קיים שילוב של חוקים.
חוק הגנת השכר מחייב מעביד למסור תלוש ("פירוט שכר"). בחוק הגנת השכר לא כתוב מתי צריך לתת את זה. חוק החוזים קובע שחיוב שלא נקבע לו מועד - צריך להיות מקויים תוך זמן סביר. חוק החוזים קובע גם שצד לחוזה צריך להתנהג בתום לב. אז יוצא שהמעביד חייב לתת לעובד את התלוש "תוך זמן סביר", וכשהוא מתנהג בתום לב - זה צריך להיות ביחד עם מועד תשלום השכר או תוך זמן קצר אחרי כן (סביר שיקח לו כמה זמן להכין את התלוש).
