שאלה - דחוף
האם מכתב הפסקת עבודה נחשב כמכתב פיטורין לכל דבר? ,מה צריך להיות כתוב במכתב כזה? והאם מכתב כזה גורר אחריו פיצויים בכל מקרה ? אודה לתשובה מהירה
שאלה - דחוף
האם מכתב הפסקת עבודה נחשב כמכתב פיטורין לכל דבר? ,מה צריך להיות כתוב במכתב כזה? והאם מכתב כזה גורר אחריו פיצויים בכל מקרה ? אודה לתשובה מהירה
תוכן המכתב
התוכן הוא בהמשך לשיחתנו היום ....הרני להודיעךעל הפסקת עבודתך בחברתנו הפסקת עבודה תכנס לתוקפה החל מ.... אנו מודים לך על עבודתך וומעריכים וכו'
תוכן המכתב
התוכן הוא בהמשך לשיחתנו היום ....הרני להודיעךעל הפסקת עבודתך בחברתנו הפסקת עבודה תכנס לתוקפה החל מ.... אנו מודים לך על עבודתך וומעריכים וכו'
זה בעצם מכתב פיטורים.
כשמעביד מודיע לעובד על הפסקת העבודה ומודיע מתי היא תיכנס לתוקף, זה בעצם פיטורים. אם אין סיבה מיוחדת שלא לשלם פיצויים ואם עבדת לפחות שנה - אז יש זכות לפיצויים.