שאלה בהקדם.

[זקוקה לעזרה בהקדם]

שאלה בהקדם.

שאלה בהקדם.
היי, יש לי שאלה אני עובדת בחברה כבר שלוש וחצי שנים. מתחילת ספטמבר החברה שבה אני עובדת התמזגה עם חברה אחרת. אני אמורה לקבל פיצויים מהחברה - כי כביכול פיטרו אותי, אך התנאים שלי נשארו אותו הדבר, אך אני מתחילה מ - 0. כלומר, המשכורת של חודש אוקטובר היא על החברה החדשה. השאלה שלי: במידה ואני רוצה לעזוב עכשיו את החברה החדשה, האם אני צריכה לתת התראה של שבועיים / חודש מראש?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם לא היה הסכם של המשכיות הוותק

שאלה בהקדם.
היי, יש לי שאלה אני עובדת בחברה כבר שלוש וחצי שנים. מתחילת ספטמבר החברה שבה אני עובדת התמזגה עם חברה אחרת. אני אמורה לקבל פיצויים מהחברה - כי כביכול פיטרו אותי, אך התנאים שלי נשארו אותו הדבר, אך אני מתחילה מ - 0. כלומר, המשכורת של חודש אוקטובר היא על החברה החדשה. השאלה שלי: במידה ואני רוצה לעזוב עכשיו את החברה החדשה, האם אני צריכה לתת התראה של שבועיים / חודש מראש?

אם לא היה הסכם של המשכיות הוותק
הרי שלמעשה, את התחלת כעובדת חדשה בחברה החדשה. עפ"י חוק הודעה מוקדמת, על כל חודש עבודה במהלך 6 חודשי העבודה הראשונים עליך לתת יום הודעה מוקדמת לכל חודש. אם את עומדת להודיע על התפטרותך בסוף חודש אוקטובר, עליך לתת הודעה מוקדמת של יומיים.

 

[זקוקה לעזרה בהקדם]

תודה על התשובה, אך יש עוד שאלה

אם לא היה הסכם של המשכיות הוותק
הרי שלמעשה, את התחלת כעובדת חדשה בחברה החדשה. עפ"י חוק הודעה מוקדמת, על כל חודש עבודה במהלך 6 חודשי העבודה הראשונים עליך לתת יום הודעה מוקדמת לכל חודש. אם את עומדת להודיע על התפטרותך בסוף חודש אוקטובר, עליך לתת הודעה מוקדמת של יומיים.

תודה על התשובה, אך יש עוד שאלה
1. רשום בתלוש משכורת תחילת עבודה 09/05, האם זה מתייחס לוותק שיש לי? 2. האם ישנה אפשרות שהסכם על המשכיות הוותק נאמר בעל פה? ואם נרשם בכתב הנ"ל אמור להופיע בחוזה העבודה? 3. במידה ואני ארצה לעזוב בחודש נובמבר / דצמבר אצטרך לתת 4 ימים האם נכון? 4. האם מבחינה משפטית הם יכולים לתבוע ממני להישאר על זה שאין להם אפשרות למצוא לי מחליף בהתראה כל כך קצרה? תודה רבה

 

[זקוקה לעזרה בהקדם]

הוספה קטנה לסעיף 1

תודה על התשובה, אך יש עוד שאלה
1. רשום בתלוש משכורת תחילת עבודה 09/05, האם זה מתייחס לוותק שיש לי? 2. האם ישנה אפשרות שהסכם על המשכיות הוותק נאמר בעל פה? ואם נרשם בכתב הנ"ל אמור להופיע בחוזה העבודה? 3. במידה ואני ארצה לעזוב בחודש נובמבר / דצמבר אצטרך לתת 4 ימים האם נכון? 4. האם מבחינה משפטית הם יכולים לתבוע ממני להישאר על זה שאין להם אפשרות למצוא לי מחליף בהתראה כל כך קצרה? תודה רבה

הוספה קטנה לסעיף 1
את הפיצויים אני אמורה לקבל עד סוף החודש הזה. הרי וותק מתייחס לפיצויים. האם זה משנה ?

 

[שיר ורד]

את הפצויים היית אמורה

הוספה קטנה לסעיף 1
את הפיצויים אני אמורה לקבל עד סוף החודש הזה. הרי וותק מתייחס לפיצויים. האם זה משנה ?

את הפצויים היית אמורה
לקבל תוך שבועים מפיטוריך, מעבר לכך זו הלנת פצויים. ותק מתיחס לא רק לפצויים, אלא גם לדברים אחרים: תקופת הודעה מוקדמת (של כל צד למשנהו). צבירת ימי מחלה. צבירת ומספר ימי חופשה. מספר ימי הבראה. זכות לקרן פנסיה (בענפים מסוימים במשק). זכויות מסוימות לנשים הרות וחוזרות מחופשת לידה.

 

[שיר ורד]

ותק

תודה על התשובה, אך יש עוד שאלה
1. רשום בתלוש משכורת תחילת עבודה 09/05, האם זה מתייחס לוותק שיש לי? 2. האם ישנה אפשרות שהסכם על המשכיות הוותק נאמר בעל פה? ואם נרשם בכתב הנ"ל אמור להופיע בחוזה העבודה? 3. במידה ואני ארצה לעזוב בחודש נובמבר / דצמבר אצטרך לתת 4 ימים האם נכון? 4. האם מבחינה משפטית הם יכולים לתבוע ממני להישאר על זה שאין להם אפשרות למצוא לי מחליף בהתראה כל כך קצרה? תודה רבה

ותק
1. סביר להניח שכן, מומלץ לברר האם נשמרו לך זכויות ותק כלשהם (ראי תשובתי למעלה). 2. יש אפשרות ללהסכם בעל פה, אך רצוי שירשם בכתב. 3. נובמבר 3 דצמבר 4 . 4. יכולים לתבוע, אך יפסידו במשפט. אם יוכיחו שנשמרו לך כל זכויות הותק , כולל הודעה מוקדמת לפיטורים, יתכן ויחייבו אותך לפצותם בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת שהיה עלייך לתת אלו היה נשמר הותק.