שאלה בנושא זכויות נשים חד-הוריות

מצב
הנושא נעול.

oritgo

New member
שאלה בנושא זכויות נשים חד-הוריות

שאלה בנושא זכויות נשים חד-הוריות
שלום לכל חברי הפורום, יש לי שאלה משפטית : קרובת משפחה שלי (שהיא אם חד-הורית) נשלחת ע"י הבוס שלה,בממוצע של אחת לשבוע, לעבודה אצל לקוח הממוקם מחוץ לעיר. שאלתי היא האם קיימת הגבלה על מעביד לשלוח אם חד-הורית לעבודה המרוחקת ממקום העבודה הקבוע - האם יש הגבלה של קילומטרים או של מס' הפעמים שמותר לו לשלוח אותה וכו'? אודה לתגובותיכם במהירה !!! תודה
 

oritgo

New member
מישהו?! ...

שאלה בנושא זכויות נשים חד-הוריות
שלום לכל חברי הפורום, יש לי שאלה משפטית : קרובת משפחה שלי (שהיא אם חד-הורית) נשלחת ע"י הבוס שלה,בממוצע של אחת לשבוע, לעבודה אצל לקוח הממוקם מחוץ לעיר. שאלתי היא האם קיימת הגבלה על מעביד לשלוח אם חד-הורית לעבודה המרוחקת ממקום העבודה הקבוע - האם יש הגבלה של קילומטרים או של מס' הפעמים שמותר לו לשלוח אותה וכו'? אודה לתגובותיכם במהירה !!! תודה
מישהו?! ...
אני זקוקה לתשובה בדחיפות !!! בבקשה....
 
לא. אם חד הורית לא אמורה לקבל

שאלה בנושא זכויות נשים חד-הוריות
שלום לכל חברי הפורום, יש לי שאלה משפטית : קרובת משפחה שלי (שהיא אם חד-הורית) נשלחת ע"י הבוס שלה,בממוצע של אחת לשבוע, לעבודה אצל לקוח הממוקם מחוץ לעיר. שאלתי היא האם קיימת הגבלה על מעביד לשלוח אם חד-הורית לעבודה המרוחקת ממקום העבודה הקבוע - האם יש הגבלה של קילומטרים או של מס' הפעמים שמותר לו לשלוח אותה וכו'? אודה לתגובותיכם במהירה !!! תודה
לא. אם חד הורית לא אמורה לקבל
יחס מיוחד או תנאים מייטיבים מכל אם אחרת או אב. אם מראש הובהר לה שיהיו לה נסיעות ללקוחות מחוץ למשרד והיא נתנה הסכמתה לכך, הרי שאין מה לעשות מלבד להתפטר. אם לא סוכם איתה מראש על תנאים כאלו, יתכן שבנסיבות מסוימות היא תוכל לטעון להרעת תנאים ואם ההרעה לא תתוקן אזי היא תוכל להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. בררי איתה האם היא ידעה שאלו תנאי העבודה/דרישות התפקיד בטרם החלה לעבוד שם.
 

oritgo

New member
תודה רבה על התשובה

לא. אם חד הורית לא אמורה לקבל
יחס מיוחד או תנאים מייטיבים מכל אם אחרת או אב. אם מראש הובהר לה שיהיו לה נסיעות ללקוחות מחוץ למשרד והיא נתנה הסכמתה לכך, הרי שאין מה לעשות מלבד להתפטר. אם לא סוכם איתה מראש על תנאים כאלו, יתכן שבנסיבות מסוימות היא תוכל לטעון להרעת תנאים ואם ההרעה לא תתוקן אזי היא תוכל להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. בררי איתה האם היא ידעה שאלו תנאי העבודה/דרישות התפקיד בטרם החלה לעבוד שם.
תודה רבה על התשובה
לא היה כאן אלמנט של חוסר סבלנות, אלא אך ורק של דחיפות כנה ואמיתית, ומכאן הבקשה לתשובה מהירה. סליחה אם עוררתי את כעסך ושוב תודה על תשובתך
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה