אין התיחסות לכך בחוק
שאלה במלצרות
טיפ כללי(טיפ משפחתי) שנותנים לרב מלצרים נחשב לכמו הטיפים בקופת טיפים, שהמלצר לא מקבל אותם אישית? במקרה ואם יש עודף טיפים מחויבויות המעסיק בהתאם לחוק, יקבל העובד את יתרת הטיפים. (ניתן לשלם את שכר המינימום ויתר ההטבות מתוך הטיפים) בהתאם לתשובה שהייתה
פה סעיף 3)?
אין התיחסות לכך בחוק
ואני חושב שגם הפסיקה לא התיחסה למצב ביניים זה. לדעתי, אם הטיפים לא נרשמים במסגרת ספרי העסק ולא משולמים עליהם מיסים כחוק, המעסיק לא יכול לטעון שהם חלק משכר העבודה של העובד, גם כאשר העובד לא מקבל אותם ישירות אלא במסגרת חלוקה בין העובדים. מצד שני, תיתכן טענה שעצם השימוש בקופה משותפת, באמצעות מנהל מטעם המעסיק , נחשבת כקופה של המעסיק , וזה שהוא לא משלם מיסים זו בעיה שלו מול שלטונות המס למיניהם. בכל מקרה, אם רב המלצרים עושה רישום של כל הטיפים שהוא נתן לעובדים השונים, ובהתאם לכך זה נכנס לתלוש המשכורת בתור מקדמה, זה תקין , כי בעצם המיסים נגבים דרך תלוש המשכורת, רק שיש למעסיק בעיה חוקית של אי גביית מע"מ.
