שאלה בנושא פיטורי ועד העובדים

מצב
הנושא נעול.

macnt

New member
שאלה בנושא פיטורי ועד העובדים

שאלה בנושא פיטורי ועד העובדים
אני עובד במוסד חינוכי אשר חלק מהצוות עובדי מדינה והחלק הגדול יותר מורכב מעובדי חברה. לאחרונה מנסים הממונים (אשר כשלו כשלים ניהוליים) לזעזע את המערכת ולפטר עובדים כתכנית הבראה. האשים המועמדים לפיטורים הינם חברי ועד. כמובן שפגיעה בהם תחליש את מאבק העובדים. האם קיים חוק המגן על עובדי ועד? האם יש עצות נוספות למאבק שלא נלקחו בחשבון?
 

שיר ורד

New member
קרא בבקשה את סעיפים

שאלה בנושא פיטורי ועד העובדים
אני עובד במוסד חינוכי אשר חלק מהצוות עובדי מדינה והחלק הגדול יותר מורכב מעובדי חברה. לאחרונה מנסים הממונים (אשר כשלו כשלים ניהוליים) לזעזע את המערכת ולפטר עובדים כתכנית הבראה. האשים המועמדים לפיטורים הינם חברי ועד. כמובן שפגיעה בהם תחליש את מאבק העובדים. האם קיים חוק המגן על עובדי ועד? האם יש עצות נוספות למאבק שלא נלקחו בחשבון?
קרא בבקשה את סעיפים
33ח-י בחוק הסכמים קיבוציים. אני מציע לפנות גם להסתדרות שאתם חברים בה.
 

macnt

New member
וואו , תודה אבל האם

קרא בבקשה את סעיפים
33ח-י בחוק הסכמים קיבוציים. אני מציע לפנות גם להסתדרות שאתם חברים בה.
וואו , תודה אבל האם
הסעף לא משאיר פתח למעסיק לטעון כי פיטר את העובד בשל תפקודו הלקוי ולא מסיבת היותו חבר ועד?
 

שיר ורד

New member
בשביל זה יש בית דין

וואו , תודה אבל האם
הסעף לא משאיר פתח למעסיק לטעון כי פיטר את העובד בשל תפקודו הלקוי ולא מסיבת היותו חבר ועד?
בשביל זה יש בית דין
שיחליט למי להאמין. האם אתה מצפה שהמחוקק יתן חסינות מוחלטת לחבר ועד המזלזל בעבודתו ? כאשר המעסיק מפטר מספר גדול יחסי של חברי ועד, או עובדים החברים בארגון העובדים, יוכל בית הדין לזהות זאת כפיטורים הנוגדים לחוק. לעומת זאת, אם המעסיק יציג פרוט של ארועים בהם העובד לא תפקד כראוי, והעובד לא יצליח לסתור את טענות המעביד, יקבל בית הדין את הפיטורים כחוקיים.
 

macnt

New member
מודה לך מאד על עבודת הקודש

בשביל זה יש בית דין
שיחליט למי להאמין. האם אתה מצפה שהמחוקק יתן חסינות מוחלטת לחבר ועד המזלזל בעבודתו ? כאשר המעסיק מפטר מספר גדול יחסי של חברי ועד, או עובדים החברים בארגון העובדים, יוכל בית הדין לזהות זאת כפיטורים הנוגדים לחוק. לעומת זאת, אם המעסיק יציג פרוט של ארועים בהם העובד לא תפקד כראוי, והעובד לא יצליח לסתור את טענות המעביד, יקבל בית הדין את הפיטורים כחוקיים.
מודה לך מאד על עבודת הקודש
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה