שאלה דחופה בנושא הרעת תנאים
שאלה דחופה בנושא הרעת תנאים
שכרו של עובד היה מורכב משכר בסיס + שעות נוספות. בחודש פברואר הודיעו לו כי שכרו הופך להיות גלובלי - כלומר ישולם לו רק שכר הבסיס ללא שעות נוספות. כמות השעות הנוספות שנדרשות ממנו הינה משמעותית ואף הובהר לו שמתוקף תפקידו מצפים ממנו להמשיך באותה כמות. לאחר ויכוחים רבים שנמשכו כחודשיים ולאחר בקשתו של העובד להתפטר ולראות בהתפטרותו כפיטוריו בשל הרעת תנאים ( העובד שלח למעבידו מכתב המפרט את הרעת התנאים במהלך חודש פברואר מיד כשנודע לו על ההחלטה ) הוחלט לשלם לו את השעות הנוספות עבור החודשים פברואר ומרץ (עבור חודש מרץ שולמו רק חלק מהשעות הנוספות שביצע, ללא כל הסבר ), והחל מחודש אפריל להעבירו לשכר גלובלי, תוך עידכון שכר הבסיס לשם מתן פיצוי חלקי עבור אובדן השעות הנוספות - גם לאחר הפיצוי הנ"ל שכרו נמוך בכ 20% לעומת המצב הקודם. כמו כן הובטח לו כי בחודש אפריל-מאי יהיו העלאות שכר בחברה ואז ידאגו לפצותו על הירידה בשכרו. העובד חתם על הסכמה לשכרו הגלובלי החדש מתוך הנחה שזהו שכר זמני בלבד לאור ההבטחות המפורשות של מעבידו. בחודשים בהם שולם לו שכר גלובלי, ירדה משמעותית כמות השעות הנוספות שביצע העובד - מ 30-40 שעות לחודש לכ 10 בחודש. העלאות השכר בחברה כולה נדחו מאפריל עד ליולי. כעת, כאשר נערכות שיחות לגבי העלאות השכר בחברה, נאמר לעובד כי לא תהיה העלאה בשכרו למשך עוד "תקופת נסיון" נוספת של מס' חודשים ( הוא עובד באותו צוות יותר משנתיים ). העובד הודיע באותה שיחה למעבידו כי אינו מעוניין בכל תקופת נסיון וכי ברצונו לסיים את עבודתו בחברה. נראה כי כוונת המעביד בדרך זו הייתה לגרום לעובד להתפטר כך שלא יצטרך לשלם לו פיצויי פיטורין, למרות שהמעביד טוען כי לא זו הייתה כוונתו והוא אינו מבקש לפטר את העובד ורואה אותו ממשיך לעבוד ולתרום באותו צוות. האם העובד שהודיע על כוונתו לעזוב זכאי לפיצויי פיטורים? האם רואים בכך פיטוריו בשל הרעת תנאים? האם הוא חייב בהודעה מוקדמת למעבידו או שהמעביד ש"פיטר" אותו חייב בתקופת הודעה מוקדמת לעובד? תודה על עזרתכם
שאלה דחופה בנושא הרעת תנאים
שכרו של עובד היה מורכב משכר בסיס + שעות נוספות. בחודש פברואר הודיעו לו כי שכרו הופך להיות גלובלי - כלומר ישולם לו רק שכר הבסיס ללא שעות נוספות. כמות השעות הנוספות שנדרשות ממנו הינה משמעותית ואף הובהר לו שמתוקף תפקידו מצפים ממנו להמשיך באותה כמות. לאחר ויכוחים רבים שנמשכו כחודשיים ולאחר בקשתו של העובד להתפטר ולראות בהתפטרותו כפיטוריו בשל הרעת תנאים ( העובד שלח למעבידו מכתב המפרט את הרעת התנאים במהלך חודש פברואר מיד כשנודע לו על ההחלטה ) הוחלט לשלם לו את השעות הנוספות עבור החודשים פברואר ומרץ (עבור חודש מרץ שולמו רק חלק מהשעות הנוספות שביצע, ללא כל הסבר ), והחל מחודש אפריל להעבירו לשכר גלובלי, תוך עידכון שכר הבסיס לשם מתן פיצוי חלקי עבור אובדן השעות הנוספות - גם לאחר הפיצוי הנ"ל שכרו נמוך בכ 20% לעומת המצב הקודם. כמו כן הובטח לו כי בחודש אפריל-מאי יהיו העלאות שכר בחברה ואז ידאגו לפצותו על הירידה בשכרו. העובד חתם על הסכמה לשכרו הגלובלי החדש מתוך הנחה שזהו שכר זמני בלבד לאור ההבטחות המפורשות של מעבידו. בחודשים בהם שולם לו שכר גלובלי, ירדה משמעותית כמות השעות הנוספות שביצע העובד - מ 30-40 שעות לחודש לכ 10 בחודש. העלאות השכר בחברה כולה נדחו מאפריל עד ליולי. כעת, כאשר נערכות שיחות לגבי העלאות השכר בחברה, נאמר לעובד כי לא תהיה העלאה בשכרו למשך עוד "תקופת נסיון" נוספת של מס' חודשים ( הוא עובד באותו צוות יותר משנתיים ). העובד הודיע באותה שיחה למעבידו כי אינו מעוניין בכל תקופת נסיון וכי ברצונו לסיים את עבודתו בחברה. נראה כי כוונת המעביד בדרך זו הייתה לגרום לעובד להתפטר כך שלא יצטרך לשלם לו פיצויי פיטורין, למרות שהמעביד טוען כי לא זו הייתה כוונתו והוא אינו מבקש לפטר את העובד ורואה אותו ממשיך לעבוד ולתרום באותו צוות. האם העובד שהודיע על כוונתו לעזוב זכאי לפיצויי פיטורים? האם רואים בכך פיטוריו בשל הרעת תנאים? האם הוא חייב בהודעה מוקדמת למעבידו או שהמעביד ש"פיטר" אותו חייב בתקופת הודעה מוקדמת לעובד? תודה על עזרתכם