שאלה בקשר לזכויות יולדת/חופשות

[אורחים בפורום]

שאלה בקשר לזכויות יולדת/חופשות

שאלה בקשר לזכויות יולדת/חופשות
אני עובדת חברת כ"א כחודשיים עם חוזה שמתחדש כל חצי שנה. כרגע אם לתינוק בן שנה ושוקלת הריון נוסף, כמה שאלות: 1. האם כשתינוקי חולה אני זכאית לימי מחלה? כמה? (עכשיו היה חולה שבוע ולא ניצלתי את זה כי פחדתי שלא אקבל אותם). 2. נניח ואני נכנסת להריון ואני חייבת הרי להודיע עליו עד חודש חמישי, ואם זה נופל לפני מועד חידוש החוזה ובעת חידוש החוזה הם בוחרים שלא להמשיך איתי.. זה חוקי? (לאחר שהודעתי על הריוני כמובן), האם במידה ולא ימשיכו איתי חוזה אקבל זכויות ביטוח לאומי כגון מענק לידה, חופשת לידה, אבטלה? תודה.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שאלה בקשר לזכויות יולדת/חופשות
אני עובדת חברת כ"א כחודשיים עם חוזה שמתחדש כל חצי שנה. כרגע אם לתינוק בן שנה ושוקלת הריון נוסף, כמה שאלות: 1. האם כשתינוקי חולה אני זכאית לימי מחלה? כמה? (עכשיו היה חולה שבוע ולא ניצלתי את זה כי פחדתי שלא אקבל אותם). 2. נניח ואני נכנסת להריון ואני חייבת הרי להודיע עליו עד חודש חמישי, ואם זה נופל לפני מועד חידוש החוזה ובעת חידוש החוזה הם בוחרים שלא להמשיך איתי.. זה חוקי? (לאחר שהודעתי על הריוני כמובן), האם במידה ולא ימשיכו איתי חוזה אקבל זכויות ביטוח לאומי כגון מענק לידה, חופשת לידה, אבטלה? תודה.

תשובה
אם עומדים לרשותך ימי מחלה שלא ניצלת (עובד צובר 1.5 ימי מחלה עבור חודש עבודה והם נצברים עבורו לצורך ניצול עתידי כאשר הוא חולה או כאשר בני משפחה חולים): את זכאית להיעדר בשל מחלת ילדך (עד גיל 16) עד 8 ימים בשנה (אם יש לרשותך ימי מחלה צבורים). עליך להביא אישור רפואי של מחלת הילד למעביד וכן אישור מבן-זוגך (אם הוא שכיר) שלא ניצל את זכותו המקבילה באותו מועד. אם את אם חד-הורית, את זכאית להיעדר בשל מחלת ילדך עד 12 ימי היעדרות בשנה (אם לרשותך ימי מחלה צבורים). עליך להביא אישור רפואי מתאים למעביד. לגבי אי חידוש חוזה - אם תוכיחי כי הסיבה היחידה או העיקרית לאי חידוש החוזה היא ההריון, תהיי זכאית לפיצויים מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, האוסר על אפליה מחמת מין או הורות. לגבי זכויות מהמוסד לביטוח לאומי - פני בבקשה לפורום דיני ביטוח לאומי