שאלה בשם הבוס שלי...

[מילקי9]

שאלה בשם הבוס שלי...

שאלה בשם הבוס שלי...
במקום בו אני עובדת, ישנן 2 פקידות. הבוס שלי רוצה לפטר אותן, כי... הן אמורות לעבוד משעה 08:00 עד 13:00, אבל, הן מגיעות ב- 09:00 ויוצאות ב- 12:00, מה גם שהן יוצאות ל"הפסקת אוכל" של שעה וחצי, והן אומרות לבוס שלי שזה לוקח להן הרבה זמן כי הן צריכות להגיד את ברכת המזון. בזמן המגוחך (שעה וחצי) שהן נמצאות במשרד הן מדברות ביניהן, או בטלפון - ולא עושות כלום ! אבל ממש-ממש כלום ! הן צוחקות לבוס שלי בפרצוף ואומרות לו שהוא לא יכול לפטר אותן כי הן בהריון. האם יש דרך בכל זאת לפטר אותן ? (לא בגלל ההריון, אלא בגלל מה שכתבתי) לדעתי, הן עושות את זה בכוונה, הן רוצות שהוא יפטר אותן ושהן יקבלו את הפיצויים (אחת עובדת 10 שנים, ואחת עובדת 6 שנים).

 

[יוסאריאן]

אפשר לבקש רשות.

שאלה בשם הבוס שלי...
במקום בו אני עובדת, ישנן 2 פקידות. הבוס שלי רוצה לפטר אותן, כי... הן אמורות לעבוד משעה 08:00 עד 13:00, אבל, הן מגיעות ב- 09:00 ויוצאות ב- 12:00, מה גם שהן יוצאות ל"הפסקת אוכל" של שעה וחצי, והן אומרות לבוס שלי שזה לוקח להן הרבה זמן כי הן צריכות להגיד את ברכת המזון. בזמן המגוחך (שעה וחצי) שהן נמצאות במשרד הן מדברות ביניהן, או בטלפון - ולא עושות כלום ! אבל ממש-ממש כלום ! הן צוחקות לבוס שלי בפרצוף ואומרות לו שהוא לא יכול לפטר אותן כי הן בהריון. האם יש דרך בכל זאת לפטר אותן ? (לא בגלל ההריון, אלא בגלל מה שכתבתי) לדעתי, הן עושות את זה בכוונה, הן רוצות שהוא יפטר אותן ושהן יקבלו את הפיצויים (אחת עובדת 10 שנים, ואחת עובדת 6 שנים).

אפשר לבקש רשות.
דבר ראשון - אם הבוס שלך היה מתייעץ איתי, הייתי מציע לו לעשות לכל אחת מהן שימוע. כלומר - ישיבה שבה הוא יסביר לכל אחת מהן את הטענות שיש לו נגדה, יסביר שבגלל זה הוא רוצה לפטר אותה, ויתן לה להגיב על זה. כדאי לערוך פרוטוקול של הישיבה או להקליט אותה. ייתכן - שכבר זה יעזור. הן יבינו שמדובר בכוונה רצינית לפטר ואולי - ישתפרו. (לא נראה לי שהן בכוונה מנסות שהוא יפטר אותן בשביל הפיצויים, כי אם הן בהריון, אז הן יוכלו ממילא להתפטר אחרי הלידה ולקבל פיצויים). אם אחרי השימוע הוא עדיין ירצה לפטר אותן או את אחת מהן, הוא יכול לפנות למשרד התמ"ת, לממונה על אכיפת חוק עבודת נשים, לפרט את הסיבות שבגללן הוא רוצה לפטר, לצרף את הפרוטוקול או התמליל של השימוע, ולבקש היתר לפטר בזמן ההריון. הממונה - תזמין את העובדת ואת המעביד לדיון ואחרי זה תחליט אם לאשר פיטורים.

 

[מילקי9]

לא חשבתי שמישהו יגיב היום...

אפשר לבקש רשות.
דבר ראשון - אם הבוס שלך היה מתייעץ איתי, הייתי מציע לו לעשות לכל אחת מהן שימוע. כלומר - ישיבה שבה הוא יסביר לכל אחת מהן את הטענות שיש לו נגדה, יסביר שבגלל זה הוא רוצה לפטר אותה, ויתן לה להגיב על זה. כדאי לערוך פרוטוקול של הישיבה או להקליט אותה. ייתכן - שכבר זה יעזור. הן יבינו שמדובר בכוונה רצינית לפטר ואולי - ישתפרו. (לא נראה לי שהן בכוונה מנסות שהוא יפטר אותן בשביל הפיצויים, כי אם הן בהריון, אז הן יוכלו ממילא להתפטר אחרי הלידה ולקבל פיצויים). אם אחרי השימוע הוא עדיין ירצה לפטר אותן או את אחת מהן, הוא יכול לפנות למשרד התמ"ת, לממונה על אכיפת חוק עבודת נשים, לפרט את הסיבות שבגללן הוא רוצה לפטר, לצרף את הפרוטוקול או התמליל של השימוע, ולבקש היתר לפטר בזמן ההריון. הממונה - תזמין את העובדת ואת המעביד לדיון ואחרי זה תחליט אם לאשר פיטורים.

לא חשבתי שמישהו יגיב היום...
אז תודה, ו... א. הוא כבר דיבר איתן, והן עונות לו כך: "זה מה יש", "אתה לא יכול לעשות לנו כלום", "אתה לא יכול לפטר אותנו, אנחנו נתבע אותך", ועוד התנסחויות יותר גסות וחצופות. ב. יכול להיות שאתה צודק והן לא עושות את זה בשביל הפיצויים, אבל יכול להיות שכן - הן לא יודעות שיש להן אפשרות לקבל פיצויים בשל ילד עד גיל 9 חודשים. ג. אם הוא מקליט אותן - זה חוקי ? ד. אם עושים פרוטוקול - הן צריכות לחתום עליו ? (כי הן בטוח לא יסכימו) ה. האם הוא חייב לפנות למשרד התמ"ת עם הקלטה או פרוטוקול ? ו. האם בכל מצב הוא יצרך לשלם להן פיצויים ? (גם אם יוכיח שהן לא עושות כלום)

 

[יוסאריאן]

לא חשבתי שמישהי תענה ככבר אמש.

לא חשבתי שמישהו יגיב היום...
אז תודה, ו... א. הוא כבר דיבר איתן, והן עונות לו כך: "זה מה יש", "אתה לא יכול לעשות לנו כלום", "אתה לא יכול לפטר אותנו, אנחנו נתבע אותך", ועוד התנסחויות יותר גסות וחצופות. ב. יכול להיות שאתה צודק והן לא עושות את זה בשביל הפיצויים, אבל יכול להיות שכן - הן לא יודעות שיש להן אפשרות לקבל פיצויים בשל ילד עד גיל 9 חודשים. ג. אם הוא מקליט אותן - זה חוקי ? ד. אם עושים פרוטוקול - הן צריכות לחתום עליו ? (כי הן בטוח לא יסכימו) ה. האם הוא חייב לפנות למשרד התמ"ת עם הקלטה או פרוטוקול ? ו. האם בכל מצב הוא יצרך לשלם להן פיצויים ? (גם אם יוכיח שהן לא עושות כלום)

לא חשבתי שמישהי תענה ככבר אמש.
אם הוא מקליט אותן בשיחה שהוא שותף לה - זה חוקי. הן לא צריכות לחתום על שום פרוטוקול. הוא לא חייב לפנות לתמ"ת עם הקלטה או פרוטוקול, אבל זה יוכל לעזור לו. רוב הסיכויים שהוא יצטרך לשלם להן פיצויים. אולי הוא יכול להתחמק מחלק, אבל סביר להניח שלא.

 

[מילקי9]

תודה, אני אעדכן אותו...

לא חשבתי שמישהי תענה ככבר אמש.
אם הוא מקליט אותן בשיחה שהוא שותף לה - זה חוקי. הן לא צריכות לחתום על שום פרוטוקול. הוא לא חייב לפנות לתמ"ת עם הקלטה או פרוטוקול, אבל זה יוכל לעזור לו. רוב הסיכויים שהוא יצטרך לשלם להן פיצויים. אולי הוא יכול להתחמק מחלק, אבל סביר להניח שלא.

תודה, אני אעדכן אותו...
ואגב, גם אני חושבת שאתה חביב...

 

[שיר ורד]

הערה

שאלה בשם הבוס שלי...
במקום בו אני עובדת, ישנן 2 פקידות. הבוס שלי רוצה לפטר אותן, כי... הן אמורות לעבוד משעה 08:00 עד 13:00, אבל, הן מגיעות ב- 09:00 ויוצאות ב- 12:00, מה גם שהן יוצאות ל"הפסקת אוכל" של שעה וחצי, והן אומרות לבוס שלי שזה לוקח להן הרבה זמן כי הן צריכות להגיד את ברכת המזון. בזמן המגוחך (שעה וחצי) שהן נמצאות במשרד הן מדברות ביניהן, או בטלפון - ולא עושות כלום ! אבל ממש-ממש כלום ! הן צוחקות לבוס שלי בפרצוף ואומרות לו שהוא לא יכול לפטר אותן כי הן בהריון. האם יש דרך בכל זאת לפטר אותן ? (לא בגלל ההריון, אלא בגלל מה שכתבתי) לדעתי, הן עושות את זה בכוונה, הן רוצות שהוא יפטר אותן ושהן יקבלו את הפיצויים (אחת עובדת 10 שנים, ואחת עובדת 6 שנים).

הערה
זכותו של המעסיק לנכות משכרן את השעות שבהן הן נעדרות בין אם בגלל אחור ובין אם בגלל הפסקה שאורכה מעל חצי שעה, ובין אם בגלל שהן יוצאות קודם. אני לא יודע האם הוא יוכל לעשות זאת רטרואקטיבית (לגבי חודשים קודמים). במידה והן מדברות בטלפון לשיחות פרטיות , זכותו לנכות גם זמן זה משעות עבודתן, אבל זאת רק לאחר שהודיע להן מראש שאסור להן לשוחח בטלפון שיחות פרטיות ושזמן השיחות ינוכה מזמן עבודתן. לגבי השיחות ביניהן , כנראה שאין הרבה מה לעשות כנגד זה, חוץ מאשר להפריד ביניהן שיעבדו בחדרים שונים.