שאלה בנוגע לעובד שפיטרתי
פיטרתי עובד, לאחר שנה של עבודה. קיבל ממני את כל מה שהיה צריך לקבל, ואפילו מעבר. בזמן העבודה שלו אצלי, הוא קיבל מידע והכיר חוג לקוחות שהיו לקוחות שלי. אני הבאתי לו את הכרטסת והעברתי לטיפולו. כעת, לאחר שפוטר הוא עבר לעבוד אצל המתחרה שלי. במסגרת עבודתו החדשה הוא נכנס ללקוחות שלי, "מלכלך" עליי ועל צורת ההתנהגות שלי שכן לטענתו נהגתי בחוסר רגישות כלפיו ובשורה התחתונה- גונב לי את הלקוחות ומספח אותם אליו. אותם לקוחות שאני הבאתי לעסק שלי בעמל ויזע רב. לצערי בעת העסקתו או פיטוריו לא החתמתי אותו על חוזה או מסמך כלשהו בגין סודיות בעבודה. האם יש איזשהו חוק או תקנה שמגינה עליי כמעסיק ובעל עסק שעסקיו נפגעים בשל הריגול התעשייתי שעושה ועשה העובד הנ"ל? האם יש לי יכולת להגיד משהו בנדון או שאין ברירה ועליי לבלוע את הגלולה? אודה לסיוע משפטי כלשהו בנושא זה. תודה מראש. המעסיק הנפגע.
פיטרתי עובד, לאחר שנה של עבודה. קיבל ממני את כל מה שהיה צריך לקבל, ואפילו מעבר. בזמן העבודה שלו אצלי, הוא קיבל מידע והכיר חוג לקוחות שהיו לקוחות שלי. אני הבאתי לו את הכרטסת והעברתי לטיפולו. כעת, לאחר שפוטר הוא עבר לעבוד אצל המתחרה שלי. במסגרת עבודתו החדשה הוא נכנס ללקוחות שלי, "מלכלך" עליי ועל צורת ההתנהגות שלי שכן לטענתו נהגתי בחוסר רגישות כלפיו ובשורה התחתונה- גונב לי את הלקוחות ומספח אותם אליו. אותם לקוחות שאני הבאתי לעסק שלי בעמל ויזע רב. לצערי בעת העסקתו או פיטוריו לא החתמתי אותו על חוזה או מסמך כלשהו בגין סודיות בעבודה. האם יש איזשהו חוק או תקנה שמגינה עליי כמעסיק ובעל עסק שעסקיו נפגעים בשל הריגול התעשייתי שעושה ועשה העובד הנ"ל? האם יש לי יכולת להגיד משהו בנדון או שאין ברירה ועליי לבלוע את הגלולה? אודה לסיוע משפטי כלשהו בנושא זה. תודה מראש. המעסיק הנפגע.