 90 יום במידה ואני מתפטרת). בפועל, לא הוחתמתי על חוזה עם תחילת העבודה והעבודה הוגדרה כ-20 שעות שבועיות עם התגמשות לכאן ולכאן על-פי צורך. כעת הם מגדירים זאת לפי דרישה. רק מחר אדע כנראה אם הם נותנים לי מכתב פיטורים או לא. מה עלי לעשות? האם הם יכולים למנוע ממני מכתב פיטורים, לא לפטר אותי, בטענה של מסגרת העסקה על-פי דרישה. בנוסף, האם אני זכאית לפיצויים אם הם מפטרים אותי או שגם כאן הם יכולים לשים לי רגל. מה עלי לעשות? אני לא מעוניינת בהליך משפטי. עד יוני 05 עבדתי כל חודש, יש לי תלושים, חלקם עם משכורת סבירה וחלקם עם משכורת רעב אבל עדיין עבדתי. מצטערת שוב על אורך השאלה. אודה מאוד על תשובתך.
להערכתי את לא חייבת לקבל מכתב
פיטורים משני המקומות. את צריכה לקבל מכתב פיטורים מאחד ממקומות העבודה , והוכחות על צבירת תקופת האכשרה. בעקרון, עובד שעבד במספר מקומות עבודה ופוטר מאחד מהם, וצבר תקופת אכשרה, זכאי לקבל דמי אבטלה אשר ישלימו את שכרו ממקומות העבודה הנותרים לדמי האבטלה המגיעים לו. זה בדרך כלל קורה כאשר עובד מפוטר ממקום העבודה העיקרי וממשיך לעבוד מעט שעות במקום עבודה משני. אני לא בטוח , שביטוח לאומי יקבלו את הטענה שלי, אבל בהחלט שווה לנסות, גם אם לא תקבלי מכתב פיטורים מהמכללה. כלומא עלייך להתחיל להתיצב בלשכה מיד עם סיום יחסי עובד מעביד במקום העבודה השני. אבל, לגבי קבלת פצויים ותקופת הודעה מראש, את אכן זקוקה למכתב פיטורים, או לתביעה משפטית. במידה ואכן עבדת שם לפחות שנה, והועסקת ברציפות בכל חודש (כפי שציינת), ברגע שיפסיקו להעסיק אותך לפחות חודש אחד, תוכלי לתבוע אותם לקבלת פצויי פיטורים ותשלום בגין הודעה מוקדמת. אבל , אם יבקשו ממך להמשיך ולעבוד מספר שעות קטן בכל חודש, לא תוכלי להגיש תביעה כזו, אלא אולי להתפטר בגין הרעת תנאים (בשל הפחתת היקף המשרה).
 

Lihi05

New member
תודה. לא ראיתי את תשובתך ולכן

להערכתי את לא חייבת לקבל מכתב
פיטורים משני המקומות. את צריכה לקבל מכתב פיטורים מאחד ממקומות העבודה , והוכחות על צבירת תקופת האכשרה. בעקרון, עובד שעבד במספר מקומות עבודה ופוטר מאחד מהם, וצבר תקופת אכשרה, זכאי לקבל דמי אבטלה אשר ישלימו את שכרו ממקומות העבודה הנותרים לדמי האבטלה המגיעים לו. זה בדרך כלל קורה כאשר עובד מפוטר ממקום העבודה העיקרי וממשיך לעבוד מעט שעות במקום עבודה משני. אני לא בטוח , שביטוח לאומי יקבלו את הטענה שלי, אבל בהחלט שווה לנסות, גם אם לא תקבלי מכתב פיטורים מהמכללה. כלומא עלייך להתחיל להתיצב בלשכה מיד עם סיום יחסי עובד מעביד במקום העבודה השני. אבל, לגבי קבלת פצויים ותקופת הודעה מראש, את אכן זקוקה למכתב פיטורים, או לתביעה משפטית. במידה ואכן עבדת שם לפחות שנה, והועסקת ברציפות בכל חודש (כפי שציינת), ברגע שיפסיקו להעסיק אותך לפחות חודש אחד, תוכלי לתבוע אותם לקבלת פצויי פיטורים ותשלום בגין הודעה מוקדמת. אבל , אם יבקשו ממך להמשיך ולעבוד מספר שעות קטן בכל חודש, לא תוכלי להגיש תביעה כזו, אלא אולי להתפטר בגין הרעת תנאים (בשל הפחתת היקף המשרה).
תודה. לא ראיתי את תשובתך ולכן
קיצרתי את השאלות. האם זה משנה אם במכתב ממקום העבודה (השני, לא המכללה) יופיע בנדון הפסקת עבודה במקום פיטורים, או שזה אותו דבר?.
 

שיר ורד

New member
לדעתי זה אותו דבר

תודה. לא ראיתי את תשובתך ולכן
קיצרתי את השאלות. האם זה משנה אם במכתב ממקום העבודה (השני, לא המכללה) יופיע בנדון הפסקת עבודה במקום פיטורים, או שזה אותו דבר?.
לדעתי זה אותו דבר
אבל חשוב שיהיה ברור מהמכתב שהפסקת העבודה היא ביוזמתם ולא על פי בקשתך.
 

Lihi05

New member
קיצור השאלות (אם השאלה ארוכה מידי):

שאלה דחופה בעניין פיטורים!
שלום, אני מצטערת מראש על אורך השאלות. כבר כתבתי לפני כחודש לגבי בעייתי, להלן הבעייה: 1. עבדתי שנה ו-3 חודשים במכללה כעוזרת מחקר. העבודה הוגדרה על-פי שעות. לפני כחודש מנכ"ל המכון יעץ לי ב"חום" כי עקב קיצוצים מומלץ לי לחפש אלטרנטיבות אחרות. הוא לא פיטר אותי. מאז לא קיבלתי עבודה מהם. לא הוחתמתי על חוזה עם תחילת העבודה. אין לי תנאים סוציאלים, מלבד ביטוח לאומי ומס הכנסה שנגבה בהתאם למשכורת. 2. במהלך כל התקופה עד היום פעלתי לקבל מכתב המצהיר על ימי העבודה בחודש, כדי לבדוק זכאות לדמי אבטלה. הסחבת הייתה נוראית. 3. ביולי הסתיים פרוייקט אחר שעליו עבדתי במקום עבודה אחר, גם הוא על-פי שעות, וממקום זה אקבל מכתב פיטורים/סיום העסקה ופירוט הימים - הם לא עשו לי שום בעיה. 4. לאחר שביררתי כמה ימי עבודה יש לי מכל מעסיק והתברר שאני מגיעה ל-300 ימים בשנה וחצי האחרונות. דיברתי עם מעסיקי מהמכללה היום וצינתי כי לאור העובדה שאני לא מקבלת מהם עבודה אני רוצה לפחות לקבל דמי אבטלה ועל כן אני צריכה שהם יפטרו אותי. התשובה הייתה: אין בעיה, הם ידברו עם כ"א. כשצילצלתי לברר אם הם אכן דיברו עם כ"א נאמר לי כי העניין בבדיקה. לשאלתי האם יש בעיה, קיבלתי תשובה שהכל נבדק ברוח חיובית אבל מאחר ולא הוחתמתי על חוזה והעבודה הייתה על-פי דרישה, יש כאן מקרה ביניים שמצריך בדיקה. הדגשתי שוב שאני חייבת מכתב פיטורים מהם כי בלעדיו אני לא אקבל דמי אבטלה (אין לי כל רצון לחכות 90 יום במידה ואני מתפטרת). בפועל, לא הוחתמתי על חוזה עם תחילת העבודה והעבודה הוגדרה כ-20 שעות שבועיות עם התגמשות לכאן ולכאן על-פי צורך. כעת הם מגדירים זאת לפי דרישה. רק מחר אדע כנראה אם הם נותנים לי מכתב פיטורים או לא. מה עלי לעשות? האם הם יכולים למנוע ממני מכתב פיטורים, לא לפטר אותי, בטענה של מסגרת העסקה על-פי דרישה. בנוסף, האם אני זכאית לפיצויים אם הם מפטרים אותי או שגם כאן הם יכולים לשים לי רגל. מה עלי לעשות? אני לא מעוניינת בהליך משפטי. עד יוני 05 עבדתי כל חודש, יש לי תלושים, חלקם עם משכורת סבירה וחלקם עם משכורת רעב אבל עדיין עבדתי. מצטערת שוב על אורך השאלה. אודה מאוד על תשובתך.
קיצור השאלות (אם השאלה ארוכה מידי):
רקע: עבדתי שנה ו-3 חודשים כשהעבודה הוגדרה על-פי שעות. לפני כחודש מנכ"ל המכון יעץ לי ב"חום" כי עקב קיצוצים מומלץ לי לחפש אלטרנטיבות אחרות. הוא לא פיטר אותי. מאז לא קיבלתי עבודה מהם. לא הוחתמתי על חוזה עם תחילת העבודה. אין לי תנאים סוציאלים, מלבד ביטוח לאומי ומס הכנסה שנגבה בהתאם למשכורת. 1. היום ביקשתי מהמעסיק שיפטר אותי כדי שאוכל לקבל דמי אבטלה. התשובה הייתה שהעניין בבדיקה כי אני "מקרה ביניים" של עבודה על-פי דרישה וללא חוזה. 2. יש לציין שהעבודה הוגדרה כ-20 שעות בשבוע עם התגמשות ועכשיו הם מגדירים אותה כ"לפי דרישה". יש לי תלושים על כל חודש שבו עבדתי. 3. האם הם יכולים למנוע ממני מלקבל מכתב פיטורים בשל עילה זו? האם זה חוקי? 3. האם הם יכולים למנוע ממני פיצויים על בסיס של עבודה על-פי דרישה או פשוט לא להסכים לפטר אותי, לומר לי להתפטר בעצמי, ואז הם לא חייבים לי כלום? מחכה לתשובתכם, תודה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה