שאלה בנושא עבודה

[גר1חדש]

שאלה בנושא עבודה

שאלה בנושא עבודה
עבור אדם צעיר. עבד 3 חודשים בבית דפוס במגוון תפקידים כולל נהיגה, 5 ימים בשבוע. העבודה נמשכה למעלה מ- 10 שעות ביום עם הפסקה של חצי שעה והתשלום היה לפי שעות ותוספת למעל 9 שעות. לעיתים גם היו עוד שעות אבל התוספת נשארה רק 25%. כל העובדים בערך באותה שיטה. עכשיו הבוס בא עם רעיון חדש שלו, חוזה עבודה לשנה תוך ידיעה שמי שמתפטר לפני תום השנה ישלם קנס בגובה המשכורת האחרונה. שאלה (1) האם זה חוקי והאם גובה הקנס יכול להיקבע שרירותית לפי רצון הבוס? כמובן שלו מותר תמיד לפטר. בנוסף הוא דורש לקבוע בחוזה יום עבודה של 12 שעות כולל 2 הפסקות של חצי שעה במשכורת קבועה של 5,500 ברוטו ודרישה של עוד מספר שעות בשבוע בתשלום שיקבע לשעה. למי שלא מסכים לחוזה, כולל עובדים שעובדים זמן ארוך יותר, הבוס אומר תלכו הביתה. אני מבין שזכותו לפטר ללא סיבה למי שעובד זמן קצר וללא פיצויים אבל הוא דורש ללכת הביתה מייד. שאלה (2) האם אינו חייב בהודעה מוקדמת? ואם כן כמה זמן לכל חודש עבודה? לעובד שעבד רק מספר חודשים. שאלה (3) האם במשכורת הזאת הוא ממלא את החוק בדבר שכר מינימום? הוא גם נחשב לקפדן ולא מהסס לרוץ לבתי משפט כך שדי לא רוצים להתעסק איתו. שאלה (4) בהנחה שחותמים על החוזה עבודה האם יש אפשרות חוקית להתפטר ועדיין לקבל את המשכורת האחרונה? במה זה תלוי? הכוונה לא למעבר עקב נישואין. שאלה (5) האם בכלל שווה להיות "עבד" של כזה בוס בתנאים המוצעים? תודה.

 

[שיר ורד]

תשובות

שאלה בנושא עבודה
עבור אדם צעיר. עבד 3 חודשים בבית דפוס במגוון תפקידים כולל נהיגה, 5 ימים בשבוע. העבודה נמשכה למעלה מ- 10 שעות ביום עם הפסקה של חצי שעה והתשלום היה לפי שעות ותוספת למעל 9 שעות. לעיתים גם היו עוד שעות אבל התוספת נשארה רק 25%. כל העובדים בערך באותה שיטה. עכשיו הבוס בא עם רעיון חדש שלו, חוזה עבודה לשנה תוך ידיעה שמי שמתפטר לפני תום השנה ישלם קנס בגובה המשכורת האחרונה. שאלה (1) האם זה חוקי והאם גובה הקנס יכול להיקבע שרירותית לפי רצון הבוס? כמובן שלו מותר תמיד לפטר. בנוסף הוא דורש לקבוע בחוזה יום עבודה של 12 שעות כולל 2 הפסקות של חצי שעה במשכורת קבועה של 5,500 ברוטו ודרישה של עוד מספר שעות בשבוע בתשלום שיקבע לשעה. למי שלא מסכים לחוזה, כולל עובדים שעובדים זמן ארוך יותר, הבוס אומר תלכו הביתה. אני מבין שזכותו לפטר ללא סיבה למי שעובד זמן קצר וללא פיצויים אבל הוא דורש ללכת הביתה מייד. שאלה (2) האם אינו חייב בהודעה מוקדמת? ואם כן כמה זמן לכל חודש עבודה? לעובד שעבד רק מספר חודשים. שאלה (3) האם במשכורת הזאת הוא ממלא את החוק בדבר שכר מינימום? הוא גם נחשב לקפדן ולא מהסס לרוץ לבתי משפט כך שדי לא רוצים להתעסק איתו. שאלה (4) בהנחה שחותמים על החוזה עבודה האם יש אפשרות חוקית להתפטר ועדיין לקבל את המשכורת האחרונה? במה זה תלוי? הכוונה לא למעבר עקב נישואין. שאלה (5) האם בכלל שווה להיות "עבד" של כזה בוס בתנאים המוצעים? תודה.

תשובות
1. זה חוקי, עובד לא חייב לחתום על חוזה חדש לאחר שהוא כבר עובד , אם המעסיק מתעקש על החתימה עליו לפטר עובד שיסרב לחתום . אם הקנס איננו בגין הכשרה שיכשיר את העובד, והנושא יגיע לבית הדין כמעט בטוח שהקנס יבוטל. אחרת זה כבר תלוי בגובה הקנס, יתרת תקופת העבודה עד לתום ההתחיבות וכדומה. 2. אם המשכורת הקבועה במסגרת החוזה החדש, איננה יותר נמוכה מהמשכורת הנוכחית(אם העובד היה עובד את אותה מכסת שעות), אז זה עשוי להיות חוקי, בתלות בתפקידו של העובד והיכולת לפקח על שעות עבודתו. אסור למעסיק לחייב את העובד לעבוד מעל 12 שעות ביום, או מעל 60 שעות בשבוע. במקרה של תפקיד נהג, ישנן גם הגבלות של משרד התחבורה לגבי נהגים וצריך לבדוק שאין חריגה מהן, במקרה שחורגים מהתקנות, והעובד יגרום לתאונה עם נפגעים בנפש בגלל עיפות, הוא יורשע בדין פלילי ולא המעסיק. 3. אם העובד רשאי לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקות השכר גבוה משכר המינימום. אם איננו רשאי, השכר טיפה מעל שכר המינימום. 4. כן, במקרה של התפטרות יש לתת הודעה מראש כחוק (בהתאם לותק במועד ההתפטרות). אם רוצים גם לקבל פצויים זה כבר סיפור אחר. לגבי הקנס, זה תלוי בנתונים שהגדרתי לעיל. 5. אם יש לך הצעות עבודה טובות יותר, אל תעבוד שם. אם אתה לא מוכן/מסוגל לעמוד בהיקף כזה של שעות עבודה כנ"ל. אם אתה לחוץ לעשות הרבה כסף ולעבוד קשה, תחתום על החוזה, ותמשיך לחפש מקום עבודה יותר טוב, כשתמצא תגיד לבוס להתראות. 6. תקופת ההודעה המוקדמת נגזרת מתקופת עבודתך בחברה, במקרה שלך זה 3 ימים.

 

[גר1חדש]

הרבה תודה והמשך קטן

תשובות
1. זה חוקי, עובד לא חייב לחתום על חוזה חדש לאחר שהוא כבר עובד , אם המעסיק מתעקש על החתימה עליו לפטר עובד שיסרב לחתום . אם הקנס איננו בגין הכשרה שיכשיר את העובד, והנושא יגיע לבית הדין כמעט בטוח שהקנס יבוטל. אחרת זה כבר תלוי בגובה הקנס, יתרת תקופת העבודה עד לתום ההתחיבות וכדומה. 2. אם המשכורת הקבועה במסגרת החוזה החדש, איננה יותר נמוכה מהמשכורת הנוכחית(אם העובד היה עובד את אותה מכסת שעות), אז זה עשוי להיות חוקי, בתלות בתפקידו של העובד והיכולת לפקח על שעות עבודתו. אסור למעסיק לחייב את העובד לעבוד מעל 12 שעות ביום, או מעל 60 שעות בשבוע. במקרה של תפקיד נהג, ישנן גם הגבלות של משרד התחבורה לגבי נהגים וצריך לבדוק שאין חריגה מהן, במקרה שחורגים מהתקנות, והעובד יגרום לתאונה עם נפגעים בנפש בגלל עיפות, הוא יורשע בדין פלילי ולא המעסיק. 3. אם העובד רשאי לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקות השכר גבוה משכר המינימום. אם איננו רשאי, השכר טיפה מעל שכר המינימום. 4. כן, במקרה של התפטרות יש לתת הודעה מראש כחוק (בהתאם לותק במועד ההתפטרות). אם רוצים גם לקבל פצויים זה כבר סיפור אחר. לגבי הקנס, זה תלוי בנתונים שהגדרתי לעיל. 5. אם יש לך הצעות עבודה טובות יותר, אל תעבוד שם. אם אתה לא מוכן/מסוגל לעמוד בהיקף כזה של שעות עבודה כנ"ל. אם אתה לחוץ לעשות הרבה כסף ולעבוד קשה, תחתום על החוזה, ותמשיך לחפש מקום עבודה יותר טוב, כשתמצא תגיד לבוס להתראות. 6. תקופת ההודעה המוקדמת נגזרת מתקופת עבודתך בחברה, במקרה שלך זה 3 ימים.

הרבה תודה והמשך קטן
כיוון שעדיין צגיעה משכורת אחרונה חלקית על החלק של חודש נובמבר שעדיין לא שולם, האם זה נכון לבוא ולדרוש את תשלום ימי ההודעה הקודמת או שזה יתן פתח למעביד לא לשלם גם את זה כיוון שהוא כאילו אומר לעצמו שבין כך תהיה תביעה או שיתכן והוא ישלם? האם יהיה אפשר לתבוע את תשלום ימי ההודעה המוקדמת גם לאחר קבלת המשכורת האחרונה שמן הסתם תלווה בחתימה על הצהרה שאין יותר תביעות כלפי המעביד. כיוון שזה לעובדים נוכחיים ולא חדשים אז אין פה כנראה "הכשרה" לתפקיד. לפי העצה שלך בסעיף 5, כאילו אין מה לפחד מהתרת ההסכם עם המעביד. מה יכול לקרות מצידו? [לגבי סעיף 3, המעביד די מעודד את העובדים לצאת למזנון בחוץ כנראה בגלל היעוץ המשפטי שקיבל]. שוב תודה.