שאלה בנוגע לזכויות עובדים.
שאלה בנוגע לזכויות עובדים.
אנחנו קבוצת עובדים שמועסקים במקום על פי שכר שעתי. אחרי פרק זמן ארוך של עבודה במקום (יותר משנתיים וחצי) עלו כמה שאלות בנוגע לזכויותנו בעובדים במקום. על פי סעיף 6.4 בחוזה העסקה, יקבל העובד 0.8 ₪ עבור כל ק"מ נסיעה בהתאם למרחק הנסיעה מהישוב בו הוא מתגורר. שיחושב הלוך ושוב, המרחק ממקום המגורים ועד למקום העבודה 16.5 ק"מ (לכיוון) שווה ערך ל ₪13.2 לכיוון. ו26.4 ₪ הלוך ושוב, בפועל אנו מקבלים סכום השווה ל16 שקלים הלוך ושוב. על פי סעיף 7.1 בחוזה העסקה, העובד יהיה זכאי ל12 ימי חופשה בגין כל שנת עבודה, שתושב על פי אחוז המשרה היחסי. מעולם, במשך כל זמן העסקתנו לא קיבלנו שום דבר העולה על סעיף 7.1 בחוזה העסקה. על פי סעיף 7.3 בחוזה העסקה, העובד יהיה זכאי לדמי הבראה שתחושב בהתאם לאחוז המשרה היחסי. גם כן, לא קיבלנו דבר במשך כל התקופה. כוננויות במהל"ך סוף השבוע וחגים, (משישי בבוקר ועד שבת בערב), מוגדר אחד העובדים ככונן המוכן להקפצה בעת הזמנת פעילות. יש לציין שבמהלך הסופ"ש חובה עלינו להענות לקריאה ואנו מנועים מלעסוק בכל פעילות אחרת התמנע מאיתנו להגיע בזמן לפעילות שנקבעה (יש לציין שמרבית הפעילויות, לא מתואמות מראש, אלא מתואמות בהפרש של לרוב לא יותר משעתיים לפני תחילת הפעילות). במשך כל זמן העסקתנו במקום, עבדנו ככוננים בימי שישי, שבת וחגים רבים, שברובם לא התקימה אף פעילות, וצרייך לציין שלא קיבלנו אפילו לא תשלום סימלי בעבור ימים שבהם לא נערכה פעילות כלל. חשוב לציין, שהעבודים האחרים במקום העסקה (אחראי ההמשמרת במהלך השבת או החג) מקבל תשלום עבור הכוננות אפילו אם לא בוצעה שום פעילות במקום, וכנ"ל לגבי עובד אחזקה שמבצע כוננות זהה. האם יש לנו עילה לדרוש את מה שמגיע לנו, ואם כן, למי עלינו לפנות? מכיוון שאנו לא חברי הסתדרות, לא היו מוכנים לתת לנו עזרה במקום. תודה על זמנכם. צוות העובדים
שאלה בנוגע לזכויות עובדים.
אנחנו קבוצת עובדים שמועסקים במקום על פי שכר שעתי. אחרי פרק זמן ארוך של עבודה במקום (יותר משנתיים וחצי) עלו כמה שאלות בנוגע לזכויותנו בעובדים במקום. על פי סעיף 6.4 בחוזה העסקה, יקבל העובד 0.8 ₪ עבור כל ק"מ נסיעה בהתאם למרחק הנסיעה מהישוב בו הוא מתגורר. שיחושב הלוך ושוב, המרחק ממקום המגורים ועד למקום העבודה 16.5 ק"מ (לכיוון) שווה ערך ל ₪13.2 לכיוון. ו26.4 ₪ הלוך ושוב, בפועל אנו מקבלים סכום השווה ל16 שקלים הלוך ושוב. על פי סעיף 7.1 בחוזה העסקה, העובד יהיה זכאי ל12 ימי חופשה בגין כל שנת עבודה, שתושב על פי אחוז המשרה היחסי. מעולם, במשך כל זמן העסקתנו לא קיבלנו שום דבר העולה על סעיף 7.1 בחוזה העסקה. על פי סעיף 7.3 בחוזה העסקה, העובד יהיה זכאי לדמי הבראה שתחושב בהתאם לאחוז המשרה היחסי. גם כן, לא קיבלנו דבר במשך כל התקופה. כוננויות במהל"ך סוף השבוע וחגים, (משישי בבוקר ועד שבת בערב), מוגדר אחד העובדים ככונן המוכן להקפצה בעת הזמנת פעילות. יש לציין שבמהלך הסופ"ש חובה עלינו להענות לקריאה ואנו מנועים מלעסוק בכל פעילות אחרת התמנע מאיתנו להגיע בזמן לפעילות שנקבעה (יש לציין שמרבית הפעילויות, לא מתואמות מראש, אלא מתואמות בהפרש של לרוב לא יותר משעתיים לפני תחילת הפעילות). במשך כל זמן העסקתנו במקום, עבדנו ככוננים בימי שישי, שבת וחגים רבים, שברובם לא התקימה אף פעילות, וצרייך לציין שלא קיבלנו אפילו לא תשלום סימלי בעבור ימים שבהם לא נערכה פעילות כלל. חשוב לציין, שהעבודים האחרים במקום העסקה (אחראי ההמשמרת במהלך השבת או החג) מקבל תשלום עבור הכוננות אפילו אם לא בוצעה שום פעילות במקום, וכנ"ל לגבי עובד אחזקה שמבצע כוננות זהה. האם יש לנו עילה לדרוש את מה שמגיע לנו, ואם כן, למי עלינו לפנות? מכיוון שאנו לא חברי הסתדרות, לא היו מוכנים לתת לנו עזרה במקום. תודה על זמנכם. צוות העובדים