שאלה בענייני דיני עבודה
שאלה בענייני דיני עבודה
שלום. אני בת 23 עבדתי כמעט 3 שנים במשרד ממשלתי. בשנה האחרונה לעבודתי התחלתי לסבול מדלקת בגידי הידיים כתוצאה מההדפסות המרובות ומצבי החמיר. רופאיי המליצו לי להפסיק עבודתי ואף העבירו בקשה בכתב למנהליי המפרטת את מצבי ומבקשת את הבנתם ועזרתם. כהנחת דעת שלי: מנהליי כנראה לא היו שבעי רצון מכך שתפוקת עבודתי נפגעה ומאחר שביקשתי מעט הקלה בעבודת ההדפסות והחליטו לסיים העסקתי. הודיעו לי שעם תום החוזה לשנת 04 לא יחדשוהו לקראת שנת 05 ועליי להתכונן לעזיבה. בבקשתי לקבל הסבר להחלטתם המוזרה. התחמקו מתשובה מפורטת ורק טענו שאינם מרוצים מעבודתי ואין בידם לפרט. נשארתי בלי אפשרות להגן על מעמדי כעובדת ובטח שלא לעמוד על חפותי אם בכלל היתה כזו. הבנתי שמנסים "להיפטר ממני" מתנצלת על הפניה הארוכה אך מבקשת את ייעוצכם - על פניו נראה כי סיימתי חוזה בצורה רגילה ופורמלית ומקום עבודתי בעצם לא קיבל על עצמו את האחריות לפגיעה שנגרמה לי ובנוסף לא נתן לי הסבר ראוי להחלטתו לסיים העסקתי. מה ניתן לעשות? תודה מראש
שאלה בענייני דיני עבודה
שלום. אני בת 23 עבדתי כמעט 3 שנים במשרד ממשלתי. בשנה האחרונה לעבודתי התחלתי לסבול מדלקת בגידי הידיים כתוצאה מההדפסות המרובות ומצבי החמיר. רופאיי המליצו לי להפסיק עבודתי ואף העבירו בקשה בכתב למנהליי המפרטת את מצבי ומבקשת את הבנתם ועזרתם. כהנחת דעת שלי: מנהליי כנראה לא היו שבעי רצון מכך שתפוקת עבודתי נפגעה ומאחר שביקשתי מעט הקלה בעבודת ההדפסות והחליטו לסיים העסקתי. הודיעו לי שעם תום החוזה לשנת 04 לא יחדשוהו לקראת שנת 05 ועליי להתכונן לעזיבה. בבקשתי לקבל הסבר להחלטתם המוזרה. התחמקו מתשובה מפורטת ורק טענו שאינם מרוצים מעבודתי ואין בידם לפרט. נשארתי בלי אפשרות להגן על מעמדי כעובדת ובטח שלא לעמוד על חפותי אם בכלל היתה כזו. הבנתי שמנסים "להיפטר ממני" מתנצלת על הפניה הארוכה אך מבקשת את ייעוצכם - על פניו נראה כי סיימתי חוזה בצורה רגילה ופורמלית ומקום עבודתי בעצם לא קיבל על עצמו את האחריות לפגיעה שנגרמה לי ובנוסף לא נתן לי הסבר ראוי להחלטתו לסיים העסקתי. מה ניתן לעשות? תודה מראש