שאלה בנושא פיטורין בהריון

[ma yaa]

שאלה בנושא פיטורין בהריון

שאלה בנושא פיטורין בהריון
בוקר טוב רציתי לשאול מה עושים במצב שהמקום בו עבדתי נסגר כשהייתי בחודש שמיני וכל עובדיו פוטרו- האם במצב כזה ישנה אפשרות לפטר בזמן ההריון מצד המעסיק בלי לקיים את כל החוקים המגבילים זאת??? ושאלה נוספת - כיצד מחושבים הפיצויים? לפי שכר יסוד או ע"פ הברוטו של המשכורת תודה

 

[ma yaa]

תוספת קטנה לשאלה...

שאלה בנושא פיטורין בהריון
בוקר טוב רציתי לשאול מה עושים במצב שהמקום בו עבדתי נסגר כשהייתי בחודש שמיני וכל עובדיו פוטרו- האם במצב כזה ישנה אפשרות לפטר בזמן ההריון מצד המעסיק בלי לקיים את כל החוקים המגבילים זאת??? ושאלה נוספת - כיצד מחושבים הפיצויים? לפי שכר יסוד או ע"פ הברוטו של המשכורת תודה

תוספת קטנה לשאלה...
לגבי הפיצויים- השאלה היא האם גם "הפרשי שכר" נחשבים כאשר מחשבים פיצויים

 

[שיר ורד]

המינוח הפרשי שכר

תוספת קטנה לשאלה...
לגבי הפיצויים- השאלה היא האם גם "הפרשי שכר" נחשבים כאשר מחשבים פיצויים

המינוח הפרשי שכר
לא מוגדר בחוק כרכיב לצורך פצויים. אם מדובר בתשלומים בגין חודשים קודמים, אז ודאי שלא יחשבו לפצויים. אם מדובר בתשלום בגין החודש הנוכחי, צריך לבדוק את מהות התשלום ולפי זה לדעת.

 

[שיר ורד]

תשובות

שאלה בנושא פיטורין בהריון
בוקר טוב רציתי לשאול מה עושים במצב שהמקום בו עבדתי נסגר כשהייתי בחודש שמיני וכל עובדיו פוטרו- האם במצב כזה ישנה אפשרות לפטר בזמן ההריון מצד המעסיק בלי לקיים את כל החוקים המגבילים זאת??? ושאלה נוספת - כיצד מחושבים הפיצויים? לפי שכר יסוד או ע"פ הברוטו של המשכורת תודה

תשובות
על המעסיק לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת לבקשת את פיטורי העובדת בהריון, יקוים שימוע למעסיק ואחר כך לעובדת. אם הנעסיק ישכנע שאין קשר בין הפיטורים להריון אז הפיטורים יאושרו. מועד כניסת הפיטורים לתוקף יהיה בהתאם לקביעת המפקחת לא מוקדם מיום הגשת הבקשה ולא יואחר ממועד מתן האישור. הפצויים מחושבים על פי רכיבים מסוימים בשכר המוגדרים בחוק ו/או נקבעו בתקנות, בעיקרון מדובר ברכיבים קבועים שאינם תלויים בתפוקת העובד, או בעמלות לפי אחוזים מהמכירה/רוח.