בענייני עבודה - לנבוכה
שלום לך, אנסה להבהיר את הדברים בזהירות המקסימלית, וכל כוונותי טובות, כדי לנסות לסייע לך להבין יותר טוב. את מציינת שלא סיפרת בראיון העבודה שיש לך ירידה בשמיעה, כנראה שהצלחת להסתיר את זה טוב מבחינת התקשורת כך שלא הבחינו, אבל... לא לעולם חוסן, עובדה היא שנתקלת בקשיים כפי שאת מציינת: "אני צריכה שיעזרו לי, שילכו לקראתי". כאן יש שני דברים. האחד הוא, שאם את צריכה עזרה, סימן שיש קושי עם המגבלה הזו, ואולי כן כדאי לשקול שימוש במכשירי שמיעה. אין בהם פיתרון מוחלט שכן אינם תחליף מושלם לאוזן האנושית המורכבת ורבת הניואנסים, אך יש בהם כדי להקל בתקשורת במידה כזו או אחרת קודם כל עלייך ומכאן גם השלכה טובה יותר על הסביבה. אין צורך להתבייש במכשיר שמיעה כדבר סטיגמטי, מבייש, מכוער וכו', לדעתי יותר סטיגמטי, מבייש ומכוער להגיע לתקלות בתקשורת כשאפשר היה לצמצם אותן בעזרת הטכנולוגיה של ימינו (למנוע לגמרי אי אפשר). השני הוא שהבוס הבין מבחינתו שאת העלמת ממנו משהו, ואולי כעת יש לו כל מיני הבנות ותובנות לכל מיני דברים קטנים שקרו בתהליך הקליטה שלך בעבודה, אולי אפילו דברים שאת לא היית מודעת אליהם בתהליך התקשורת הבין אישית בשפה המילולית והבלתי מילולית שלך. הוא כעת תוהה: היא הסתירה משהו... האם יש עוד דברים שייחשפו? הריון שטרם רואים? חובות ענק להוצל"פ?בן זוג שמנהל כנופית סמים? (סתם דוגמאות, לא להתפס, אולי יש יותר טובות) אני לא יכולה לדעת מה הוא יעשה, תלוי מה התפיסה שלו לגבי תפקודך השמיעתי ותלוי עד כמה שכנעת אותו ביכולויות הרלוונטיות לתפקיד אותו את ממלאת. מבחינה חוקית, אם הוא יעביר אותך תפקיד או יצמצם סמכויות, השאלה שתישאל בעתיד אם חלילה תרצי לתבוע אותו משפטית, היא האם הוא יצר לך הרעה בתנאי עבודה כך שנאלצת להתפטר או להסכים לפיטורים, חלילה.אני חושבת שכאן נטל ההוכחה יהיה עלייך, אם וכאשר. זה בקו הכללי ביותר, מאחר ואין לי ידע מספיק בחוקים. במידה והסוגיה אכן ממשיכה להציק לך, כאן כבר הייתי שואלת אדם מקצועי, עורך דין שהתמחותו בדיני עבודה, ייתכן שגם בארגונים כמו "בקול" או "בזכות" יידעו להשיב על שאלה כזו באופן פרטני יותר עם ידיעה מדוייקת ממך על כל הפרטים. בכל מקרה, אני מאחלת לך הצלחה בעבודתך, מתוך הבנה כנה של אדם שיודע עד כמה השילוב הזה יכול להיות לא קל. בברכה, ליריתקוש.