רישום שעות העבודה
יש לנו בחברה שעון, ואנחנו מחויבים להעביר כרטיס בכניסה וביציאה. לפי השעות שנרשמות במערכת משלמים את השכר השעתי. מידי פעם אנשים שוכחים להעביר כרטיס או שמעבירים בצורה שגויה(כניסה במקום יציאה וכו'). מחלקת כח אדם שולחת להם ולמנהלים להם אימייל המזכיר להם להעביר כרטיס ומתקנים אם זה החותם בצורה שגויה או אם יש להם אישור מנהל על השעות שבו עבדו בפועל. עכשיו, יש מחלקה ובה כמה עובדים המסרבים להעביר כרטיס בצורה תקינה. לפעמים הם מעבירים רק בכניסה או רק ביציאה, או שהם מעבירים רק חלק מהימים. אם החתמת הכרטיס לא נעשית בצורה תקינה המערכת לא מחשיבה את השעות של אותו יום. מחלקת כח אדם שלחו להם ולמנהלים שלהם אינספור אימיילים המזכירים להם להחתים כרטיס בצורה תקינה. באם הם לא מחתימים כרטיס, מחלקת כח אדם לא יכולה לשנות את זה בצורה ידנית כי הם לא יודעים איזה שעות העובד עבד בפועל. לשנות בצורה ידנית דרוש במקרה זה אישור מנהל שכאמור גם לא מגיב לאימיילים. האם מותר לחברה להגיד שהם עשו כל שביכולתם לוודאות שהעובדים ידעו שהם חייבים להעביר כרטיס, ואם בסוף החודש השעות שלהם לא תקינות לא לשלם על אותם ימים? חשוב לציין שהעובדים מקבלים כל 25 לחודש תדפיס של כל השעות והם נדרשים להודיע למחלקת כח אדם אם השעות לא תקינות. כמו כן, חשוב לציין שמדובר על חברה עם מאות עובדים ומעקב אחרי העובדים לוקח המון זמן. אם לא משלמים להם ואחרי זמן התשלום העובדים מעדכנים על השעות, האם זה נחשב הלנת שכר? תודה.
יש לנו בחברה שעון, ואנחנו מחויבים להעביר כרטיס בכניסה וביציאה. לפי השעות שנרשמות במערכת משלמים את השכר השעתי. מידי פעם אנשים שוכחים להעביר כרטיס או שמעבירים בצורה שגויה(כניסה במקום יציאה וכו'). מחלקת כח אדם שולחת להם ולמנהלים להם אימייל המזכיר להם להעביר כרטיס ומתקנים אם זה החותם בצורה שגויה או אם יש להם אישור מנהל על השעות שבו עבדו בפועל. עכשיו, יש מחלקה ובה כמה עובדים המסרבים להעביר כרטיס בצורה תקינה. לפעמים הם מעבירים רק בכניסה או רק ביציאה, או שהם מעבירים רק חלק מהימים. אם החתמת הכרטיס לא נעשית בצורה תקינה המערכת לא מחשיבה את השעות של אותו יום. מחלקת כח אדם שלחו להם ולמנהלים שלהם אינספור אימיילים המזכירים להם להחתים כרטיס בצורה תקינה. באם הם לא מחתימים כרטיס, מחלקת כח אדם לא יכולה לשנות את זה בצורה ידנית כי הם לא יודעים איזה שעות העובד עבד בפועל. לשנות בצורה ידנית דרוש במקרה זה אישור מנהל שכאמור גם לא מגיב לאימיילים. האם מותר לחברה להגיד שהם עשו כל שביכולתם לוודאות שהעובדים ידעו שהם חייבים להעביר כרטיס, ואם בסוף החודש השעות שלהם לא תקינות לא לשלם על אותם ימים? חשוב לציין שהעובדים מקבלים כל 25 לחודש תדפיס של כל השעות והם נדרשים להודיע למחלקת כח אדם אם השעות לא תקינות. כמו כן, חשוב לציין שמדובר על חברה עם מאות עובדים ומעקב אחרי העובדים לוקח המון זמן. אם לא משלמים להם ואחרי זמן התשלום העובדים מעדכנים על השעות, האם זה נחשב הלנת שכר? תודה.
