שאלה בנושא פיצויי פיטורין

[bar1611]

שאלה בנושא פיצויי פיטורין

שאלה בנושא פיצויי פיטורין
חישוב תשלום פיצויי פיטורין : מהי משכורת ברוטו קובעת לפיצויים ? האם זוהי משכורת ברוטו האחרונה ששולמה ע"י המעביד ? ואז החישוב הוא משכורת אחרונה כפול מס' שנות עבודה . או שעושים ממוצע ,למשל אם עבדתי שנתיים והיה הבדל בשכר בין השנה הראשונה לשנה השניה, אז עושים ממוצע ומכפילים במס' השנים. דמי הבראה לאחר פיטורין : דמי הבראה משולמים בדרך כלל בחודש יוני .האם מי שמפוטר עכשיו מגיע לו תשלום על דמי הבראה יחסיים עבור חודשים יולי-אוגוסט-ספטמבר-אוקטובר ? תודה על ההתיחסות

 

[יואב גפני]

פיצויים

שאלה בנושא פיצויי פיטורין
חישוב תשלום פיצויי פיטורין : מהי משכורת ברוטו קובעת לפיצויים ? האם זוהי משכורת ברוטו האחרונה ששולמה ע"י המעביד ? ואז החישוב הוא משכורת אחרונה כפול מס' שנות עבודה . או שעושים ממוצע ,למשל אם עבדתי שנתיים והיה הבדל בשכר בין השנה הראשונה לשנה השניה, אז עושים ממוצע ומכפילים במס' השנים. דמי הבראה לאחר פיטורין : דמי הבראה משולמים בדרך כלל בחודש יוני .האם מי שמפוטר עכשיו מגיע לו תשלום על דמי הבראה יחסיים עבור חודשים יולי-אוגוסט-ספטמבר-אוקטובר ? תודה על ההתיחסות

פיצויים
המשכורת הקובעת היא המשכורת האחרונה, ברוטו. לגבי דמי ההבראה - מקבלים באופן יחסי.

 

[שיר ורד]

אנא ציין

שאלה בנושא פיצויי פיטורין
חישוב תשלום פיצויי פיטורין : מהי משכורת ברוטו קובעת לפיצויים ? האם זוהי משכורת ברוטו האחרונה ששולמה ע"י המעביד ? ואז החישוב הוא משכורת אחרונה כפול מס' שנות עבודה . או שעושים ממוצע ,למשל אם עבדתי שנתיים והיה הבדל בשכר בין השנה הראשונה לשנה השניה, אז עושים ממוצע ומכפילים במס' השנים. דמי הבראה לאחר פיטורין : דמי הבראה משולמים בדרך כלל בחודש יוני .האם מי שמפוטר עכשיו מגיע לו תשלום על דמי הבראה יחסיים עבור חודשים יולי-אוגוסט-ספטמבר-אוקטובר ? תודה על ההתיחסות

אנא ציין
מה הסיבות לשינויים בשכר, והאם השכר או עלה במהלך תקופת העבודה.

 

[liatka22]

מצטרפת לשאלה לגבי חישוב פיצויים

אנא ציין
מה הסיבות לשינויים בשכר, והאם השכר או עלה במהלך תקופת העבודה.

מצטרפת לשאלה לגבי חישוב פיצויים
אני עובדת 4.5 שנים במקום עבודתי , שעות העבודה שלי, השכר, העמלות שונו במהלך 4 שנים בשל שיוניים בתפקיד, ומצב החברה אני אסביר, אני עובדת בסוכנות ביטוח, התחלתי לעבוד כחיילת משוחררת בתיאום פגישות 25 ש"ח לשעה, עבדתי ללא ה=גבלת שעות לפעמים גם 10 שעות.... חלק ניכר מהשכר היה מעמלות ובונוסים. באיזה שהוא שלב הוחלט על שכר גלובלי לפי 6 שעות- בערך כשנה - עדיין עם עמלות בצידן,,,, לאחר תקופה, שוב חזר השכר ליומי, השכר עלה ל28 ש"ח לשעה... תפקיד אחר בערך חצי שנה - שירות לקוחות משרה של 8 שעות... לפי שכר גלובלי של 4200 ובנוסף עמלות ונסיעות (450 ש"ח), ושוב בגלל שינויים - מעבר למח' טלמרקטינג, שעות העבודה ירדו ונעו בין 6 שעות למינמום 5.5 שעות בשכר של 27 ש"ח, כולל עמלות שנעו בזמנים טובים בכ1000 ש"ח והיום בגלל מצב השוק וחוסר במאגר לקוחות העמלות ירדו באופן משמעותי ובממוצע הן נעות בן 250 ל500 ש"ח בלי קשר במהלך חודש ספטמבר ואוקטובר כמעט ולא עבדתי (אמי נהרגה בתאונת דרכים בספטמבר,, ואוקטובר היה חודש של חגים) שאלתי היא ... האם בשל העובדה שהשכר ירד מאופן משמעותי לאורך השנים(שכר שנה ראשונה גבוהה מהשכר בשנה האחרונה לדוג') האם ניתן לחשב את הפיצויים עפ,י ממצוע כל שנה. תודה מראש.

 

[שיר ורד]

תשובה

מצטרפת לשאלה לגבי חישוב פיצויים
אני עובדת 4.5 שנים במקום עבודתי , שעות העבודה שלי, השכר, העמלות שונו במהלך 4 שנים בשל שיוניים בתפקיד, ומצב החברה אני אסביר, אני עובדת בסוכנות ביטוח, התחלתי לעבוד כחיילת משוחררת בתיאום פגישות 25 ש"ח לשעה, עבדתי ללא ה=גבלת שעות לפעמים גם 10 שעות.... חלק ניכר מהשכר היה מעמלות ובונוסים. באיזה שהוא שלב הוחלט על שכר גלובלי לפי 6 שעות- בערך כשנה - עדיין עם עמלות בצידן,,,, לאחר תקופה, שוב חזר השכר ליומי, השכר עלה ל28 ש"ח לשעה... תפקיד אחר בערך חצי שנה - שירות לקוחות משרה של 8 שעות... לפי שכר גלובלי של 4200 ובנוסף עמלות ונסיעות (450 ש"ח), ושוב בגלל שינויים - מעבר למח' טלמרקטינג, שעות העבודה ירדו ונעו בין 6 שעות למינמום 5.5 שעות בשכר של 27 ש"ח, כולל עמלות שנעו בזמנים טובים בכ1000 ש"ח והיום בגלל מצב השוק וחוסר במאגר לקוחות העמלות ירדו באופן משמעותי ובממוצע הן נעות בן 250 ל500 ש"ח בלי קשר במהלך חודש ספטמבר ואוקטובר כמעט ולא עבדתי (אמי נהרגה בתאונת דרכים בספטמבר,, ואוקטובר היה חודש של חגים) שאלתי היא ... האם בשל העובדה שהשכר ירד מאופן משמעותי לאורך השנים(שכר שנה ראשונה גבוהה מהשכר בשנה האחרונה לדוג') האם ניתן לחשב את הפיצויים עפ,י ממצוע כל שנה. תודה מראש.

תשובה
ראשית ברצוני להביע את תנחומי. שנית, המקרה שלך בהחלט מורכב. אבל , חלק מהמורכבות ניתנת לפתרון על פי כלל שנקבע בחוק פצויי פיטורים, שאם השכר הקובע לפצויי פיטורים הופחת, יש לחשב את הפצויים בגין התקופה שקדמה להפחתה על פי השכר שקדם להפחתה, ואילו את הפצויים להמשך התקופה על פי השכר האחרון. כלומר לגבי כל התקופות בהן השכר היה גבוה מהשכר האחרון יש לבצע חישוב פצויים נפרד, לפי השכר בטרם כל הפחתה. שכר בגין שעות עבודה רגילות ועמלות מכירה נחשב לצורך חישוב פצויים. שכר בגין שעות נוספות ובונוסים אינם נחשבים בחישוב הפצויים. נסיעות אינן נחשבות לצורך חישוב הפצויים. אני מבין שבחלק מהתקופה עבדת לפי שעות ובחלק במשרה מלאה. במקרה כזה, יש לחשב את הפצויים לפי חלקיות המשרה בכל חודש (כאשר משרה מלאה היא 186 שעות, אלא אם כן הוגדרה משרה מלאה בהיקף קטן יותר במסגרת מקום העבודה). השכר האחרון לכל תקופה יקבע על פי סכום השכר הבסיסי והעמלות. לגבי השכר הבסיסי: אם השכר האחרון, בגין תקופה מסוימת היה לפי שעות, יהיה השכר הקובע לגבי אותה תקופה, השכר לשעה מוכפל בהיקף משרה מלאה. אחרת , זה יהיה השכר הגלובאלי בחודש האחרון לתקופה. לעומת זאת העמלות יחושבו לפי ממוצע העמלות ב-12 החודשים שקדמו לחודש בו מחושב שכר קובע לתקופה מסוימת. אם התקופה הנ"ל קטנה מ-12 חודשים יחושבו העמלות לפי הממוצע בתקופה הנ"ל. אני מקווה שהבנת אותי. אם את רוצה סיוע בחישוב תצטרכי לספק את הנתונים הבאים לכל אחד מחודשי תקופת עבודתך: מספר שעות עבודה באותו חודש (לא כולל שעות ששולמו לפי תעריף שעות נוספות), השכר הבסיסי ששולם בגין אותן שעות, העמלות ששולמו בגין אותו חודש. כמו-כן, נא לציין מהו היקף משרה מלאה אצלכם.

 

[liatka22]

תודה - זה עזר לי מאד

תשובה
ראשית ברצוני להביע את תנחומי. שנית, המקרה שלך בהחלט מורכב. אבל , חלק מהמורכבות ניתנת לפתרון על פי כלל שנקבע בחוק פצויי פיטורים, שאם השכר הקובע לפצויי פיטורים הופחת, יש לחשב את הפצויים בגין התקופה שקדמה להפחתה על פי השכר שקדם להפחתה, ואילו את הפצויים להמשך התקופה על פי השכר האחרון. כלומר לגבי כל התקופות בהן השכר היה גבוה מהשכר האחרון יש לבצע חישוב פצויים נפרד, לפי השכר בטרם כל הפחתה. שכר בגין שעות עבודה רגילות ועמלות מכירה נחשב לצורך חישוב פצויים. שכר בגין שעות נוספות ובונוסים אינם נחשבים בחישוב הפצויים. נסיעות אינן נחשבות לצורך חישוב הפצויים. אני מבין שבחלק מהתקופה עבדת לפי שעות ובחלק במשרה מלאה. במקרה כזה, יש לחשב את הפצויים לפי חלקיות המשרה בכל חודש (כאשר משרה מלאה היא 186 שעות, אלא אם כן הוגדרה משרה מלאה בהיקף קטן יותר במסגרת מקום העבודה). השכר האחרון לכל תקופה יקבע על פי סכום השכר הבסיסי והעמלות. לגבי השכר הבסיסי: אם השכר האחרון, בגין תקופה מסוימת היה לפי שעות, יהיה השכר הקובע לגבי אותה תקופה, השכר לשעה מוכפל בהיקף משרה מלאה. אחרת , זה יהיה השכר הגלובאלי בחודש האחרון לתקופה. לעומת זאת העמלות יחושבו לפי ממוצע העמלות ב-12 החודשים שקדמו לחודש בו מחושב שכר קובע לתקופה מסוימת. אם התקופה הנ"ל קטנה מ-12 חודשים יחושבו העמלות לפי הממוצע בתקופה הנ"ל. אני מקווה שהבנת אותי. אם את רוצה סיוע בחישוב תצטרכי לספק את הנתונים הבאים לכל אחד מחודשי תקופת עבודתך: מספר שעות עבודה באותו חודש (לא כולל שעות ששולמו לפי תעריף שעות נוספות), השכר הבסיסי ששולם בגין אותן שעות, העמלות ששולמו בגין אותו חודש. כמו-כן, נא לציין מהו היקף משרה מלאה אצלכם.

תודה - זה עזר לי מאד
עוד שאלה קטנה... הרבה פחות ארוכה... הפיטורים ניתנו לי בע"פ, ללא מכתב, ב28/11, כששאלתי לגבי מכתב נאמר לי שלמחרת יהיה לי את המכתב, מה שלא קרה בפועל עדיין, האם ניתן לפטר ללא מכתב? (ברור לי שפוטרתי...בכל זאת..) והשאלה הנוספת... מסיבות לא ברורות המנהל לא מציין במכתבי הפיטורין את תום ימי העבודה - סיום העבודה, רק מציין את תאריך הוצאת המכתב לדוג' 28/11. וכי מתאריך זה אני כבר לא עובדת בחברה.(לא מציין את ימי ההודעה מראש... ביקשתי ממנו כשהוא כותב לי את המכתב שיציין שיחסי עובד- מעביד מסתיימים ב28/12 - והוא אמר שאין צורך. האם זה בסדר?

 

[שיר ורד]

החוק מחייב את המעסיק המפטר

תודה - זה עזר לי מאד
עוד שאלה קטנה... הרבה פחות ארוכה... הפיטורים ניתנו לי בע"פ, ללא מכתב, ב28/11, כששאלתי לגבי מכתב נאמר לי שלמחרת יהיה לי את המכתב, מה שלא קרה בפועל עדיין, האם ניתן לפטר ללא מכתב? (ברור לי שפוטרתי...בכל זאת..) והשאלה הנוספת... מסיבות לא ברורות המנהל לא מציין במכתבי הפיטורין את תום ימי העבודה - סיום העבודה, רק מציין את תאריך הוצאת המכתב לדוג' 28/11. וכי מתאריך זה אני כבר לא עובדת בחברה.(לא מציין את ימי ההודעה מראש... ביקשתי ממנו כשהוא כותב לי את המכתב שיציין שיחסי עובד- מעביד מסתיימים ב28/12 - והוא אמר שאין צורך. האם זה בסדר?

החוק מחייב את המעסיק המפטר
לתת מכתב פיטורים שבו יצוין מועד מתן המכתב ומועד סיום יחסי עובד מעביד. בתי הדין, נוטים להקל עם מעבידים המפטרים בעל פה. אם המעביד מציין שביום מתן המכתב אינך עובדת יותר בחברה, אזי זה אומר שהוא מפטר אותך מיידית, ועליו לשלם לך בגין תקופת הודעה מראש ואינך צריכה להמשיך ולעבוד בתקופה זו. חוץ מזה לא ברור לי, איך את יודעת מה כתוב במכתב אם פוטרת בעל פה בלבד והמכתב טרם ניתן לך.