שאלה בנושא פיצויים:

[החורזת**]

שאלה בנושא פיצויים:

שאלה בנושא פיצויים:
אני עובדת כפסיכולוגית ברשות מקומית בהיקף של יומיים בשבוע. לפני מספר חודשים דרשו ממני להגדיל את היקף משרתי לשלושה ימים ולאחר שסירבתי כיוון שאני עובדת במקום אחר, דרשו ממני להתפטר. אני סירבתי בטענה שזו הרעת תנאים ודרשתי שאם הרשות אינה מוכנה להמשיך להעסיקני באותם תנאים שתפטר אותי ותתן לי את כל התנאים המגיעים. הרשות סירבה ואיימה בפנייה לבית דין לענייני עבודה. השבוע קיבלתי את המכתב הבא: העיריה מסכימה לסיים את מערכת היחסים עובד מעביד מ- 1.4..2006 מותנה 1) בהעברת מלוא הכספים לקרן השתלמות לאקדמאים וקבלת מלוא הכסף עבור ביטוח מנהלים (העיריה תוותר על חלקה). וכנ"ל לגבי קרן ידע וקופת גמל. כששאלתי בנוגע לפיצועיים נענתי שהוויתור של העיריה על חלקה בביטוח המנהלים הוא שווה ערך לפיצויים. ושאלתי היא: האמנם כך? האם נכון שברגע שהרשות מוותרת על חלקה בביטוח מנהלים היא אינה מחוייבת בתשלום פיצויים? בתודה מראש, החורזת

 

[ל ס חשבונאות]

פיצויים

שאלה בנושא פיצויים:
אני עובדת כפסיכולוגית ברשות מקומית בהיקף של יומיים בשבוע. לפני מספר חודשים דרשו ממני להגדיל את היקף משרתי לשלושה ימים ולאחר שסירבתי כיוון שאני עובדת במקום אחר, דרשו ממני להתפטר. אני סירבתי בטענה שזו הרעת תנאים ודרשתי שאם הרשות אינה מוכנה להמשיך להעסיקני באותם תנאים שתפטר אותי ותתן לי את כל התנאים המגיעים. הרשות סירבה ואיימה בפנייה לבית דין לענייני עבודה. השבוע קיבלתי את המכתב הבא: העיריה מסכימה לסיים את מערכת היחסים עובד מעביד מ- 1.4..2006 מותנה 1) בהעברת מלוא הכספים לקרן השתלמות לאקדמאים וקבלת מלוא הכסף עבור ביטוח מנהלים (העיריה תוותר על חלקה). וכנ"ל לגבי קרן ידע וקופת גמל. כששאלתי בנוגע לפיצועיים נענתי שהוויתור של העיריה על חלקה בביטוח המנהלים הוא שווה ערך לפיצויים. ושאלתי היא: האמנם כך? האם נכון שברגע שהרשות מוותרת על חלקה בביטוח מנהלים היא אינה מחוייבת בתשלום פיצויים? בתודה מראש, החורזת

פיצויים
"החורזת" בוקר טוב לשאלתך:יש לבדוק את ההפרשות שנעשו במהלך התקופה אם ההפרשות לקופה כללו תגמולים + פיצויים אזי אכן סך הכספים בקופה אמורים לכסות את כספי הפיצויים + תגמולים יש לקבל דו"ח על יתרת הכספים בקופה ולבדוק את חלק הפיצויים **ייתכן מצב שיתרת הפיצויים בקופה אינו מכסה את סך הפיצויים המגיע ואזי על המעביד להשלים את היתרה בהצלחה

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שאלה בנושא פיצויים:
אני עובדת כפסיכולוגית ברשות מקומית בהיקף של יומיים בשבוע. לפני מספר חודשים דרשו ממני להגדיל את היקף משרתי לשלושה ימים ולאחר שסירבתי כיוון שאני עובדת במקום אחר, דרשו ממני להתפטר. אני סירבתי בטענה שזו הרעת תנאים ודרשתי שאם הרשות אינה מוכנה להמשיך להעסיקני באותם תנאים שתפטר אותי ותתן לי את כל התנאים המגיעים. הרשות סירבה ואיימה בפנייה לבית דין לענייני עבודה. השבוע קיבלתי את המכתב הבא: העיריה מסכימה לסיים את מערכת היחסים עובד מעביד מ- 1.4..2006 מותנה 1) בהעברת מלוא הכספים לקרן השתלמות לאקדמאים וקבלת מלוא הכסף עבור ביטוח מנהלים (העיריה תוותר על חלקה). וכנ"ל לגבי קרן ידע וקופת גמל. כששאלתי בנוגע לפיצועיים נענתי שהוויתור של העיריה על חלקה בביטוח המנהלים הוא שווה ערך לפיצויים. ושאלתי היא: האמנם כך? האם נכון שברגע שהרשות מוותרת על חלקה בביטוח מנהלים היא אינה מחוייבת בתשלום פיצויים? בתודה מראש, החורזת

תשובה
על-פי הפסיקה, מחוייב המעביד להעביר על שם העובד גם את חלק העובד וגם את חלק המעביד (תגמולים) בביטוח המנהלים. אין כאן שום טובה שנעשית עבורך על ידי העיריייה. כאשר המעביד מנסה לשנות את תנאי העבודה שהיוק יימים בין הצדדים, והעובד מסרב, למעביד יש שני ברירות: להמשיך ולהעסיק את העובד לפי התנאים המקוריים או לסיים את העסקתו (לפטר). במקרה שלך, המעביד פיטר אותך ואת זכאית לפיצויי פיטורים. זה דומה למקרה שבו עובד דורש העלאה בשכר (או כל תנאי אחר), נענה בשלילה. העובד יכול להמשיך ולעבוד בשכר המקורי או לסיים את העבודה (בהתפטרות). לגבי פיצויי הפיטורים - אם חל הסכם קיבוצי על העירייה ויש בו הוראות בדבר הפרשות לביטוח מנהלים או קרן פנסיה במקום פיצויי פיטורים (בררי אתהפרטים המדוייקים עם הועד), אז במידה והעירייה משחררת לזכותך גם את הכספים שהצטברו בביטוח המנהלים (רכיב פיצויים) היא עשתה ידי חובתה לפי החוק, ואינה מחוייבת להשלים לך סכום כלשהו.