עונה לגבי תקופה של לפני שנתיים וחצי
כי אז גרנו בהרצליה... משרה מלאה נחשבת 40 שעות בשבוע. על פי רוב לא כוללת ימי שישי- ומעטות מוכנות לעבוד גם שישי אלא אם בתוספת תשלום. שכר לפני שנתיים וחצי היה 7000שח. אנחנו כללנו נסיעות, אבל עקרונית-לא כולל נסיעות או ביטוח לאומי וזכויות אחרות שמגיעות לה. שימו לב שרצוי להודיע מראש עד מתי תצטרכו אותה. בראיונות- שמתי לב שנשים שיזמו את ההצצה לילדים היו עם אינטראקציה וקשר יותר טוב וחם לילדים. תנו להם ליזום את הבקשה לראות את הילדים וזו כבר אינדיקציה טובה. תשאלו לגבי נושא של סדר יום, דברים שקשורים בעשייה עם הילדים בשעות העירות שלהם. נסו לבחון אם הן נשים חמות או כאלה שיעשו כדי לצאת ידי חובה. תקפידו לכלול עבודות בית שאתם רוצים שיעשו- גם אם זה רק מה שקשור בילדים-כביסה, מצעים, ניקיון החדר ילדים, סדר, בישול והכנת טעימות ומרקים משך- ודאגו לציין זאת בחוזה. כקודמתי- תבדקו המלצות, אבל שאלו שאלות ספציפיות, כולל אם יצא להם להגיע לפני הזמן שקבעתם וכיצד היא התנהגה עם הילדים, ממה היו מרוצים ממה פחות; מה הקשר שלה עם הילדים (מאוד חשוב, ילדים סביב גיל שנה כבר יוצרים קשרים מובהקים) ועוד. עדיין- יש הרבה הורים שפחות מחטטים למטפלות, כל זמן שיש מי שישמור על הילד... אז עירבון מוגבל הוא ערך מוסף. אין לי חוזה בשבילכם- חשוב לציין נושא של ימי מחלה, ימי חופש, ערבי חג (עובדים לא עובדים ועד איזו שעה - על פי חוק, אמורות לעבוד שעה פחות), מה כוללת העבודה בפירוט הסעיפים של טיפול בילדים וסעיפי ניקיון, הסכום שנקבע, ואם כולל נסיעות או לא- אם לא כולל, כמה התשלום על נסיעות. מה קורה במקרה ואינכם מרוצים או שהיא לא מרוצה- זמן הודעה מראש (הייתי מציינת משהו בנושא פגיעה באמון או בילדים כסיבה מוצדקת להפסקה מיידית, בכל מקרה אחר התראה של מינימום שבועיים לשני הצדדים). בהצלחה.
