שאלה בנוגע לפיטורין אחרי לידה

[בלושית]

שאלה בנוגע לפיטורין אחרי לידה

שאלה בנוגע לפיטורין אחרי לידה
אני עובדת במקום עבודתי כ-4 שנים וקצת. לפי 4 חודשים ילדתי וסיכמתי עם המנהלת שלי שאני חוזרת אחרי 4 חודשים לעבוד עד 16:00. חזרתי לפני שבועיים וביקשתי ממנה לצאת ב-15:30 באופן קבוע והיא לא הסכימה ואחרי ויכוח היא אמרה לי שהיא לא מסכימה, אמרתי לה מה זה אומר והיא אמרה שמבחינתה זה קו אדום ובנון שלנטיות שאלה אותי עד מתי אני רוצה לעבוד (שבועיים, חודש)? לאחר מכן היו חילופי דברים שבמהלכם צעקתי ושאלתי אותה איך היא מפטרת אותי בצורה כזו וכוכו' ואז היא אמרה שהיא בכלל לא פיטרה אותי. השאלה שלי היא, אם היא לא תסכים לתת לי מכתב פיטורין ךמרות שהיא לא מסכימה לתת לי לצאת מוקדם יותר (למרות שאני עושה את השעות שלי , כי אני באה מוקדם בבוקר) , אז מה אני אמורה לעשות, זה לא נקרא שהיא פיטרה אותי בעצם? תודה אני יודעת שזה נשמע קצת מבולבל, אני די נסערת.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

קשה לענות על זה

שאלה בנוגע לפיטורין אחרי לידה
אני עובדת במקום עבודתי כ-4 שנים וקצת. לפי 4 חודשים ילדתי וסיכמתי עם המנהלת שלי שאני חוזרת אחרי 4 חודשים לעבוד עד 16:00. חזרתי לפני שבועיים וביקשתי ממנה לצאת ב-15:30 באופן קבוע והיא לא הסכימה ואחרי ויכוח היא אמרה לי שהיא לא מסכימה, אמרתי לה מה זה אומר והיא אמרה שמבחינתה זה קו אדום ובנון שלנטיות שאלה אותי עד מתי אני רוצה לעבוד (שבועיים, חודש)? לאחר מכן היו חילופי דברים שבמהלכם צעקתי ושאלתי אותה איך היא מפטרת אותי בצורה כזו וכוכו' ואז היא אמרה שהיא בכלל לא פיטרה אותי. השאלה שלי היא, אם היא לא תסכים לתת לי מכתב פיטורין ךמרות שהיא לא מסכימה לתת לי לצאת מוקדם יותר (למרות שאני עושה את השעות שלי , כי אני באה מוקדם בבוקר) , אז מה אני אמורה לעשות, זה לא נקרא שהיא פיטרה אותי בעצם? תודה אני יודעת שזה נשמע קצת מבולבל, אני די נסערת.

קשה לענות על זה
אני משערת שכל אחד מחזיק בגירסה שלו להשתלשלות הענינים ואם עניין זה יגיע להכרעת ביה"ד הוא זה שיצטרך לקבוע מי אמר את המילה קודם. זו זכותה לדרוש ממך לעבוד בשעות מסוימות ולא רק למלא אחר מסגרת השעות שלך. היינו אם היא רוצה אותך עד שעה 16:00, את צריכה להיות שם עד שעה זו. אם לא תעשי זאת, המשמעות היא שאת מתפטרת. אם את מחליטה שאת מוכנה לעמוד בדרישה, אזי חיזרי אליה והבהירי לה שאת מצידך לא התפטרת ושאת תגיעי בהתאם לשעות שסוכמו קודם ושאם היא מעונינת לפטר אותך, עליה להמשיך את עבודתך עוד 75 יום וכן לשלם לך פיצויים ולתת לך מכתב פיטורים. אם את שואלת למה היא חייבת להעסיקך במהלך 75 יום, אז הנה ההסבר: 45 ימים שבהם עפ"י חוק היא אינה רשאית לפטר אותך מכיוון שחזרת לעבודה מחופשת לידה + חל"ת. ועוד 30 ימים של הודעה מוקדמת שעליהם היא חייבת לשלם לך גם אם היא תוותר על שירותיך. אם היא לא מוותרת על שירותיך, את חייבת להיות נוכחת במהלכם.