שאלה בהמשך לפנייתי הקודמת

[just married1]

שאלה בהמשך לפנייתי הקודמת

שאלה בהמשך לפנייתי הקודמת
במידה והמעסיקה שלי לא הודיעה לי על כוונתה להמשיך להעסיק אותי ואני הגשתי מכתב התפטרות,לפני מועד סיום החוזה (בנסיבות של חוזה האמור להסתיים ביולי אני ממלאת מקום) האם אני מתפטרת כדין מפוטרת וזכאית לפיצויים או התפטרותי נחשבת כהתפטרות גרידא? אני עובדת מעל לשנה . אציין כי התפטרותי נבעה מכך שאכן התפנה תקן קבוע בעבודה וביקשתי מהמעסיקה כי תאמר לי היכן אני עומדת? האם אקבל את התקן או לא, תשובתה היתה כי היא לא מבטיחה לי שום דבר. מאחר וקיבלתי תשובה זו חיפשתי מקום עבודה אחר וכשהודיעו לי שקיבלו אותי הוסכם על תאריך התחלה שהוא לפני סיום החוזה שנקבע ליולי. אין באפשרות מקום העבודה החדש לחכות לי עד תום החוזה בחודש יוני. בנסיבות אלו האם אני נחשבת מפוטרת או מתפטרת? קראתי בחוק קצת וגילית מס' נקודות מעניינות האם הן חלות לגביי במקרה הנ"ל? ראי קישור..

 

[גליה שמילוביץ עוד]

זו התפטרות לכל דבר ואין שום נקודה

שאלה בהמשך לפנייתי הקודמת
במידה והמעסיקה שלי לא הודיעה לי על כוונתה להמשיך להעסיק אותי ואני הגשתי מכתב התפטרות,לפני מועד סיום החוזה (בנסיבות של חוזה האמור להסתיים ביולי אני ממלאת מקום) האם אני מתפטרת כדין מפוטרת וזכאית לפיצויים או התפטרותי נחשבת כהתפטרות גרידא? אני עובדת מעל לשנה . אציין כי התפטרותי נבעה מכך שאכן התפנה תקן קבוע בעבודה וביקשתי מהמעסיקה כי תאמר לי היכן אני עומדת? האם אקבל את התקן או לא, תשובתה היתה כי היא לא מבטיחה לי שום דבר. מאחר וקיבלתי תשובה זו חיפשתי מקום עבודה אחר וכשהודיעו לי שקיבלו אותי הוסכם על תאריך התחלה שהוא לפני סיום החוזה שנקבע ליולי. אין באפשרות מקום העבודה החדש לחכות לי עד תום החוזה בחודש יוני. בנסיבות אלו האם אני נחשבת מפוטרת או מתפטרת? קראתי בחוק קצת וגילית מס' נקודות מעניינות האם הן חלות לגביי במקרה הנ"ל? ראי קישור..

זו התפטרות לכל דבר ואין שום נקודה
בחוק המזכה במצב כזה בפיצויי פיטורים. זו בהחלט אינה הרעה. בהצלחה במקום העבודה החדש.

 

[just married1]

תודה על תשובתך

זו התפטרות לכל דבר ואין שום נקודה
בחוק המזכה במצב כזה בפיצויי פיטורים. זו בהחלט אינה הרעה. בהצלחה במקום העבודה החדש.

תודה על תשובתך
אם כך הדבר, מה אומרים הסעיפים מהקישור שצרפתי , סעיף 9 ו 11 ב'. האם הם לא אלו המגינים עליי בסיטואציה הנוכחית. לפי מה שהבנתי המנהלת שלי היתה אמורה להודיע לי 3 חודשים מראש באם היא מתכוונת להמשיך להעסיק אותי או לא. כמו כן, יש את הסעיף לגבי עובד שעבד 3 עונות ברציפות. אם כך איך כל הללו חלים עליי אם בכלל? לתשובתך אודה יום טוב.

 

[שיר ורד]

הכל נכון לגבי סיום יחסים במועד

תודה על תשובתך
אם כך הדבר, מה אומרים הסעיפים מהקישור שצרפתי , סעיף 9 ו 11 ב'. האם הם לא אלו המגינים עליי בסיטואציה הנוכחית. לפי מה שהבנתי המנהלת שלי היתה אמורה להודיע לי 3 חודשים מראש באם היא מתכוונת להמשיך להעסיק אותי או לא. כמו כן, יש את הסעיף לגבי עובד שעבד 3 עונות ברציפות. אם כך איך כל הללו חלים עליי אם בכלל? לתשובתך אודה יום טוב.

הכל נכון לגבי סיום יחסים במועד
שנקבע בחוזה. ברגע שהתפטרת והקדמת את מועד סיום היחסים, הפסדת את זכותך להחשב כמפוטרת.

 

[just married1]

אני עדיין לא כ"כ מבינה

הכל נכון לגבי סיום יחסים במועד
שנקבע בחוזה. ברגע שהתפטרת והקדמת את מועד סיום היחסים, הפסדת את זכותך להחשב כמפוטרת.

אני עדיין לא כ"כ מבינה
הרי כתוב שהמעסיק צריך לתת התראה של 3 חודשים לפני תום מועד החוזה, מה קורה אם הוא לא מוכן לתת התראה בזמן הזה? האם הוא לא הפר את החוק ובכך התפטרותי תחשב כפיטורים? ומה לגבי עובד שעבד 3 עונות ברציפות ולא הוצעה לו משרה נוספת?

 

[שיר ורד]

המעביד לא צריך לתת שום התראה

אני עדיין לא כ"כ מבינה
הרי כתוב שהמעסיק צריך לתת התראה של 3 חודשים לפני תום מועד החוזה, מה קורה אם הוא לא מוכן לתת התראה בזמן הזה? האם הוא לא הפר את החוק ובכך התפטרותי תחשב כפיטורים? ומה לגבי עובד שעבד 3 עונות ברציפות ולא הוצעה לו משרה נוספת?

המעביד לא צריך לתת שום התראה
יש ביניכם חוזה שמסתיים בתאריך מסוים, ואז זה נחשב כפיטורים. הקדמה של מועד העזיבה מצדך, נחשבת כהתפטרות לכל דבר. אם היית ממשיכה לעבוד עד ליום האחרון שכתוב בחוזה, היית זכאית לפצויי פיטורים.