שאלה בנוגע למסירת מידע אישי למעסיק

מצב
הנושא נעול.

Lihi05

New member
שאלה בנוגע למסירת מידע אישי למעסיק

שאלה בנוגע למסירת מידע אישי למעסיק
שלום, רציתי לברר, האם חובה על אדם שאובחנה אצלו מחלת הצליאק (אין בכך כל מגבלה בעבודה), לציין זאת בעת מילוי טופס פרטים אישיים בו נדרש לציין מצב בריאותי, או לומר זאת בראיון אם ישאל ישירות. אני מאוד נגד הסתרת מידע, אך חשוב לי לדעת (אם באפשרותכם לייעץ) מה מומלץ לעשות במקרה זה. אני לא מעוניינת שיפסלו את מועמדותי בגלל הצליאק. דבר נוסף, האם יש בדבר המחלה בעייה בקבלת ביטוח מנהלים? אשמח לשמוע דעתכם בנושא.
 

שיר ורד

New member
אין חובה למסור מידע כזה מראש

שאלה בנוגע למסירת מידע אישי למעסיק
שלום, רציתי לברר, האם חובה על אדם שאובחנה אצלו מחלת הצליאק (אין בכך כל מגבלה בעבודה), לציין זאת בעת מילוי טופס פרטים אישיים בו נדרש לציין מצב בריאותי, או לומר זאת בראיון אם ישאל ישירות. אני מאוד נגד הסתרת מידע, אך חשוב לי לדעת (אם באפשרותכם לייעץ) מה מומלץ לעשות במקרה זה. אני לא מעוניינת שיפסלו את מועמדותי בגלל הצליאק. דבר נוסף, האם יש בדבר המחלה בעייה בקבלת ביטוח מנהלים? אשמח לשמוע דעתכם בנושא.
אין חובה למסור מידע כזה מראש
אבל אם העובד לא מסר את המידע כאשר נשאל על כך ישירות בראיון, זה יחשב חוסר תום לב, ועילה מספקת לפיטורים כשזה יתגלה למעסיק. כמו-כן, זה ימנע מהעובד לתבוע את המעסיק על רשלנות במקרה שארוע במהלך העבודה גרם להתעוררות תגובות בשל המחלה. לגבי ביטוח מנהלים אינני יודע, בכל מקרה האפשרויות העומדות בפני חברת הביטוח הן: לסרב לבטח את העובד. לקבוע שארועים שנגרמו בגלל המחלה לא יכוסו ע"י הביטוח. לקבוע פרמיה גבוהה יותר לחלק מרכיבי הביטוח. גם כשהעובד חולה במחלות חמורות יותר (למשל עבר התקף לב) בוחרת חברת הביטוח בדרך כלל באחת משתי האפשרויות האחרונות.
 

Lihi05

New member
תודה.

אין חובה למסור מידע כזה מראש
אבל אם העובד לא מסר את המידע כאשר נשאל על כך ישירות בראיון, זה יחשב חוסר תום לב, ועילה מספקת לפיטורים כשזה יתגלה למעסיק. כמו-כן, זה ימנע מהעובד לתבוע את המעסיק על רשלנות במקרה שארוע במהלך העבודה גרם להתעוררות תגובות בשל המחלה. לגבי ביטוח מנהלים אינני יודע, בכל מקרה האפשרויות העומדות בפני חברת הביטוח הן: לסרב לבטח את העובד. לקבוע שארועים שנגרמו בגלל המחלה לא יכוסו ע"י הביטוח. לקבוע פרמיה גבוהה יותר לחלק מרכיבי הביטוח. גם כשהעובד חולה במחלות חמורות יותר (למשל עבר התקף לב) בוחרת חברת הביטוח בדרך כלל באחת משתי האפשרויות האחרונות.
תודה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה