אם לא שולם אף פעם אין כאן
הרעת תנאים, אלא אולי קיפוח מתמשך בתנאי העבודה. כדי שתוכל להתפטר עליך להגיש למעסיק מכתב מסודר בו אתה דורש שישלם לך את הזכויות המגיעות לך על פי חוק ועל פי ההסכם הקיבוצי שהמעסיק חתום עליו (אם נגבו ממך דמי חבר להסתדרות המעסיק אכן חתום על הסכם כזה וזכותך לראות את ההסכם). אם הוא יסרב לשלם לך את התשלומים המגיעים לך תוכל לבחור באחת או בשתי הדרכים הבאות: 1. להתפטר ולדרוש פצויים בגין קיפוח מתמשך בתנאי השכר ואי הסכמת המעסיק לתקן את הקיפוח , אי לכך אין לצפות ממך להמשיך ולעבוד בתנאים מקפחים אלו. 2. להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת התנאים שלא שולמו. אם תתפטר מן הסתם תצטרך גם להגיש תביעה לקבלת פצויי הפיטורים (המעביד בטח לא יתנדב לשלמם רק בגלל שהתפטרת) ואז בכל מקרה תצטרך לצרף לתביעה הזו את התביעה לקבלת כל התשלומים שלא קיבלת, במסגרת הדיון יקבע בית הדין אלו סכומים היית אמור לקבל ולא קבלת, ולאחר שיסכם אותם הוא יחליט האם היתה הצדקה להתפטרות בגלל זה, בהחלט יתכן שהשופט יעריך שאלו היו אחוזים נמוכים משכרך ויכולת להסתפק בתביעת זכויותיך בבית הדין ולא היתה הצדקה להתפטרות, אך מנגד הוא יכול להתרשם שהיה כאן קיפוח ממושך וזדוני של המעסיק ויפסוק גם פצויים. באשר לעצם הזכויות - אם לא שולמו לך כלל דמי הבראה, עדיף שתתבע את התשלום לפני ההתפטרות. לאחר סיום יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע דמי הבראה רק בגין 2 שנות עבודה אחרונות. החוק מחייב את המעסיק לשלם דמי נסיעות, מהודעתך אינני יכול להבין אם הם שולמו כחוק או ללא. בגין שעות נוספות המעסיק חייב לשלם, אך כדי לזכות בתביעה עליך להוכיח את השעות שעבדת בהם ולא שולמו לך. בנוסף, בענף האבטחה קיים הסכם קיבוצי כללי לפיו מועלה השכר לשעה במספר אחוזים בתמורה לאי תשלום שכר מוגדל בגין שעות נוספות. אין חובה לשלם אש"ל - אלא אם כן זה מופיע בהסכם הקיבוצי. אין חובה לשלם בגין שעות לילה - אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי. ההורדה להסתדרות היא חוקית אם המעסיק חתום על הסכם קיבוצי מול ההסתדרות. לגבי העוד סכום, כשתסביר איך הוא נקרא ולמי הוא מועבר - אוכל אולי להתייחס לכך. בנתונים הכלליים שנתת, אני לא יכול אפילו לנסות להעריך האם באמת ישנה הצדקה להתפטרות.
