שאלה בנוגע לשעות נוספות

[דיקלהdikla]

שאלה בנוגע לשעות נוספות../images/Emo26.gif

שאלה בנוגע לשעות נוספות

צהריים טובים. הנני חיילת משוחררת מזה כשנה.טרם גיוסי הועסקתי ברשת מסויימת וכעת,עם שחרורי מצה"ל שבתי לעבוד באותה הרשת,אך בסניף אחר שלה והופתעתי לגלות שתנאי העבודה השתנו ואף נוגדים את החוק:ראשית,עם קבלתי המחודשת לעבודה נאלצתי לחתום על הסכם העסקה שבו אני מציינת שידועים לי התנאים ושאינני זכאית לתוספת שכר בגין שעות נוספות בכל מקרה שהוא(אציין כי הנני עובדת על בסיס חודשי ועל משכורת המחושבת לפי שעות).שוב, כפי שציינתי, ידוע לי שחוזה מסוג זה אינו תקף והוא אף נוגד את החוק ובנוסף-ידוע לי שעם סיום עבודתי במקום זה אהיה זכאית לתבוע את ההפרשים להם אני זכאית(בעקבות הצטברות שעות נוספות שעליהן לא קיבלתי תוספת שכר).ובכן,שאלתי היא, כייצד יתכן שרשת כמו זו,ידועה ובעלת סניפים רבים מעסיקה את עובדיה הרבה מעבר למשמרות רגילות(על בסיס קבוע)ואף הרבה מעבר ל-12 שעות עבודה ביום? כייצד יתכן ניצול ברור שכזה על שכבה שברוב הפעמים מתאפיינת באנשי משפחות חסרי אמצעים ויכולות שכל עניינם הוא לבצע את עבודתם על הצד הטוב ביותר תמורת המשכורת(הבזיונית)שתינתן להם בסוף החודש?

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שאלה בנוגע לשעות נוספות

צהריים טובים. הנני חיילת משוחררת מזה כשנה.טרם גיוסי הועסקתי ברשת מסויימת וכעת,עם שחרורי מצה"ל שבתי לעבוד באותה הרשת,אך בסניף אחר שלה והופתעתי לגלות שתנאי העבודה השתנו ואף נוגדים את החוק:ראשית,עם קבלתי המחודשת לעבודה נאלצתי לחתום על הסכם העסקה שבו אני מציינת שידועים לי התנאים ושאינני זכאית לתוספת שכר בגין שעות נוספות בכל מקרה שהוא(אציין כי הנני עובדת על בסיס חודשי ועל משכורת המחושבת לפי שעות).שוב, כפי שציינתי, ידוע לי שחוזה מסוג זה אינו תקף והוא אף נוגד את החוק ובנוסף-ידוע לי שעם סיום עבודתי במקום זה אהיה זכאית לתבוע את ההפרשים להם אני זכאית(בעקבות הצטברות שעות נוספות שעליהן לא קיבלתי תוספת שכר).ובכן,שאלתי היא, כייצד יתכן שרשת כמו זו,ידועה ובעלת סניפים רבים מעסיקה את עובדיה הרבה מעבר למשמרות רגילות(על בסיס קבוע)ואף הרבה מעבר ל-12 שעות עבודה ביום? כייצד יתכן ניצול ברור שכזה על שכבה שברוב הפעמים מתאפיינת באנשי משפחות חסרי אמצעים ויכולות שכל עניינם הוא לבצע את עבודתם על הצד הטוב ביותר תמורת המשכורת(הבזיונית)שתינתן להם בסוף החודש?

תשובה
קיימים תפקידים וענפים בהם חוק שעות עבודה אינו חל, ולכן אין חובה על המעביד לשלם עבור שעות נוספות. ייתכן שגם התפקיד שלך הוא כזה (לא ציינת פרטים מזהים ולכן קשה לתת תשובה נקודתית). בכל מקרה, אם חל עליך חוק שעות עבודה ומנוחה, הנך זכאית לתשלום עבור שעות עבודה נוספות שתעבדי בפועל. אני ממליצה לך להכין רישום מדויק של השעות האלה (אם יש דוח נוכחות ידני או ממוחשב, אז שמרי לך עותק) והגישי תביעה. לשאלתך בדבר הניצול לאור יום - הנחת המוצא (כנראה; אני מניחה בהתאם למידע שמסרת לי) היא שהעובדים מפחדים ולא יגישו תביעה מחשש לאבד את מקום עבודתם, ושעל כל עובד שיגיש תביעה לאחר סיום עבודתו, יש עשרה שלא מודעים לכך שמגיע להם יותר; ובנוסף קיימת העובדה המצערת, כי אין פיקוח ואכיפה מספקת של חוקי העבודה.

 

[דיקלהdikla]

תגובה

תשובה
קיימים תפקידים וענפים בהם חוק שעות עבודה אינו חל, ולכן אין חובה על המעביד לשלם עבור שעות נוספות. ייתכן שגם התפקיד שלך הוא כזה (לא ציינת פרטים מזהים ולכן קשה לתת תשובה נקודתית). בכל מקרה, אם חל עליך חוק שעות עבודה ומנוחה, הנך זכאית לתשלום עבור שעות עבודה נוספות שתעבדי בפועל. אני ממליצה לך להכין רישום מדויק של השעות האלה (אם יש דוח נוכחות ידני או ממוחשב, אז שמרי לך עותק) והגישי תביעה. לשאלתך בדבר הניצול לאור יום - הנחת המוצא (כנראה; אני מניחה בהתאם למידע שמסרת לי) היא שהעובדים מפחדים ולא יגישו תביעה מחשש לאבד את מקום עבודתם, ושעל כל עובד שיגיש תביעה לאחר סיום עבודתו, יש עשרה שלא מודעים לכך שמגיע להם יותר; ובנוסף קיימת העובדה המצערת, כי אין פיקוח ואכיפה מספקת של חוקי העבודה.

תגובה
ממה שידוע לי, תפקידים וענפים בהם אין תוקף לחוק שעות העבודה הינם שירות קבע במערכת הבטחון:משטרה,צה"ל,שב"ס,אבטחה וכו'.ההני מועסקת ברשת חנויות דראגסטורס, ולכן סביר להניח שחוק שעות עבודה נוספות אכן תופס במקרה זה.לגבי חוסר הפיקוח והאכיפה, המביא בסופו של דבר לתוצאה של ניצול גוף שמלכתחילה חלש(העובדים): האם יש סיכוי לתבוע את הרשת(שהיא למעשה גוף ענקי)ללא הירתמותם של עובדים נוספים למען מטרה זו(שוב, מחשש לאיבוד מקום עבודתם בעתיד)? ואם כן מה דורש תהליך זה? אודה לתשובתך.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

תגובה
ממה שידוע לי, תפקידים וענפים בהם אין תוקף לחוק שעות העבודה הינם שירות קבע במערכת הבטחון:משטרה,צה"ל,שב"ס,אבטחה וכו'.ההני מועסקת ברשת חנויות דראגסטורס, ולכן סביר להניח שחוק שעות עבודה נוספות אכן תופס במקרה זה.לגבי חוסר הפיקוח והאכיפה, המביא בסופו של דבר לתוצאה של ניצול גוף שמלכתחילה חלש(העובדים): האם יש סיכוי לתבוע את הרשת(שהיא למעשה גוף ענקי)ללא הירתמותם של עובדים נוספים למען מטרה זו(שוב, מחשש לאיבוד מקום עבודתם בעתיד)? ואם כן מה דורש תהליך זה? אודה לתשובתך.

תשובה
גם תקפידים ניהוליים או כאלה שלא ניתן לפקח עליהם הם בגדר יוצאים מכלל הוראות החוק. לשאלתך לגבי תביעה - יש סיכוי. אין חובה שתהיה קצובה. מספיק אחד אמיץ, שרותה להיאבק לקבלת מלוא זכויותיו. את יכולה לפנות או להפנות לויצ"ו או לנעמ"ת, או לקו לעובד - לסיוע חינמי או בתשלום סמלי.

 

[דיקלהdikla]

מישהו...?

שאלה בנוגע לשעות נוספות

צהריים טובים. הנני חיילת משוחררת מזה כשנה.טרם גיוסי הועסקתי ברשת מסויימת וכעת,עם שחרורי מצה"ל שבתי לעבוד באותה הרשת,אך בסניף אחר שלה והופתעתי לגלות שתנאי העבודה השתנו ואף נוגדים את החוק:ראשית,עם קבלתי המחודשת לעבודה נאלצתי לחתום על הסכם העסקה שבו אני מציינת שידועים לי התנאים ושאינני זכאית לתוספת שכר בגין שעות נוספות בכל מקרה שהוא(אציין כי הנני עובדת על בסיס חודשי ועל משכורת המחושבת לפי שעות).שוב, כפי שציינתי, ידוע לי שחוזה מסוג זה אינו תקף והוא אף נוגד את החוק ובנוסף-ידוע לי שעם סיום עבודתי במקום זה אהיה זכאית לתבוע את ההפרשים להם אני זכאית(בעקבות הצטברות שעות נוספות שעליהן לא קיבלתי תוספת שכר).ובכן,שאלתי היא, כייצד יתכן שרשת כמו זו,ידועה ובעלת סניפים רבים מעסיקה את עובדיה הרבה מעבר למשמרות רגילות(על בסיס קבוע)ואף הרבה מעבר ל-12 שעות עבודה ביום? כייצד יתכן ניצול ברור שכזה על שכבה שברוב הפעמים מתאפיינת באנשי משפחות חסרי אמצעים ויכולות שכל עניינם הוא לבצע את עבודתם על הצד הטוב ביותר תמורת המשכורת(הבזיונית)שתינתן להם בסוף החודש?

מישהו...?

 

[מירה בל גזית]

תשובה

מישהו...?

תשובה
ראי תשובתי לשאלתך

 

[דיקלהdikla]

ראי תגובה לתשובתך ../images/Emo13.gif

תשובה
ראי תשובתי לשאלתך

ראי תגובה לתשובתך

 

[דיקלהdikla]

מירה?

ראי תגובה לתשובתך

מירה?

 

[מירה בל גזית]

תשובה

מירה?

תשובה
גם תפקידים ניהוליים או כאלה שלא ניתן לפקח עליהם הם בגדר יוצאים מכלל הוראות החוק. לשאלתך לגבי תביעה - יש סיכוי. אין חובה שתהיה קצובה. מספיק אחד אמיץ, שרותה להיאבק לקבלת מלוא זכויותיו. את יכולה לפנות או להפנות לויצ"ו או לנעמ"ת, או לקו לעובד - לסיוע חינמי או בתשלום סמלי.

 

[דיקלהdikla]

פעם אחרונה ודי ../images/Emo13.gif

תשובה
גם תפקידים ניהוליים או כאלה שלא ניתן לפקח עליהם הם בגדר יוצאים מכלל הוראות החוק. לשאלתך לגבי תביעה - יש סיכוי. אין חובה שתהיה קצובה. מספיק אחד אמיץ, שרותה להיאבק לקבלת מלוא זכויותיו. את יכולה לפנות או להפנות לויצ"ו או לנעמ"ת, או לקו לעובד - לסיוע חינמי או בתשלום סמלי.

פעם אחרונה ודי

ומה לגבי השיקול של שכירת עו"ד שעוסק בתחום? ספק עד כמה עניין תשלום ההפרשים יהיה משמעותי עבור כל עובד(בסופו של דבר הרי שמדובר בכמה מאות שקלים לכל עובד).מעבר לנקודה זו קיים עיקרון שנפגע ועל כן הנני רואה צורך ואפילו חובה לצאת נגד מדיניות נצלנית זו.האם קיימת אפשרות שביהמ"ש יחייב את המעסיק לשנות מדיניות זו ואף יזקוף תשלומי פיצויים נוספים לזכות כל העובדים שנפגעו כתוצאה ממנה? שוב תודה.דיקלה.

 

[שיר ורד]

תשובה

פעם אחרונה ודי

ומה לגבי השיקול של שכירת עו"ד שעוסק בתחום? ספק עד כמה עניין תשלום ההפרשים יהיה משמעותי עבור כל עובד(בסופו של דבר הרי שמדובר בכמה מאות שקלים לכל עובד).מעבר לנקודה זו קיים עיקרון שנפגע ועל כן הנני רואה צורך ואפילו חובה לצאת נגד מדיניות נצלנית זו.האם קיימת אפשרות שביהמ"ש יחייב את המעסיק לשנות מדיניות זו ואף יזקוף תשלומי פיצויים נוספים לזכות כל העובדים שנפגעו כתוצאה ממנה? שוב תודה.דיקלה.

תשובה
שכירת עו"ד משותף לתביעה של כמה עובדים לא מעשית במקרה כזה, כי כל עובד צריך לדווח על שעות עבודתו בנפרד וכנראה גם להגיש תביעה נפרדת. אבל, נראה לי שקבוצת עובדים יכולה להתארגן ולתבועי פסק דין הצהרתי שיקבע כי הסעיף בחוזה איננו תקף ועל החברה לשלם להם שכר בגין השעות הנוספות שיבעדו (מכאן ולהבא). סביר, שהמעביד יפטר את אותם עובדים שיגישו תביעה כזו. במקרה כזה, הם יצטרכו להגיש תביעה נוספת על פיטורים בגין הגשת תביעה למימוש זכויותיהם, פיטורים האסורים על פי החוק. המעביד כנראה ימציא כל מיני תרוצים לפיטורי כל עובד בנפרד, לכן תביעה משותפת שבה יתבעו כל העובדים שהגישו את התביעה המקורית ופוטרו לאחר מכן, תעזור להוכיח שסיבת הפיטורים היתה התביעה הראשונה. כוון פעולה אחר, הוא הגשת תלונה למינהל לאכיפת חוקי העבודה במשרד התמ"ת (רצוי לצרף לתלונה צילום של החוזה ), אפשר להתלונן בעילום שם, אך אם מעונינים לקבל עדכונים על מהלך האכיפה עדיף לעשות זאת בגלוי - אפשרי ע"י עובד שפוטר/התפטר כבר ואיננו חושש להפסיד מקום עבודה. אם מעסיקים שם גם נוער (מתחת לגיל 18) בשעות נוספות (מעבר ל 9 שעות ביום) זו עבירה גם על חוק עבודת נוער (גם אם ישלמו להם על השעות הנוספות ורצוי לציין גם עובדה זו. פקחי משרד התמ"ת יכולים לקנוס את המעסיק, לחייב אותו להעסיק כחוק ולהגיש נגדו תביעות משפטיות. הבעיה היא שיש מעט מאוד מפקחים ויכולים לעבור מספר חודשים בין מועד הגשת התלונה לבין התחלת ביקורת וחקירת העניין ע"י המפקחים.