שאלה- בקשר לעובדת משק בית

מצב
הנושא נעול.

רבקהrc

New member
שאלה- בקשר לעובדת משק בית

שאלה- בקשר לעובדת משק בית
אנו מעסיקים בביתנו עוזרת בית מזה כ-8 שנים. העסקנו אותה בין שעתיים לחמש בשבוע. ב 8 החודשים האחרונים הזדקקנו לעזרה גדולה יותר והעסקנו אותה כ-12 שעות בשבוע. כעת אנו מעוניינים לצמצם את מס' שעות העזרה למינימום האפשרי. כמה שעות אנו צריכים להעסיקה כדי שזה לא יחשב כהרעת תנאים-ועילה להתפטרות וקבלת פיצויים? תודה
 

שיר ורד

New member
אם לא התניתם מראש

שאלה- בקשר לעובדת משק בית
אנו מעסיקים בביתנו עוזרת בית מזה כ-8 שנים. העסקנו אותה בין שעתיים לחמש בשבוע. ב 8 החודשים האחרונים הזדקקנו לעזרה גדולה יותר והעסקנו אותה כ-12 שעות בשבוע. כעת אנו מעוניינים לצמצם את מס' שעות העזרה למינימום האפשרי. כמה שעות אנו צריכים להעסיקה כדי שזה לא יחשב כהרעת תנאים-ועילה להתפטרות וקבלת פיצויים? תודה
אם לא התניתם מראש
שמדובר בהעלאת המשרה לתקופה זמנית עם מועד סיום קצוב, אזי כל הקטנה תחשב להרעת תנאים. אפילו הורדה של שעה בשבוע , עשויה להחשב כהרעה מהותית, מאחר ומדובר בסדר גודל של 8% מהיקף העבודה והשכר. במקרה שאתם תחליטו לפטר אותה (או לאפשר לה להתפטר ולקבל פצויים), יחושבו הפצויים על פי היקף המשרה בכל תקופת עבודה, כלומר לא תצטרכו לשלם לה פצויים כאלו עבדה 12 שעות במשך כל 8 השנים. (אך אם השכר לשעה עלה, יחושבו הפצויים על פי השכר לשעה בחודש העבודה האחרון).
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה