שאלה בנושא פיטורין ופיצויים

מצב
הנושא נעול.

אורא

New member
שאלה בנושא פיטורין ופיצויים

שאלה בנושא פיטורין ופיצויים
התחלתי עבודה ב 3/07 וסוכם בחוזה העבודה שלאחר תקופת נסיון של שלושה חודשים אקבל את ביטוח המנהלים וקרן השתלמות רטרואקטיבית מיום התחלת העבודה.. ב 19/10 פוטרתי עברו יותר משלושה חודשים ובמעמד הפיטורים הובטח לי בעל פה שאקבל את ביטוח המנהלים וקרן ההשתלמות רטרואקטיבי מיום התחלת העבודה. הכספים לא הועברו אליי בשכר אלא היו אמורים לצאת בשיק נפרד עם חלק המעסיק בלבד. היום התקשר אליי בעל החברה טאמר שהוא לא מעביר לי את הכספים ואני לא זכאית להם ושהוא יילחם איתי בבית דין לעבודה האם אני זכאית או לא ????? האם לתבוע ???? מה עושים
 

שיר ורד

New member
קשה לדעת

שאלה בנושא פיטורין ופיצויים
התחלתי עבודה ב 3/07 וסוכם בחוזה העבודה שלאחר תקופת נסיון של שלושה חודשים אקבל את ביטוח המנהלים וקרן השתלמות רטרואקטיבית מיום התחלת העבודה.. ב 19/10 פוטרתי עברו יותר משלושה חודשים ובמעמד הפיטורים הובטח לי בעל פה שאקבל את ביטוח המנהלים וקרן ההשתלמות רטרואקטיבי מיום התחלת העבודה. הכספים לא הועברו אליי בשכר אלא היו אמורים לצאת בשיק נפרד עם חלק המעסיק בלבד. היום התקשר אליי בעל החברה טאמר שהוא לא מעביר לי את הכספים ואני לא זכאית להם ושהוא יילחם איתי בבית דין לעבודה האם אני זכאית או לא ????? האם לתבוע ???? מה עושים
קשה לדעת
קודם כל תנסי להתקשר שוב למעסיק (ותקליטי את השיחה) כדי לקבל הודאה שלו שהוא אכן הבטיח במעמד הפיטורים שתקבלי את התשלומים הללו. בגלל הקרבה בין מועד הפיטורים לבין תום שלושת החודשים, יתכן שתתקבל טענה של המעסיק שלא עמדת בתקופת הנסיון, והפיטורים נעשו באחור קצר, במסגרת של בחינת תקופת הנסיון, בעיה בירוקראטית וכדומה. לעומת זאת, ההבטחה במעמד הפיטורים אמורה להיות מחייבת ולתת תוקף לכך שאכן היית זכאית לתשלומים אלו, אך מאחר שנעשתה בעל פה , המעביד עשוי להתכחש לה ולטעון שלא התחייב לתת, אלא רק לבדוק האם את זכאית לקבל אותם.
 

אורא

New member
כמה בעיות ...

קשה לדעת
קודם כל תנסי להתקשר שוב למעסיק (ותקליטי את השיחה) כדי לקבל הודאה שלו שהוא אכן הבטיח במעמד הפיטורים שתקבלי את התשלומים הללו. בגלל הקרבה בין מועד הפיטורים לבין תום שלושת החודשים, יתכן שתתקבל טענה של המעסיק שלא עמדת בתקופת הנסיון, והפיטורים נעשו באחור קצר, במסגרת של בחינת תקופת הנסיון, בעיה בירוקראטית וכדומה. לעומת זאת, ההבטחה במעמד הפיטורים אמורה להיות מחייבת ולתת תוקף לכך שאכן היית זכאית לתשלומים אלו, אך מאחר שנעשתה בעל פה , המעביד עשוי להתכחש לה ולטעון שלא התחייב לתת, אלא רק לבדוק האם את זכאית לקבל אותם.
כמה בעיות ...
מי שפיטר אותי זה הבוס הישיר שלי שקיבל הוראה מבעלי החברה - בעת הפיטורים נאמר לי מפורשות שאני לא מפוטרת בגללי אלא בגלל בעיות בהנהלת החברה. והובטחו לי הכספים על ידי המנהל הישיר שלי שגם הוא פוטר מהחברה והפסיק לעבוד כבר השבוע עכשיו הבעלים עצמו לא מוכן לתת לי את השיק כפי שהובטח. שוחחתי עם מי שהיה הבוס הישיר שלי והוא אמר מפורשות שאני זכאית לכסף כיוון שפוטרתי לאחר שלושת החודשים
 

שיר ורד

New member
המצב טוב יותר

כמה בעיות ...
מי שפיטר אותי זה הבוס הישיר שלי שקיבל הוראה מבעלי החברה - בעת הפיטורים נאמר לי מפורשות שאני לא מפוטרת בגללי אלא בגלל בעיות בהנהלת החברה. והובטחו לי הכספים על ידי המנהל הישיר שלי שגם הוא פוטר מהחברה והפסיק לעבוד כבר השבוע עכשיו הבעלים עצמו לא מוכן לתת לי את השיק כפי שהובטח. שוחחתי עם מי שהיה הבוס הישיר שלי והוא אמר מפורשות שאני זכאית לכסף כיוון שפוטרתי לאחר שלושת החודשים
המצב טוב יותר
תשוחחי שוב עם הבוס הישיר ותקליטי אותו אומר שאת זכאית לתשלום הנ"ל. תשאלי אותו אם יהי מכון לבוא להעיד לטובתך במקרה שתתבעי את המעסיק. אם המנהל הישיר שלך יעיד לטובתך, או שתהיה לך הקלטה שלו אומר שאת זכאית לתשלום ושהפיטורים כלל לא היו קשורים באיכות עבודתך, זה ישפר את סכוייך לזכות בתשלום. מנהל החברה עדיין יוכל לנסות להחמק מהתשלום לפחות בטענות הבאות: 1. המנהל הישיר לא היה מוסמך לתת לך התחיבות כספית לשלם לך בגין התנאים הסוציאליים. 2. המנהל הישיר איננו דובר אמת, והוא עוזר לתביעתך בגלל סכסוך אחר בינו לבין המעסיק. קשה לנחש מה יהיה פסק הדין במקרה כזה.
 

אורא

New member
בשיחה שהיתה לי עם המנהל הישיר

המצב טוב יותר
תשוחחי שוב עם הבוס הישיר ותקליטי אותו אומר שאת זכאית לתשלום הנ"ל. תשאלי אותו אם יהי מכון לבוא להעיד לטובתך במקרה שתתבעי את המעסיק. אם המנהל הישיר שלך יעיד לטובתך, או שתהיה לך הקלטה שלו אומר שאת זכאית לתשלום ושהפיטורים כלל לא היו קשורים באיכות עבודתך, זה ישפר את סכוייך לזכות בתשלום. מנהל החברה עדיין יוכל לנסות להחמק מהתשלום לפחות בטענות הבאות: 1. המנהל הישיר לא היה מוסמך לתת לך התחיבות כספית לשלם לך בגין התנאים הסוציאליים. 2. המנהל הישיר איננו דובר אמת, והוא עוזר לתביעתך בגלל סכסוך אחר בינו לבין המעסיק. קשה לנחש מה יהיה פסק הדין במקרה כזה.
בשיחה שהיתה לי עם המנהל הישיר
הוא אמר לי מפורשות לתבוע ושאני זכאית לכסף אני אבקש ממנו מכתב מסודר חתום על ידו לגבי סיבת הפיטורים וההתחיבות לכסף - סביר מאוד להניח שאקבל. מעבר לזה אני מאמינה שהוא יבוא להעיד אם יהיה צורך בכך. אם בעלי החברה נתן למנהל הישיר שלי את הסמכות לקבל אותי לעבודה ולסגור איתי את תנאי החוזה ולחתום על החוזה בפועל וכן לפטר אותי איך הוא יכול לומר שלסגור איתי את תנאי העזיבה לא היתה לו סמכות ??? האם לפנות לעורך דין או לתבוע באופן עצמאי לא מדובר בסכום ענק אבל עקרוני לי
 

שיר ורד

New member
אין טעם לקחת עו"ד

בשיחה שהיתה לי עם המנהל הישיר
הוא אמר לי מפורשות לתבוע ושאני זכאית לכסף אני אבקש ממנו מכתב מסודר חתום על ידו לגבי סיבת הפיטורים וההתחיבות לכסף - סביר מאוד להניח שאקבל. מעבר לזה אני מאמינה שהוא יבוא להעיד אם יהיה צורך בכך. אם בעלי החברה נתן למנהל הישיר שלי את הסמכות לקבל אותי לעבודה ולסגור איתי את תנאי החוזה ולחתום על החוזה בפועל וכן לפטר אותי איך הוא יכול לומר שלסגור איתי את תנאי העזיבה לא היתה לו סמכות ??? האם לפנות לעורך דין או לתבוע באופן עצמאי לא מדובר בסכום ענק אבל עקרוני לי
אין טעם לקחת עו"ד
אני לא אתפלא אם שכר הטרחה שלו יהיה גבוה מסכום התביעה.
 

jbazuka

New member
תביעה על הלנת שכר

מה כוונתך ב"יש בסיס לתביעה"?
תביעה על הלנת שכר
המעסיק שלי לא שילם לי משכורת בטענה מאוד מאוד מוזרה שלא החזרתי כרטיס עובד ברור לי שזו אכזריות לשמה כי אין שום קשר בין החזרת כרטיס עובד וביו תשלום משכורת מזל שאני לא זקוק לכסף שלו ולכן אני מעונין לגשת להליך משפטי מכיוון שלא נראה לי שהוא מתכוון לשלם לי את הכסף
 

שיר ורד

New member
האם זו שאלה או סתם הערה

תביעה על הלנת שכר
המעסיק שלי לא שילם לי משכורת בטענה מאוד מאוד מוזרה שלא החזרתי כרטיס עובד ברור לי שזו אכזריות לשמה כי אין שום קשר בין החזרת כרטיס עובד וביו תשלום משכורת מזל שאני לא זקוק לכסף שלו ולכן אני מעונין לגשת להליך משפטי מכיוון שלא נראה לי שהוא מתכוון לשלם לי את הכסף
האם זו שאלה או סתם הערה
ומה הקשר לשרשור?
 

אורא

New member
כוונתי היא האם כדאי לתבוע ???

מה כוונתך ב"יש בסיס לתביעה"?
כוונתי היא האם כדאי לתבוע ???
אם יש סיכוי שאני אפסיד ועוד אצטרך לשלם לו הוצאות משפט או משהו כזה אני לא אתבע כי חבל לי על המאמץ והכסף ואובדן ימי עבודה ואם אני רוב הסיכווים שאזכה ושווה לתבוע אז אני אתבע מה דעתך????
 

שיר ורד

New member
אם מה שתיארת בשאלות נכון

כוונתי היא האם כדאי לתבוע ???
אם יש סיכוי שאני אפסיד ועוד אצטרך לשלם לו הוצאות משפט או משהו כזה אני לא אתבע כי חבל לי על המאמץ והכסף ואובדן ימי עבודה ואם אני רוב הסיכווים שאזכה ושווה לתבוע אז אני אתבע מה דעתך????
אם מה שתיארת בשאלות נכון
והמנהל הישיר יעיד לטובתך , יש סיכוי רב שתזכה, אם שכחת לציין נתונים מסוימים שאותם יטען הבעלים במשפט הכל יכול להשתנות. כאן לא מדובר בזכות חוקית, אלא זכות זכות שנוצרה משילוב של החוזה והבטחה בעל פה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה